Временный работник на месте декретчицы
 

Добрый день
Работница ушла в отпуск (на 126 к.д.) в дородовой, на её место взяли другого сотрудника.
Ей выходить 27.06.2018.
То есть 26.06.2018 мы должны уволить временного сотрудника или предложить ей другое вакантное место. А 27.06.2018 выходит основной работник пишет заявление на отпуск до 3-х лет с 27.06.2018 и с этого же дня она считается в отпуске. А с 28.06.2018 мы принимаем обратно временного сотрудника, правильно я понимаю?
Помогите разобраться :dont know:

Какая формулировка в приказе о принятии на работу временного работника?
Если в приказе написано "до "дня фактичного виходу на роботу основного працівника", то основной работник, не выходя из отпуска по беременности и родам, должна написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, вы издаете приказ о предоставлении ей такого отпуска и больше никаких действий делать не нужно, временный работник продолжает работать, ведь событие (выход на работу основного работника) еще не наступило!

з 19.03.2018 до фактичного виходу на роботу основного працівника

Великолепно!
Вот и пусть работает до дня фактического выхода!
Единственное, что вам нужно сделать - у мамочки попросить написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до выхода из отпуска по беременности и родам.

Мы не нарушаем ничего в этом случае?
То есть без увольнения временного сотрудника.
Мамочка просто выходит в день когда у нее заканчивается предродовой отпуск и пишет заявление на отпуск до 3-х лет и предоставляет свидетельство о рождении ребенка.
И на основании заявления и свидетельства мы ее отправляем в отпуск.
Я так понимаю временного сотрудника мы не трогаем (не создаем никаких приказов на нее) до окончания отпуска основносного сотрудника по уходу за ребенком до 3-х лет?

А вы и не имеете оснований его уволить, ведь основной работник пока не вышел на работу!
Мамочка не выходит на работу, а заходит на минутку, чтобы передать вам заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и копию свидетельства о рождении, и с дня, следующего за последним днем отпуска по беременности и родам - в вашем случае это с 27.06.2018 - вы ей предоставляете такой отпуск на срок до исполнения ребенку 3-х лет.
Правильно понимаете!
Она работает до дня фактического выхода на работу основного работника, а этот день наступит после того, как ребенку исполнится три года (если, конечно, мамочка не пожелает прервать оптуск и выйти на работу до этого момента ).