Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Отпуск инвалида (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11284)

Befis, а ежели не желает, то работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, который ему полагается по законодательству :)
Либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, если таковой собирается увольняться

Цитата:

Сообщение от ОК.Ник (Сообщение 157970)

а ежели не желает, то работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, который ему полагается по законодательству

и в приказе отобразить все периоды 12 лет трудовой деятельности, за которые тянется долг :D
"Привет" проверяющим :thumbs up:

Цитата:

Сообщение от ОК.Ник (Сообщение 157970)

выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

:reverie: речи об увольнении инвалида в постах ТС не было

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 157973)

В постах также не указывалось, что сотрудника отправляют в отпуск сразу за 12 лет задолженности по отпуску. :) И лучше пострадать от исправления ранее допущенной ошибки, нежели от непредоставления отпуска по законодательству

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 157973)

:reverie: речи об увольнении инвалида в постах ТС не было

Это я заметила :)

договорилась. :) выплачиваю компенсацию сразу за все 12 лет

Цитата:

Сообщение от ОК.Ник (Сообщение 157976)

И лучше пострадать от исправления ранее допущенной ошибки, нежели от непредоставления отпуска по законодательству

:? а что я где то предлагала не давать отпуск...:reverie:
Лучше "страдать" над исправлением, чем пострадать от исправления, имхо :)

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 157983)

Лично ваши действия мы сейчас и не обсуждаем, я уверена, что отпуск вы начисляете верно :) в данном случае была предложена ситуация, где отпуск УЖЕ был неверно начислен, исходя из ситуации, мы и высказываем свои мнения :)

Я бы предложила, указать в приказе что это отпуск основной, но предоставляется инвалиду, с периодами и обязательно в основаниии заявление.

Скажіть, будь-ласка, чи є якісь заг. правила подання заяви про надання чергової відпустку? В нас склалася така ситуація, працівник (начальник виробництва) є інвалідом 3 гр. і ветераном війни, в нього виник конфлікт з директором, після цього він пише заяву на відпустку без збереження заробітної плати, потім після завершення відпустки він перебуває на лікарняному. Сьогодні зателефонував і повідомив, що завтра він закриває лікарняний і з понеділка йде у чергову відпустку, при цьому заяву він кимось передасть або відправить на електронну пошту. Скажіть , чи є якісь заг. правила подання заяв?

Цитата:

Сообщение от Таня Яцук (Сообщение 166103)

працівник (начальник виробництва) є інвалідом 3 гр. і ветераном війни, Скажіть , чи є якісь заг. правила подання заяв?

М-м-м....а какие правила Вы имеете ввиду? Работник написал заявление, оно попадет к руководителю, директор обязан предоставить отпуск ему...
ЗУ "Об отпусках":

Цитата:

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
...
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
...
2) інвалідам;
....
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

А что, собственно, Вас не устраивает во всем этом?:dont know::reverie:

:read:

Цитата:

Законодавство про працю не вимагає подання заяви від працівників, час відпусток яких визначається графіком відпусток та які йдуть у відпустку в обумовлений в ньому термін. У цьому випадку підставою для видання наказу буде затверджений графік відпусток. Якщо працівник відмовляється використати щорічну відпустку у визначений у графіку час і таке рішення працівника не збігається з інтересами роботодавця, то роботодавець, беручи до уваги те, що остаточне рішення про надання чи ненадання відпустки належить лише до компетенції роботодавця, має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки. Адже згідно зі ст.139 КЗпП працівники зобов’язані виконувати розпорядження/накази роботодавця.

Якщо працівник, узгодивши з роботодавцем, бажає піти у щорічну відпустку в інший, ніж обумовлено графіком, час або ж бажає взяти лише частину щорічної основної відпустки - працівник подає заяву на ім’я керівника підприємства. У заяві указується дата початку щорічної відпустки (про яку просить працівник) і тривалість відпустки. Якщо працівник має право ще й на додаткову щорічну відпустку, то в заяві він повинен указати також підставу для надання такої відпустки. На складеній працівником заяві керівник підприємства ставить свій підпис, погоджуючись надати щорічну відпустку у вказані в ній терміни, або через певні обставини пропонує перенести її на інший період. Далі заяву передають до ВК підприємства, де на її підставі оформляють наказ про надання щорічної відпустки.