Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Отпуск инвалида (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11284)

Я предполагаю, что если я сейчас вам напишу как надо, то придётся переделать все приказы по отпускам за время работы инвалида на этом предприятии. Опять же, я не знаю как вы писали ранее приказы для этого работника. Как указывали периоды?
Сколько дней отпуска использовал данный работник за четыре с лишним года работы?

Думаю, можно и так.
В карточке П-2 только обязательно нужно эти дни расписать по правильным периодам, чтобы потом не путаться.

Если предположить, что данный работник за каждый положенный ему отработанный год отдыхал по 24 дн., то тогда "висит" 24 дн. отпуска. Тогда можно указать только период с 25.09.2010 по 24.09.2011. И у работника останется еще 6 дней отпуска за период 2010-2011, которые Вы предоставите ему в следующий отпуск. Но это при условии, что в предыдущих приказах у вас нет "каши".
:dont know:, понятно я вам объяснила :reverie:
ЗЫ. пока жду машину, попробую разжевать свой ход мИсли :reverie::dont know:
I отпуск:24дн.-25.09.07/24.09.08
II отпуск: 6 дн (за период I отп)+18 за 25.09.08/24.09.09<"висит" -12>
III отпуск:12дн(период II отп) +12 за 25.09.09/24.09.10 <"висит"-18>
IV отпуск: 18дн(период IIIотп) + 6 за 25.09.10/24.09.11 <"висит"-24>
Получается период 25.09.10/24.09.11-24 дня.
Вы даёте из него 18.
ЗЗЫ. Я бы дала его полностью все 24 дня и вопрос путаницы "закрыт".

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 157452)

1. Отпуск ежегодный не может иметь приставку дополнительный.

ЗУ "Про відпустки":

Цитата:

Стаття 4. Види відпусток

Установлюються такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;

..........................

Цитата:

Сообщение от Asatan (Сообщение 157448)

ПРЕДОСТАВИТЬ:

ПАВЛОВОЙ Лилии Павловне, администратору ООО «» дополнительный ежегодный основной отпуск

Думаю, ув.Befis имела в виду, что основной отпуск не бывает дополнительным. :)

У меня такая же проблема. Не думаю, что переделывать приказы за 12 лет хорошая идея (там указаны периоды и приказы групповые). :( Не будет ли нарушением приказ с текстом как у Asatan?

Цитата:

Сообщение от al4enok (Сообщение 157738)

У меня такая же проблема. Не думаю, что переделывать приказы за 12 лет хорошая идея

:smml2: А вы 12 лет неправильно начисляли инвалиду количество дней отпуска?:? :reverie:

Не я. До меня 12 лет все вела бухгалтерия. Сейчас я хочу максимально все привести в порядок.
А можно ли выплатить компенсацию за эти дни?

al4enok,

Цитата:

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні
відпустки
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється
грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові
щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24
календарних дні.

Т.е. в данном случае, по заявлению сотрудника, вы можете выплатить ему денежную компенсацию :)

Цитата:

Сообщение от ОК.Ник (Сообщение 157919)

по заявлению сотрудника, вы можете выплатить ему денежную компенсацию

ключевое слово-по желанию работника. А вдруг не желает? :reverie: