А как доказать, что работник принес эти документы не год назад, а именно вчера? Уж если вопрос станет в суде - будет доказывать свое и не покраснеет.

Это я не из вредности спрашиваю. Как перестраховываетесь?

Именно так и доказать:
И взять подпись с него о том, что он обозначенные документы сдал СЕГОДНЯ, а не в 1905 году!

Еще, насчет отпуска инвалиду. Меня как-то юрист консультировал.
Отпуск предоставляется за рабочий год. До момента подачи документов в ОК его отпуск рассчитывается как обычно, а после подачи документов - как инвалиду. То же самое с социальным отпуском.
Например, он принят на работу 01.01.2010. Документы в ОК принес 01.09.2010.
За период с 01.01.2010 по 31.08.2010 - отпуск из расчета 24 к.д. в году.
За период с 01.09.2010 по 31.12.2010 - отпуск из расчета 30 к.д. в году.
Вот и выходит продолжительность отпуска за рабочий год. Если график отпусков плотный и от этого могут сдвинуться отпуска остальных сотрудников, то нужно согласовать этот вопрос со всеми участниками процесса в установленном порядке.

Сотрудник мог забыть, заработаться и т.д. и вовремя не предоставить подтверждающий документ на право доп. отпуска. Но ведь он предоставил этот документ, пусть даже позже. И вот тут наступает важный момент... Хотелось бы увидеть нормативный документ, что сотрудник пользуется льготным правом на... не с момента возникновения этого права, а с момента предоставления документа и заручиться спокойствием, что этот сотрудник не имеет никакого шанса в суде.

:? А я все это время обязана приставать к сотрудникам: и вновьприбывшим и старым с вопросом: а не инвалид ли Вы? А не одинокая ли мать? А не развелись ли Вы случайно за время Вашей работы? Или как?
покажите мне теперь НПА, что я обязана ТРЕБОВАТЬ такие документы у работника?:dont know::reverie:

Также аргумент юриста.
Сотрудник может воспользоваться правом на льготу, а предприятие обязано эту льготу предоставить. Подтверждением желания воспользаваться льготой служит подача в ОК соответствующих документов. Если не подал - значит ему не надо. При получении удостоверений инвалидам их права разъясняются. То же самое, например, с Пенсионном фонде. Все знают, с какого возраста наступает право на пенсию по возрасту. Пенсию начисляют не с момента наступления пенсионного возраста, а с момента подачи документов в ПФ.

Начнем сначала... Сотрудник за несколько дней до увольнения принес документ на право предоставления доп. отпуска как инвалид. Причем право у него наступило еще 2 года назад. Что делаем? Ведь не Вы к нему бегали с вопросами, а он сам к Вам пришел с документом. Хотелось бы услышать мнение юриста...

Скажите, а за эти два года ваш инвалид ходил в ежегодный отпуск? Какой продолжительности?
Если его устраивали 24 дня, то не говорит ли это о отм, что он не хотел вас информировать о своей инвалидности? Например, из опасений, что не будет допущен к работе по мед. показаниям. Так теперь что, компенсировать "недогуленное"?
Льготы - не обязанность работника, а право. Хочет, пользуется, нет - не заставишь. Он, вероятно, сам выбирал между правом работать и длительностью отпуска. При чем тут предприятие?
У вас есть "невыгуленный" период для отпуска. Вот за него при наличии удостоверения инвалида и давайте ему 30 дней.

Вам вже відповіли. Погоджуюся, як дипломований юрист))):redface:;) Головне - фіксуйте дати отримання підприємством документів.

Ув. Татьяна!
Не подскажете ли нормативную базу, которая определяет именно такой подход к расчету дней отпуска, как предложил юрист Оксане?
Дело в том, что в НД указано, что отпуск в 30 дней предоставляется инвалиду. То есть, если читать букву закона, то получается "по факту" - сотрудник СЕГОДНЯ инвалид? подходит под определение в НД? значит, отпуск в 30 дней. Ведь в НД нигде нет "відповідно відпрацьованому часу в якості інваліда".
Мотя правильно провела аналогию - мать двоих детей пользуется доп. отпуском с дня рождения второго ребенка, и никто не считает, сколько времени она біла мамой одного ребенка.