Что нужно успеть перед уходом из компании
 

Что нужно успеть перед уходом из компании
Вы уже сходили к руководителю и написали заявление, в котором значится дата вашего ухода из компании. Однако пока не торопитесь праздновать начало новой жизни. Закончите до увольнения все важные и необходимые дела.

Поход в HR-отдел

В течение двух недель перед уходом обязательно найдите время побеседовать с HR-специалистами компании, которую покидаете. Получите у них копии всех договоров, приказов и соглашений, которые вы подписывали в процессе работы. Изучив все эти документы, вы можете вспомнить о каких-то деталях, которые, возможно, не держали все это время в голове. Например, некоторые компании предъявляют требования вроде обещания не работать на прямых конкурентов в течение некоторого времени после ухода. Кроме того, в HR-отделе хранятся данные о вашем пенсионном плане и накоплениях, с которыми тоже будет не лишним ознакомиться.

Также не забудьте получить информацию о медицинской страховке — ведь в том случае, если полис обязательного (или же добровольного) медицинского страхования вам оформлял работодатель, то после увольнения вы сможете при желании сменить страховую компанию или переформировать пакет предоставляемых услуг по своему усмотрению.

Завершение текущих дел

Возможно, мыслями вы уже в долгожданном отдыхе или на новой работе, на которую выйдете после увольнения. Но не стоит забывать о том, что ваши коллеги и руководитель никуда не уходят, и кому-то из них, возможно, придется взять на себя часть ваших обязанностей, пока вам не найдут замену. И ведь никогда нельзя предугадать — вдруг вам в будущем еще придется встретиться в других компаниях и снова работать вместе? Или же в один прекрасный момент вам может понадобиться пообщаться с кем-то из них по рабочим или карьерным вопросам?

Поэтому лучше составить список всех проектов, над которыми вы сейчас трудитесь, расположить их по значимости и постараться довести до конца как можно больше. А если вы оставите гору недоделанной работы, будьте уверены, что ваши бывшие коллеги не будут вспоминать вас добрым словом.

Стоит удалить все личные файлы с вашего компьютера, фотографии с отдыха, переписку с коллегами на нерабочие темы, ведь никто не хочет, чтобы его личные данные стали достоянием общественности, а ваш компьютер будет передан новому сотруднику.

И, конечно, позаботьтесь о себе. Составьте несколько вариантов резюме и не ждите, пока работодатели сами найдут вас. Поиск работы — активный процесс.

Выходное интервью

Даже если у вас есть соблазн откровенно высказать все, что вы на самом деле думаете об этой компании, своем боссе и о том парне из вашего бывшего отдела, который ничего не делает, а только занимает место (и, возможно, не в самой спокойной и вежливой форме), лучше все-таки сдержаться. Возможно, если вы выскажетесь, вам на некоторое время и станет легче, но в конечном итоге все, чего вы достигнете, — это испортите себе репутацию. Потом вы пожалеете о сказанном. Проявите зрелость и самообладание. В конце концов, случается так, что некоторые специалисты возвращаются на прежнее место работы. Поэтому уходя, не хлопайте дверью.

Получение рекомендаций

Договоритесь со всеми ключевыми сотрудниками, что в случае необходимости вы сможете получить от них рекомендации (по телефону или, например, в профессиональных социальных сетях). Попросите рекомендации у непосредственного руководителя, коллег по отделу, подчиненных, сотрудников других подразделений, с которыми вы совместно работали над какими-то проектами. Это нужно сделать, пока вы находитесь в офисе. Когда вы его покинете, обратиться за рекомендациями станет сложнее.

Какими бы ни были ваши отношения с руководством, постарайтесь уйти вежливо и красиво. В зависимости от ситуации и причины увольнения, извинитесь, поблагодарите за все хорошее или просто пожелайте успеха в дальнейшей работе. Даже если не рассматривать этическую составляющую, вежливое и корректное прощание с руководителем даст вам надежду на получение если уж не хороших, то хотя бы нейтральных рекомендаций.

Прощание

Напишите письмо коллегам о том, как вам приятно и интересно было с ними работать. Пишите только тем, с кем вы общались и сотрудничали (например, совершенно не обязательно отправлять прощальное письмо СЕО компании, если вы с ним даже не контактировали). Убедитесь, что никого не забыли, чтобы не обидеть коллег. Оставьте личную контактную информацию, которую сочтете нужной, в подписи.

Не становитесь катализатором цепочки увольнений

Если вы увольняетесь, так как уже нашли другую работу, не нужно рассказывать коллегам о том, какие блага вы обретете на новом месте. Во-первых, чтобы не спугнуть удачу. А во-вторых, чтобы не беспокоить и не тревожить коллектив. Может быть, ваш взгляд на ситуацию отличается от взгляда других сотрудников, и их все устраивало, пока вы не начали говорить. Не стоит становиться катализатором цепочки увольнений.
Отсюда

ТАКИ вопрос:
кто это всё делал в последние годы?
или перефразируем:
что из этого мы делаем??
социально желаемые ответы не даём, сэнкс.

Я все это делала всегда, даже в последнее увольнение, когда расставание было трудным. Кроме выходного интервью, т.к. во-первых, некому было его давать (я сама нач.ОК), а во-вторых, все и так все знали (компания небольшая - 100 чел.).

Я думала, здесь вредные советы, по типу прикрепить зажигалку к верхней панели микроволновки или засунуть в карниз рыбьи косточки:lol:
:redface:
Не ругайте за флуд)))

большинство сотрудников, которые уходили от нас следовали этим правилам. Конечно, за исключением не упоминания перечня благ, которые получат на новом месте:lol: да и то, узкому кругу посвященных. Но у нас отрасль специфическая - рынок узкий, заметных специалистов многие знают. Один раз хлопнешь дверью, другие двери просто не откроются

и вынести все канцтовары:lol:
нам смешно, а на моей предыдущей работе народ так делал..:wacko:

Магазин канцтоваров потом открыли?

У меня тоже был недавно опыт увольнения из компании, в которой прилично проработала HR-ом. Конечно, были и болезненные моменты - как без них? Решение об увольнении всегда сопряжено со стрессами, даже если идешь работать в компанию своей мечты. Почти все пункты поста выполнила. И согласна на все 100%, каковы бы ни были причины, нельзя становиться катализатором увольнений, формировать и распространять негативные мнения, недостатки работы в компании. Ведь Вы здесь работали, а все, что с Вами происходило, просто не может быть плохо! Даже если не брать в расчет элементарные этические нормы:)))))

лояльность - понятие двустороннее.

О какой второй стороне идет речь?

Як на мене, справа не в лояльності, а в порядності. Бо там, де нібито шкодять компанії, просто створюють додаткові складнощі для колишніх колег і нових працівників. Компанії, а особливо керівництву загалом байдуже, як там справи передавались.