Изменились ли критерии поиска персонала в связи с кризисом?
 

Не уверена, что темка подходит к этой теме, но все же ближе чем к другим.
Хотелось бы уточнить у менеджеров по персоналу, как сейчас происходит поиск и подбор работников, а именно в связи с тем, что на 1 вакансию приходит огромное кол-во резюме. Интересует примерная статистика - сколько на одну вакансию людей? просматриваете ли вы сайты по работе или достаточно резюме, присланных на эл.адрес? И вообще, изменились ли какие-то критерии отбора, в связи с кризисом?

Вопросы возникли в связи с вот какой ситуацией. Человек не может уже найти 6 месяцев работу (мужчина 35 лет). Специальность - строитель. Диплом с отличием, ОР (18 лет) в строительстве начиная от мастера, заканчивая директором стройфирмы (ремонтные работы). Последние место работы - в торговой компании строительство 3х магазинов премиум класса (полный комплекс работ). До этого работа была также в службе заказчика, а не стройфирме.

По опубликованным резюме никто не звонит (точнее было 3 отклика всего за это время), но собеседования ничего не дали. При чем это было еще в прошлом году, эти фирмы до сих пор так и ищут работников. Больше даже звонков не было. Уже и просто по стройфирмам разослано резюме и обновляется по 3 раза на сайте, плюс естественно, на вакансии отсылается. Но откликов нет. Что делать в такой ситуации? Может что-то сейчас поменялось в поиске, а мы не учитываем.

Резюме составлено грамотно, з/пл изначально писали, но потом убрали, тк вряд ли такую сейчас будут платить, да и подумали, что отпугивать будет.

Невозможно понять, как при таком кол-ве людей, ищущих работу, вакансии висят по полгода (особенно есть ряд вакансия с пометкой "очень срочно", которые на сайте уже более полугода висят).

Буду оч.благодарна за любые мнения, комментарии и т.п.

По строительным вакансиям висят в основном пустышки (за редким исключением).

Да и вообще отрасль пока в глубокой... ямке:dont know:
Может, к лету оживится, по крайней мере - индивидуальное строительство так точно !:reverie:

Да как бы на сугубо строительные компании не расчитываем, больше на фирмы, которые строят магазины, центры, какие-то работы ремонтные проводят и т.п. Ведь висят же вакансии, да и стройки вроде не все стоят.

Получается, что перспектив никаких. Сидет и ждать?

А в приницпе, речь не только о строительстве, а вообще. Ведь и другие категории работников тоже месяцами не могут найти работу.

Не сидеть и ждать, а искать и верить !!!
:superstition::superstition::superstition:

Строительство не поднимется до тех пор, пока не поднимутся заводы!
Уже проходили кризис 90-х...
Та же история....

да как бы после 3х звонков за полгода вера куда-то исчезает.

а все таки по поводу моих вопросов в первом посте так никто и не ответил. читают ли резюме на сайтах или только присланные? и на что сейчас смотрят в первую очередь? на опыт, на з/пл, чтобы слишком большой не была или как?

Да, без веры тяжеловато...:reverie:
И все же, что бы ни случилось - не надо отчаиваться!
Надежда умирает последней! Так что надо всегда надеяться на лУчшее! И верить в то, на что надеешься!:good:

А смотрят на что? Да на что раньше смотрели, на то и сейчас: НА ВСЕ! вместе взятое!

Смотрят на человека, на работника !!!:reverie:
Тут же как и в жизни - комплексный подход
(любят не за что-то одно конкретное, а за несколько понравившихся черт...)

ну изначально все же на резюме смотрят.

просто понять не могу, почему нет звонков? просто когда искала себе работников в строительство, оч.много есть таких, которые либо переквалифицировались в последние пару лет в строительство, либо самоучки с опытом то менеджера, то прораба. неужели такие больше ценятся? или просто им платить меньше можно?