Запись в трудовой при временном переводе
 

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, вносится ли запись в трудовую книжку при временном переводе на другую должность?
Скажем, переводим мы человека на другую должность на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. Должность декретчицы руководящая, а тот работник, которого переводим, - специалист. По окончанию "декрета" предполагается его возвращение на свою прежнюю должность. Если в ТК будет запись о переводе на руководящую должность, то потом еще 1 запись о переводе обратно на специалиста - вроде как понижение.

В Инструкции о ведении ТК сказано только о записи о переводе "на другую постоянную работу". Из этого выходит, что при временном переводе запись вносить в ТК не нужно. Правильно ли я трактую Инструкцию? Помогите разобраться!

Заранее спасибо за помощь!

а вы не переводите, а исполняющим обязанности назначьте, а там глядишь и декретчица вдруг выходить не захочет:lol:

Я знаю, что многие компании применяют на практике именно перевод, но вот о записи в трудовую при таковом до сих пор мне никто не может дать четкой информации.

Частина перша ст. 33 КЗпП України: тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором.
1. Має бути одержана згода працівника.
2. Переведення тимчасове, термін визначає роботодавець.
3. Коли закінчується термін переведення, працівник повертається до виконання попередньої роботи без видання окремого наказу.
4. Рішення про переведення на іншу роботу (посаду) оформляється наказом, в якому обов*язково встановлюється термін такого переведення.
5. Відомості про переведення до труцдової книжки і облікових документів не заноситься.

1. Згода є (письмова заява).
2. Термін визначено (на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку Іванової Т.П.).
3. Пункт зрозумілий.
4. Наказ видано, працівника ознайомлено.
5. А ось тут прошу детальніше. В ст. 33 КЗпПУ момент щодо запису в ТК не прописаний.
" Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.
Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
У випадках, зазначених у частині другій цієї статті, забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.
{ Стаття 33 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від 20.03.91; в редакції Закону N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 }"
Тож чи правильно я розумію, Вас, шановна Татьяна К., що пункт 5 Вашого посту - це висновок, зроблений на підставі Інструкції про ведення ТК, так само як і в початковому моєму зверненні цієї теми?
Якщо я щось не помітила поміж строк, виправте, будь ласка.
Дякую!

Всі записи в трудові книжки вносяться на підставі наказів, а в цьому випадку у нас є лише один наказ, про тимчасове переведення, після закінчення певного терміну людина автоматично, без наказу, обіймає попереднє місце роботи (пункт №3). Так на підставі чого нам робити запис?
Підніміть, будь-ласка, журнал "Довідник кадровика" №8 за 2007 рік. Там є стаття Віктора Рожнова, де він детально все розписує.

Спасибо! Поищу Справочник.

переведення з посади на іншу почаду
 

Добрий день!
Чи потрібно вносити запис перехід з однієї посади на іншу ТИМЧАСОВО(перехід)????

Запис куда?
В перепись населения? В анкету при вступлении в брак? Или куда?
Если в ТК или ЛК, то изучите здесь!

Мотя, возвращаясь к нашему спору: очевидно, что в данной ситуации человек твердо знал, ЧТО он хочет спросить, но не знал, КАК...