Этого следовало ожидать...

Молодежь сейчас не думает о стаже...а жаль...не знаем, что завтра нам день грядущий преподнесет....

дилемма
 

Добрый вечер.У меня такая вот проблема.Подскажите ,кто может,как поступить в данной ситуации.

Я студент стационара ,3-го курса,хочу устроиться на работу в охране.Там требуют трудовую книжку,которой у меня еще в помине нет,т.к. не работал по сути.Я будущий юрист и думаю,что лучше всего здесь оформляться по срочному трудовому договору.Поискал в интернете образец и каждый раз находил разные.Если кто может,помогите найти СТД,который будет правильным.Заранее благодарю.

Что значит: требуют? Для тех, кто впервые трудоустраивается, ТК обязаны оформить на первом рабочем месте...
Инструкция о ведении ТК:
1.4. Особи, які вперше шукають роботу і не мають трудової книжки, повинні пред’явити паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку.


Даже, если Вы найдете правильный СТД, то все равно ведь не придете с ним на работу и не скажете: вот по такой форме договора буду оформляться. а по предложенной вами - не буду...
Со своим Уставом в чужой монастырь не ходят, как мне кажется....
Или, я что-то неправильно поняла?:dont know:

Я иду работать не по специализации.В стаж мне эта работа не пойдет.
Работа просто для денег на лето ,которую я заканчиваю в августе и продолжаю дальше учиться.что здесь делать?

1 - О первом студенте - важно, если совместитель!!! на них, как известно книжку ведут по желанию работника, а не в обязательном порядке, то есть скажут не желал....
2 а решать проблемы за соискателей приходиться нам, потому, что не знаешь, когда его проблема может перерости в твою (еще раз прочтите мое предыдущее сообщение с судовыми тяжбами о стаже....:reverie:) к тому же, 6 месяцев - довольно прилично, иногда за дни люди борятся....а уж с новой пенсионной реформой страшно и представить....:cry:


2-ому студенту:
требуют трудовую книжку,которой у меня еще в помине нет - купить и нет проблемы, если Вы о бланке

лучше всего здесь оформляться по срочному трудовому договору - чем именно лучше???:reverie:и по собственному желанию можно будет спокойно уйти, написав заявление на всяк случай за 2 недели до желаемой даты увольнения(вдруг с отработкой)

Я иду работать не по специализации.В стаж мне эта работа не пойдет. - первый раз слышу:?! какой стаж имеется ввиду?? может Вы путаете опыт работы по специальности со стажем к примеру для рассчета больничного листа?

Почему? Каждому отдельному гражданину свою голову не повесишь...
Спасение утопающих - дело рук самих утопающих.
К чему мне проблемы посторонних людей? В мои обязанности это не входит...
Каким образом проблема соискателя (соискатель - это же не работник) может перерасти в наши проблемы?
С таким успехом можно беспокоиться о всем населении нашего города: вдруг перерастет в мою проблему...:dont know:
Меня на столько людей не Фатит....:reverie:
Не знаю, не знаю...:reverie:
О какой отработке идет речь? :dont know::?

их соискатель становится работником, само-собой, они же его берут.
а что там с бланком ТК думать, сейчас не союз, книжки уже не выдают, и причем в тотальном порядке. как вариант - закупить предприятию и высчитать ее стоимость с его з/п - но смысл?проще ему самому купить.(во в дебри заехали то!!:lol::lol::lol:)
отработка - 2 недели, по КЗоТу, по решению руководителя. если студент вдруг переживает уволиться до начала учебного года

В том-то и дело, что это не проще: человек может не знать и купить подделку, которых - пруд пруди...
Покажите мне статью КЗоТУ, в которой ведется речь об отработке...
Не могу найти что-то...:dont know::reverie::?:cry:

Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.
вот, хоть в данном случае -учеба, это думаю и не пригодилось бы.


человек может не знать и купить подделку, которых - пруд пруди...:?
что у вас является подделкой?? их сейчас полно, все стандартного вида - титулка, те же строки, графы, унифицировано, продаются на каждом шагу - в канцелярских магазинах, прошло время союза

Я просила привести статью КЗоТУ, в которой ведется речь об отработке, а Вы мне что привели?
Быть может Вас удивит, но я знаю ст.38, в которой речь ведется о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ за две недели..и об отработке в ней ничего не сказано.
Крепостное право у нас отменили еще в 1861 году, а рабовладельчества у нас не было и в помине....Из первобытнообщинного строя мы шагнули сразу в феодализм...
Поэтому никакой отработки не существует и в помине.
Работник НЕ ОБЯЗАН НИЧЕГО отрабатывать. Он обязан предупредить о своем увольнении за две недели, и в эти две недели он может и не работать, а быть на ЛН или в отпуске....
Если Вы - кадровый работник, то, пожалуйста, используйте термины, которые дОлжно использовать!
Иначе наши консультируемые и впрямь подумают, что они обязаны что-то там отработать.
У нас - форум специалистов, поэтому, давайте консультировать грамотно, как и должен консультировать специалист!
Сколько раз обращаем внимание на то, что нельзя использовать "народные" термины типа "отработка", "декретный отпуск", "тарифный отпуск", "декретчица", "полставки", "полная ставка", и тому подобный набор слов, которым пользуются НЕспециалисты....
...только очень часто даже без номера...который надо внести в Книгу движения ТК....А так - ничего....:lol:
А я вот (как впервые трудоустраивающийся) не буду покупать никакую ТК, т.к. это - не мои боки:


6.3. Власник або уповноважений ним орган зобов’язан постійно мати в наявності необхідну кількість бланків трудових книжок і вкладишів до них.