Сотрудница приносит больничный на помощь по беременности и родам
 

Подскажите пожалуста, какие документы надо оформлять когда беременная сотрудница собирается уходить на отдых и приносит больничный лист... нада какойто приказ на выдачу ей денег по больничому или нет.. или какой то приказ куда она уходит и на сколько..:))))) заранее спасибо

Ви його проводите просто як лікарняне. В даному випадку наказу не потрібно.

А в який термін повинні бути виплачені їй грошенята,??? і коли їй зявлятись на підприємстві, коли закінчиться лікарняний лист,тоді наказ по догляду за дитиною робиться?? дякуюю

можете сделать приказ на отпуск по беременности и родам на 126 дней и оплатить это (может больничный быть продлен еще на 14 дней) , после она приносит заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста и вы делаете приказ с этой формулировкой

Для оплати листка непрацездатності з вагітності та пологів необхідно скласти протокол комісії (уповноваженого) із соц.страхування підприємства.
ЗУ 2240-ІІІ від 18.01.01:

Вы найдете положение про комисию по соц.страху предприятия (уполномоченного), а также форму протокола (Постанова правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 23 червня 2008 року N 25 по адресу:
[email="http://zakon1.rada.gov.ua ]
После оканчания "Больничного", работнице необходимо прийти и написать заявление на отпуск до 3-х лет, а вам зделать приказ на основании зявления и выписку в горсабес (райсабес).

Судя по форме вопроса и уточнений, человек, задающий его, совсем новичок в нашем деле. Поэтому хочу уточнить: когда молодая мамочка прийдет оформлять отпуск до 3-лет, пусть с собой возьмет и свидетельство о рождении ребенка, его данные тоже вносятся в приказ на предоставление такого отпуска в раздел "Основания", а копия свидительства кладется в личное дело. Потом детские новогодние подарки будуту через соцстрах получать на основании этого свидетельства :bow:

А Вам вообще интересен ответ, что необходимо??? Вы где???

Доброго дня! Звертаю Вашу увагу, що необхідно видати наказ про надання відпустки у зв'язку звагітністю і пологами. Уважно читайте ЗУ "Про відпустки".

Стаття 17. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана
відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:

1) до пологів - 70 календарних днів;
2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.

Читаю уважно. І де тут написано, що на підставі медичного висновку видається наказ про надання відпустки?
Я не буду вступати в дискусію, оскільки неодноразово висловлювала точку зору з цього питання. Але якщо коротко, то - листка непрацездатності + протокола комісії/уповноваженого по соцстраху підприємства, на мою думку, цілком достатньо і ці документи є підставою для надання та оплати відпустки з вагітності та пологів, на відміну від наказу про надання такої відпустки.