Цитата:
но вы можете и сделать так, как вам посоветовали юристы - добавить в должности название объекта - тут все зависит от ваших конкретных условий Цитата:
только не забудьте их предупредить об этом за 3 месяца |
Спасибо большое! А почему за 3 месяца предупреждать, разве не за два? Я по разрядам тоже думала, но у нас не проводилась аттестация, а без аттестации разве можно устанавливать разряды?
|
Цитата:
Цитата:
Вообще лучше работать по такому алгоритму: 1. Разработать положение о порядке присвоения квалификационных разрядов. 2. Создать квалификационную комиссию 3. Работник пишет заявление с просьбой о повышении ему квалификационного разряда в соответствии со ст.96 КЗоТ ("Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують встановлені норми праці і сумлінно ставляться до своїх трудових обов'язків. Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як три місяці і склали кваліфікаційний екзамен...") 4. Руководитель структурного подразделения пишет представление на присвоение разряда. 5. Квалификационная комиссия рассматривает представление, проверяет уровень знаний и навыков работника, и свое решение оформляет протоколом. 6.На основании этого протокола издается приказ о присвоении разряда. |
Цитата:
Если Вы охранная компания, то самостоятельно это сделать не можете. Деятельность лицензирована. Но насколько я знаю, и без разрядов вы не можете вести хоз. деятельность, согласно лицензионных требований. |
Цитата:
Розряди це більш складніша та серйозніша процедура із вимогами до самого охоронця, використовуваних ним спецзасобів, об'єктів охорони ..... ІМХО |
С Лицензионных условий на охранную деятельность.
Цитата:
|
Уважаемые эксперты! Подскажите пожалуйста если в ШР должность "экономист" в одном отделе с одним окладом, а в другом отделе с другим?
Это нарушение? У них совершенно разные направления деятельности. Заранее благодарю за ответ? |
Это не нарушение. Даже в одном отделе могут быть специалисты с одинаковым названием должности, но с разными окладами. Оклад зависит от объема выполняемых задач, их сложности и прочих условий, для этого существует вилка окладов.:thumbs up::good:
А так же есть еще один немаловажный фактор, который еще никто не смог победить, - кто больше нравится руководителю.:cry::D:reverie: |
Добрый день! Бухгалтерия "вынесла" штатное, с разными окладами на одинаковых должностях. Я вот не понимаю, как мне сделать "правильный" оклад для штатного? Допустим, четыре сотрудника, оклад от 8500 до 10500 грн., в штатном указать среднюю или максимальную? Или просто указать одну несколько раз одну и ту же должность, только с разными окладами?
Я прочитала много инфы как составить, :dont know:но так и не поняла. Не ругайте сильно.Вилки у нас нет, положения об оплате нет, ничего нет( |
Честно, я запуталась в Вашей информации
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 18:37. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA