Большое спасибо!:give_heart:

1. Вменяемые сотрудники, работающие головой, спокойно соблюдают удобный им и предприятию график.
2. Проще и быстрее вести стандартный табель или такой, где у каждого свое время прихода-ухода, да еще разное в разные дни недели?
3. Ведение "згідно законодавства" гибкого графика предполагает ведение дополнительного обьема бумажной документации (собеседниками перечень приведен), который тоже кому-то надо вести.

Согласен с Iren@ - в табеле проставляется время (часы) работы, за которое, собственно, и платится зарплата.
А контролировать время прихода-ухода:
во-первых, с нынешними пропускными системами - раз плюнуть (кнопку нажать),
во-вторых, контроль посещаемости - забота руководителей,
в-третьих, кто привык ходить по стандартному (утверждённому) графику, тот и будет по нему приходить и уходить, а для людей творческих специальностей результат работы - не количество часов, а именно РЕЗУЛЬТАТ, поэтому им что стандартный, что гибкий, что ещё какой-нибудь - до ... лампочки...
Поэтому оценивать их вклад в общее дело - по результатам, а не по количеству часов (даже !). Если он опоздал - Бог с ним, можно и глаза закрыть, но если не сделал проект - будет строго наказан.
Но, при всём демократизме, знать кто где находится и не случилось ли чего с кем-то - задача кадровика. А если, не дай Господь:superstition:, случилось с кем-то что-то в рабочее время - прикрывать компанию придётся автору режима работы !!!

Мнений много - каждый выбирает сам !

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 мая 1985 года N 162/12-55
на сегодняшний день - действующее

Таки ДА, действующее:yahoo::victory::handshake:

---------------

(1) Далее — предприятие.

Я сделала приказ по основной деятельности, ссылаясь на пункт в колдоговоре, где у нас прописано, что сотрудникам могут устанавливаться гибкие графики работы,
а теперь думаю - надо бы еще и заявления с них взять, а то так все выглядит, вроде это моя идея была:acute:

Но, как Вы, однако, писали в приказе: могут устанвливаться? или : устанавливается гибкий график для: Ильфа И.А. и Петрова Е.П.?
А где внизу приказа :основание: заявление :Ильфа И.А и Петрова Е.П.
В приказе пишется: ОСНОВАНИЕ: заявление, либо акт ТКК, либо еще чего-нибудь...

Сделала, как советовали здесь, на форуме "по производственной необходимости" по отделам, ознакомила всех с приказом под роспись, согласовала с представителем ТК (подпись в приказе), напрягла юриста с изменениями в колдоговоре и ПВТР. Кроме того, на всякий случай завела журнал прихода-ухода. Теперь буду относительо спокойна, особенно в плане бытового травматизма (не за горами осень с гололедом, ну и ДТП никто не отменял ТТТ, ТТТ. ТТТ)
Сотрудники все очень довольны. :thumbs up:
Всем большое спасибо от всего коллектива!
:hi: :camomile:

:thumbs up:
Умница!:good:

Отдельный график работы для одного работника
 

Вопрос не нов, и скорее всего, что на форуме уже оговаривался, спасибо, если поможите найти подобную тему.
Предприятие работает с понедельника по пятницу,у всех 8ч раб. день, суббота, воскреснье у нас выходные. Сейчас решили принять на работу промоутера, который будет работать в торговой точке 4 раза в неделю, во вторник, четверг, пятницу и субботу. Можно ли для этого одного сотрудника установить часы и дни работы в приказе о приеме, и можно ли так вообще делать,- устанавливать одному отдельный ото всех график?
Большое спасибо!