То есть МОЖНО это никак не документировать? Просто такое изменение графика нужно не "насовсем" - в летний период характер работы предприятия меняется и график 9-00 - 18-00 всех устраивает. А вот в учебный период...:nea:
Спасибо!

А приказом такой график утверждать? Как должен выглядить такой приказ? И в колдоговор тоже вносить изменения? Приказом?
Извините, если вопросы детские, но такого опыта нет у меня.
Спасибо!

Как это не документировать?
А, если несчастный случай?
Как будете выходить из положения?
У нас, даже, если на несколько дней меняется график работы, выносится приказ по этому поводу, соответствующе оформленный!
А, если проверка ни с того, ни с сего придет из Управления труда или из Госнадзорохрантруда (не говорю уже о внезапном приходе всеми любимой прокуратуры) и потребует расстановку кадров? А у вас люди работают в нерабочее по графику время?

Я просто не пойму, в чем проблема нашлепать приказ об изменении графика работы на период с_____по_____ в связи с тем-то тем-то????dont know

Зачем же самим себе создавать проблему, а потом ее же и бояться? А потом героически преодолевать?
А потом еще и в суд подадут (вы ж не знаете, что у кого в голове...)

Ну, Вы, конечно же, правы!
Так что, нашлепать приказ
"Установить с ...такой график работы сотрудников:
Иванов с... по..
Петров с...по...
Задуйвитер с..по.."
Основание - заявления указанных сотрудников" ?
А как "ознакомить" сторудников с приказом? Нужны их подписи или нет?
Еще раз - спасибо!

Ничего, Москва не сразу строилась...


Можно составить приблизительно такой:






№ ___ г. Киев от "__"___ 200_ г.

"О режиме работы"

Всвязи с производственной необходимостью:
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить:

Режим рабочего дня для работников отдела снабжения и оперативного управления:






Начало:

Окончание:

Перерыв:

Продолж. смены:

Начало:

Окончание:

Перерыв:

Продолж. смены:

2. Инспектору отдела кадров Ножкиной Р.К. ознакомить работников ОАО с настоящим приказом.



Генеральный директор
ОАО "Рожки да ножки " Р.Р.РОЖКИН

Старший юрисконсульт О.О.ОВЕЧКА

Инспектор ОК Р.К..НОЖКИНА

(Убегает слово начало, не могу отредактировать, так что, сорри)

Подождите, ребята !

График работы прописан в КД !!!
Его изменение должно быть согласовано с профсоюзом (СТК, представителем коллектива)...

Да-да-да!
res ,Анатолий!

Как же я не вписала профсоюз-то любимый?
Конечно, нужно согласовывать!
Это же изменени:redface:dont know:-?я условий труда!
Внизу надо писать :
согласовано: председатель профкома: Профкомовка А.А.
Спасибо!

Представитель ТК - ЗА!!! Ручками и ножками!
У нас женский коллектив и преимущественно молодой, то есть длительность раб дня упирается в "дет сад - младшая школа".
А так- мы очень даже работоспособный коллектив :good:;)

Ну так внесите изменения в КД, проголосуйте, оформите протоколом, зарегистрируйте изменения (или новую редакцию КД) в Управлении труда...
и ... ходите на работу, когда хотите !

Бумаги много сделаете, а результат тот же. А еще Вам вести табель учета рабочего времени и еще много чего еще.
Проще поддерживать порядок, не формализуя его.
Заведите журнал прихода - ухода с работы и проштрафифшихся переводите на стандартный график.

1. Результат не тот же. А вот если это не узаконить, то проблемы, как раз, и возникнут рано или поздно.
2. А что, если не вводить гибкий график работы, то табель вести не надо? В табеле вообще-то отражают количество отработанных часов, а не время прихода-ухода, вы что-то путаете.
3. Чего именно "много чего ещё"? Уточните, пожалуйста.