Можно ли уволить по п. 1 ст. 36, но с указанием причины соглашения?
 

В связи с вступлением в силу Закона "О запрете игорного бизнеса в Украине" нам приходится уволить всех сотрудников.. ну или почти всех. Предприятие хочет добиваться справедливости. Мне поручено найти формулировку увольнения, чтобы и рабтники смогли стать в фонд занятости и в формулировке было указано, что в связи с прекращением деятельности предприятия.
Т.е. по соглашению сторон в связи с прекращением деятельности предприяти. Предприятие не ликвидируется, а только не работает.
ЭТО ВОЗМОЖНО? Как правильно написать заявление и прикз с трудовой? ПОМОГИТЕ. Ответ нужен срочно!!!

Если увольнять по ст. 40 п.1. то получается сокращение и нужно предупреждать за 2 мес? В фонде занятости в этом случае работники смогут получать пособие сразу?

Что делать ?? я запуталась

:nea: Можете вигадувати що завгодно, але записи у трудовій книжці повинні суворо відповідати формулюванням у КЗпПУ, інакше зробите не краще, а гірше працівникам - з ЦЗ їх пошлють до вас щоб ви внесли виправлення.
Найкраще, що можете зробити людям (в цій ситуації) - оголосити наказом скорочення, і щоб усі написали заяви про звільнення за скороченням зі зменшенням терміну попередження. Тобто 2 місяці вам чекати не доведеться. Виплатите допомогу при звільненні, і люди з 8 дня в ЦЗ одержать статус безробітного і право на виплату допомоги.

Нужно конечно помочь сотрудникам
 

Уважаемая коллега!
Вам просто необходимо уволить сотрудников по п.1 ст.36 КЗоТ (по соглашению сторон). В данном случае случае они могут встать на учет в центре занятости и могут (уже слава богу опять) с 8-го дня претендовать на выплату пособия по безработице. Верховный Совет внес на прошлой неделе сответствующие изменения в законодательство (учтя пожелания конституционного суда) <http://search.liga.net/l_doc2.nsf/link1?OpenAgent&id=t001533>. Не забудьте предупредить сотрудников о сроках постановки их на учет в центрах занятости. Если вы при этом им немного заплатите в рамках увольнения по соглашению сторон, то тогда совсем "сохраните лицо" (но это конечно все зависит от ваших возможностей). Если нужны еще советы, то пишите в личку. Удачи.

Можна і за угодою сторін, але ж ви самі написали - "Предприятие хочет добиваться справедливости"... я зрозуміла - не лише для підприємства справедливості, але і для працівників. :)
А чим викликана така секретність, дозвольте запитати. :(

спасибо за ответы. Я уже поняла, что в трудовой только четкая статья.. в приказе же я могу указать, чем вызвано это соглашение?

Сокращение без предупр за 2 мес? это как?

Навіщо? Формулювання в наказах про звільнення мають відповідати формулюванням в трудовій книжці і статтям КЗППУ одночасно. Якщо ви щось нафантазуєте в наказі, то виходить, це треба написати і до ТК. Я про це вам вже написала.
Я такого не писала. Попереджати треба. Перечитайте попередній мій пост та користуйтесь пошуком.

Мне кажется, что все уже высказались по сути. Все остальное - .... Эксперт, насторожился, и что-то заподозрил? Уверяю Вас, все хорошо, никаких личных целей никто не преследут, все в соответствии с КЗоТ...и т.д.

Фух... ну ви мене заспокоїли...:-D Раптом ви знаєте по цьому питанню щось таке, що ніхто не знає?
А то я подумала, що може і мені треба переходити на особисті консультації і ділітися досвідом вибірково й індивідуально? ;)

Може спробуємо ?:-D
За неповні стакани...

Анатоль, схоже, час починати вже! :good::friends: