Посоветуйте литературу для написания диплома
Тема диплома: "Кадрова політика на підприємстві" (на базе крупной строительной компании). Какая есть хорошая литература в этом направлении , а так же литература непосредственно касающаяся кадров в строительстве, а так же различные формулы для вычисления, т.е. что бы можно было сделать какой-то кадровый анализ и т.п.
|
1. Литература для диплома или работы? Для диплома - любая (ее должно быть много). Для работы - одна две, на базе которых строится работа.
2. Пока не понятна идея диплома, говорить о математике бессмысленно. Скажите, что у Вас есть или что Вы хотите. А математику прицепить к этому - два пальца об асфальт... Ну, три... |
Тема сама по себе объемная и воды можно лить много. Но т.к. это дипломная работа, то там по-любому должны присутствовать какие-то разработки или анализ. Т..к у меня пока еще нет плана действий, еще нет консультанта по диплому,а к нему хотелось бы прийти с какими то наработками, поэтому и спрашиваю , что можно взять для строительства, что посчитать. Я не работаю с кадрами , поэтому в данной сфере опыта нет.Спрашиваю , что посоветуете.Спасибо.
|
А Вы после получения диплома будете работать с кадрами?
|
Буду я работать с кадрами или нет я не знаю, но мне нравится и 1 мое образование было как-то с этим связано. Я работала экономистом 2 года, мне это не очень интересно, а работа HR мне нравится, я взяла эту тему т.к. она мне ближе по духу, а не темы типа финансовый анализ, инвестиции и еще разная фигня в которой я ноль и которая мне вообще не интересна.
|
Понятно.
А что руководитель говорит? Он как-то Вас ориентирует в теме? Я пытаюсь понять Вашу ситуацию, чтобы быть максимально полезным и конкретным. |
Цитата:
|
:?
Значицца так. :reverie: Советую. 0. Диплом - это научная работа. А раз так, то он должен содержать анализ теории, эксперимент и интерпретацию его результатов. Я, по крайней мере, своих так учил. И то, что я напишу дальше, основано на этом. В Вашем вузе может быть другая система требований. Но это, как грицца, отдельный разговор. 1. Необходимо сузить тему. Для этого анализируется понятие кадровая политика с точки зрения структуры. Обосновывается важность одного из компонентов. Сосредотачиваетесь на нем. 2. Работа (диплом) состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы и приложений. Разделы: 1) методология, 2) методика, 3) практика. 3. Методология. Как правило раздел называется "Теоретико-методологический анализ какой-то хрени". У Вас - кадровой политики. Тут 3 параграфа и выводы. В названии диплома у Вас есть 3 ключевых слова: политика, кадровая, строительство - по одному на параграф. Анализируете с позиций менеджмента что есть политика (1), сфера и место кадровой политики в системе менеджмента (2), специфика строительства и как это влияет на кадровую политику (3). В выводах обосновываете сужение темы. 4. Методика. Описывается исследование. Тут опять три параграфа и вывод. Описание методов исследования вообще, их сравнительная характеристика и обоснование выбора методов. Раз. Выбор методик и их описание. Два. Описание процедуры исследования Три. В выводах - короткое итого по параграфам 2 и 3. 5. Практика. Туточки снова таки делим на 3 и выводим. Первое - описание процедуры исследования и полученных данных. Второе - обработка данных и описание результатов. Третье - содержательная интерпретация результатов с обоснование практических рекомендаций. В выводе - главное из параграфа 3. 6. Вступление и заключение. Тут работы на 3 раза. Один раз Вы пишете вступление по схеме: актуальность проблемы - суть проблемы - цели работы - задачи работы - гипотеза исследования - ожидаемый результат - научная новизна результата - практическая ценность результата. Второй раз Вы пишете заключение по схеме: проведенная работа - полученный результат - оценка гипотезы - достижение цели - научная новизна результата - практическая ценность результата. И в третий раз - переписываете вступление. Ибо вступление и заключение не должны диссонировать. 7. Оформляете список литературы и приложения. Потом работу в целом. Якось так. Если чего, идите ко мне... В скайп: capitan_67. |
Спасибо Вам огромное, Шаутбенахт, за данную информацию. :good: Постараюсь систематизировать информацию и материал и если Вы не против , то обращусь еще по ходу возникновения вопросов.:redface: Вводный курс понятен.
|
Всегда пожалста. Если что - я туточки.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 05:25. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA