а разве есть основания писать подобного рода заявления и тем более расписываться в журнале о получении ТК??
можно связаться с ПФ местным и обсудить с ними ситуацию.

Основание в данном случае - представление трудовой книжки для записи о назначении пенсии в пенсионній фонд. А заявление - чтоб "обезопасить" кадровика от недобросовестного работника.

врядли эти действия обезопасят кадровика. если работник недобросовестный, то он в любом случае "зависнет", но еще и без ТК... а доказывать, что он не верблюд, будет кадровик, а не работник. все уже привыкли к такому развитию событий - увольнение, заявление о пересылке ТК, пересылка ТК. а если необходимо, то собственник (кадровик) передает заверенные выписки из ТК. по крайней мере так говорит Инструкция, которой надо бы прикрываться. потому что здравым смыслом не пофорсишь ни при каких разбирательствах.

можно как вариант использовать другой ход. на филиале в любом городе есть ответственный товарищ, который собирает документы на новых работников и пересылает в ГО. Направьте ценным пакетом трудовую этому работнику и пусть он идет в ПФ с трудовой на руках, не передавая безответственному работнику. я бы не разрешала пересылать ТК на руки работнику на основании того, что, с его слов, надо ему оформлять пенсию, особенно если он в группе риска.

1.А я бы ему отдал ТК с подписью в журнале регистрации ТК в обмен на 2 заявления - об предоставлении отпуска без содержания и об увольнении без даты.
Не принес ТК после окончания отпуска - заявление в ход, приказ есть, запись о получении ТК есть, расчетные выслать почтой. Все.
А чем собственно рискуем, на работу официально устроится не сможет без записи об увольнении, через некоторое время группу инвалидности могут "снять" и ему придется трудоустраиваться, а с такой книжкой где нет записи об увольнении кто его возьмет на работу ? - никто, все равно придет чтобы запись сделали.
2 Если у него есть уже группа инвалидности и состояние его здоровья влияет на выполнение должностных обязанностей, Вы можете его уволить по п.2 ст 40 по состоянию здоровья, что препятствует выполнению работы.

ну разве что в обмен на такие заявления))))
только тут еще вопрос о том, что ТК надо пересылать... то есть еще одно заявление о пересылке ТК нужно.

Зачем еще одно заявление?

Берем два заявления об отпуске и увольнении и трудовую на руки выдаем. :good:

Ой, ребята...

Через два года этот работничек понесёт свою ТК в суд и скажет, что его до сих пор не уволили
(записи-то нет...),
и потребует возмещения ЗП за эти два года,
а ещё - возмещения за бешенный моральный вред... :smml2: :hang3: :shot:
И что мы ответим суду ? :dont know:

Поэтому, как по мне, лучше дать ему в сопровождение в ПФ надёжного человека
(с доверенностью от предприятия !!!),
который после проставления штампа о назначении пенсии заберёт её
(трудовую книжку)...

А уж если работничек исчезнет, то процедуру мы знаем:
письма, письма, письма...

Стоп :reverie:

А зачем тогда мы возьмем у него заявление об увольнении?

Я смотрю, у Сергея любимое дело: брать такие заявления...;):D:lol:

Ми ответим суду, что запись не сделана поскольку работник предварительно забрал ТК для оформления пенсии по инвалидности о чем соответствует штамп в ТК и дата оформления пенсии по инвалидности, а при увольнении книжка находилась в ПФ и предоставим все документы касательно его трудовой деятельности приказы, табеля, роспись в получении ТК, расчета, его заявление об увольнении и т.д.