Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)
-   -   Когда можно получить индентификационный номер (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6982)

Мотя 16.06.2009 13:38

Цитата:

Сообщение от magnum (Сообщение 64933)
С чего Вы взяли, что КЗоТ другие форумчане "упорно не читают"? Там ведь не написано - запрещено!!!! А что не запрещено, ...... а ососнование действительно "як виняток" должно быть. Возможно не у всех есть опыт - руководитель дал распоряжение, а кадровик думает, как ПО ЗАКОНУ оформить человека.


Странно!
А разве я сказала, что "запрещено"?
Тогда читаем заново:

"Я просто не представляю, какими доказателствами Вы будете оперировать и доказывать проверяющим органам, что в данном случае - это ИСКЛЮЧЕНИЕ!

Допустим, тяжелое материальное положение можно посчитать исключением: сирота, отец пьет, бьет, родители-инвалиды, дома лежат, при смерти, или что другое выступает у ВАС аргуменом, чтоб сделать это исключение?
Неужели Вы серьезно хотите ее оформить по КЗоТ?"


Я вела речь о том, что Вам придется доказывать, почему Вы сделали исключение, какие-такие были обстоятельства, чтоб это самое исключение было?


Иключение и запрет - не одно и тоже, верно?

magnum 16.06.2009 13:42

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 64934)
Я просто не понимаю, неужели три месяца работы 15-летней спасет положение?

Дело ведь не в спасет - начальник дал распоряжение.... вот и вся ситуация. Думаю, денежный вопрос тоже важен, мать ребенка одиночка, бабушек-дедушек нет.... тяжелое материальное положение... А сотрудникам кадров - гембель.

magnum 16.06.2009 13:47

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 64936)


Иключение и запрет - не одно и тоже, верно?

Верно. Поэтому я со своими вопросами обратилась сюда. А мотивировать наверное будем материальным и положением в семье (мать девочки уже много лет трудиться у нас в организации и является родственницей директора).

Ханифа 16.06.2009 13:52

Вариант: Серый договор ГПХ без даты, но при наличии нотариально заверенного разрешения на его заключение от 2 родителей.

magnum 16.06.2009 13:54

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 64936)
Неужели Вы серьезно хотите ее оформить по КЗоТ?

Лично я, как кадровик, - не хочу! Но если оформлять, то по закону, у нас по другому нельзя.

Мотя 16.06.2009 14:26

Цитата:

Сообщение от magnum (Сообщение 64938)
А мотивировать наверное будем материальным и положением в семье (мать девочки уже много лет трудиться у нас в организации и является родственницей директора).

Тогда соберите побольше справок о доходах данной семьи и что других доходов нет! Например бешенных алиментов!



"является родственницей директора" -- ох, уж эта коррумпированная мафия....

И почему я не жена Нельсона Манделлы....:cry::shot:

magnum 16.06.2009 14:34

Впринципе ситуация ясна и так: 1. мать работает у нас (официальные доходы знаем). 2. в ОК есть справка из УПСЗН, о том что мать одиночка (я об этом уже писала). Думаю - этого достаточно.

magnum 16.06.2009 14:38

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 64952)
И почему я не жена Нельсона Манделлы....:cry::shot:

Может еще повезет.......:-D

Мотя 16.06.2009 14:43

Цитата:

Сообщение от magnum (Сообщение 64959)
Впринципе ситуация ясна и так: 1. мать работает у нас (официальные доходы знаем). 2. в ОК есть справка из УПСЗН, о том что мать одиночка (я об этом уже писала). Думаю - этого достаточно.


Я думаю, что ребята серьезные, для них надо бы (ну, на всякий случай) справочку о том, что нет алиментов! Или слишком мизерные!
иначе я не вижу тут тяжелого мат. положения (оно у всех сейчас тяжелое)

Мотя 16.06.2009 14:48

Цитата:

Сообщение от magnum (Сообщение 64963)
Может еще повезет.......

Нет, ув. magnum!

У меня нет денег на пластическую операцию ( полностью сменить пигментацию кожи ). :cry:
А вот, кризис пройдет, денег подкоплю, и вперед, как Майкл Джексон, только наоборот: буду делаться негроидным представителем!:thumbs up::-D:boast:


Часовой пояс GMT +3, время: 07:51.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA