Увольнение и суммированном учете РВ
 

Всем доброго дня!
Подскажите, как правильно сделать.
Работник сегодня увольняется (уже есть приказ на увольнение), а по графику - сегодня рабочая 11-часовая смена. Как правильно закрыть табель 11 час. или 7? (или 8???).
Большое спасибо!
:read::read:

У работника полный рабочий день, то есть смена, ему ничего не должно мешать отработать ее полностью, расчет и трудовую он может получить и в шесть вечера.

Согласна :yes:

Возможно, но спорно. У АУП рабочий день до 17 , а смена до 20? Будет ли ошибкой оплатить 8 часов?
Хотя по закону ваыдача трудовой возможна и завтра.
Или по среднему? или ... (работник-сдельщик)

Да чо там, завтра придет да заберет свою книжку...

Хотя я всегда жду до позднего вечера уволившегося работника, дабы на завтра не было неприятностей по судам...

Я же не знаю, какие у него тараканы в голове...
А по закону, то выдача завтра - это если работника не было в день увольнения на работе...
как Вам это?

Мне это... Незнаю, я не работник кадров. Но по моему добрению мгого общаемся между собой как коллеги. А в интернете только я. Поэтому такие вопросы...

Всем большое спасибо.

А, если Вам это... и Вы не работник кадров

То почему вам спорно?

Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому
від підприємства, установи, організації, провадиться в день
звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то
зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня
після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник
або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника
перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при
звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку
повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану
ним суму.

Чего спорить-то в таком разе?

А почему нельзя подождать ко конца рабочего дня, а после сходить на почту отправить письмо или на следующее утро это сделать? зачем сидеть до упора? и вообще, если работник не прийдет, то ночевать кадровику на работе что ли?

Многоуважаемая коллега Jen!
Если Вас не затруднит, то посмотрите, пожалуйста, еще раз на мой пост:
Если Вы были внимательны и с должным пониманием прониклись к моему посту, то смею заметить Вам мою наглость в том, что я указываю на Ваше действие по отношению к моему посту: я говорила в первом лице, т.е. имела ввиду себя.
И других многоуважаемых форумчан и коллег не призываю нарушать правила внутреннего трудового распорядка и сидеть до позднего вечера, дабы избежать переутомления.
Засим извиняюсь глубочайше и нижайше кланяюсь, Ваша Мотя!

А если человек работает в ночную смену и последний рабочий день выпадает на дату "начала" этой смены? Например, 18-го числа последний рабочий день, 18-го числа в 23.00 начинается рабочая смена, а заканчивается 19-го числа в 6.00... Человеку на работу выходить? Или работать только с 23.00 до 00.00?