В відомостях про нагородження писати не можна?

Можна, якщо у записі йдется мова про нагородження :)

Добрый день ,подскажите пожалуйста сейчас нужно писать в ТК ....принята на основное место работы , на должность......

Писать так же, как и раньше писали, инструкция не изменилась)

ошибка в записи
 

Подскажите пожалуйста, что делать, если я сначала записала дату, а потом на той же строчке название предприятия написала.
а уже потом запись о приеме на работу, получается не напротив даты, а ниже

Ничего не делать и оставить все,как есть

большое спасибо

Доброго дня! Потрібна порада. Лікар працював на 1,0 ставки лікаря-психіатра. Потім його перевели на 0,5 ст лікаря-нарколога та 0,5 ставки лікаря-психіатра. Як коректно написати у трудовій книжці? Дякую.

Тобто він був прийнятий на посаду лікаря-психіатра. Запис № 1 "Прийнятий на посаду лікаря-психіатра"
Переводять не на ставки, а на посади. Запам'ятайте це собі: немає ніяких "ставок" в нашому трудовому законодавстві!

Якщо я розумію логіку, то в подальшому цього лікаря призначили за сумісництвом на посаду лікаря-нарколога з неповним робочим часом. І за основною посадою теж встановили неповний робочий час. Неповний робочий час (Ваші улюблені "0,5 ставки") в ТК не вноситься. Сумісництво також не обов'язково вносити в ТК, тільки за бажанням працівника. Тобто в ТК може бути запис № 2 (але може і не бути) "Прийнятий на посаду лікаря-нарколога за сумісництвом".

Це один із варіантів. Інший варіант: лікаря могли перевести на нарколога, а психіатром призначити за сумісництвом. Тоді повиннен бути запис № 2 про переведення, а запис про сумісництво (№ 3)- знову за бажанням працівника.

А також, обидва варіанти могли бути проведені як суміщення, а в цьому випадку зовсім ніяких записів не потрібно, крім № 1, бо це не призначення, а встановлення доплати за суміщення.

Невідомо, що там написано у Ваших наказах:dont know: А я Вам нагадую, що записи в ТК повинні відповідати тексту наказів. А тексти наказів - діючому трудовому законодавству.

Вітаю! Маю питання.
Працівник мав на попередньому місці роботи електронну трудову книжку. Так домовилися, що паперову трудову книжку не заводили. А зараз приймаємо на роботу та він хоче, щоб ми завели трудову книжку.
Завести можемо- не проблема.
Але ЩО писати про попереднє місце роботи чи просто робити перший запис про роботу у нас?
Поїхати та зробити запис у попередній компанії- можливості немає. Окупована територія.