Прием на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
 

Ситуация проста: сотрудники отдела уходят в отпуска. 1 – на 14 дней в середине июля, 2 – на 14 дней в конце августа. Замещение одного другим невозможно из-за большого объема работы. Нужно принять на эти два периода временного сотрудника. Какой трудовой договор с ним заключить? Срочный договор (ч.2ст.23) на 2 недели в июле и еще один на том же основании – в августе? Или есть другие адекватные варианты? Проконсультируйте, пожалуйста!

Вы можете принять на работу сотрудника временно на период отпуска основного работника. Т.е. речь ведется о срочном трудовом договоре.

Прием на декретное место
 

Доброго дня всім форумчанам
Не раз оформляли по строковому договору працівника на час відсутності іншого. А в даному випадку чомусь посіялись сумніви, допоможіть розібратись, будь-ласка
Працівниця ООО пішла в декрет. Заяви про відпустку по догляду за дитиною не писала. І сама ще не впевнена що братиме таку відпустку.
ЇЇ роботу хтось має виконувати, приймаємо ХХХ по строковому договору. Чи буде коректно писати в наказі: прийняти 19.06.2007 ХХХ на посаду.. на умовах строкового трудового договору на час відсутності ООО?
Вроді так просто і вірно, а сумніви не дають спокою :neutral:

То прийміть працівника на період допологової і післяпологової відпустки постійного працівника. Закінчиться ця відпустка, буде видно, що робити далі.

Приймати просто "на час відсутності" не можна, тому що строковий трудовий договір можна укладати або на визначений термін (з .... по ....), або термін дії певних обставин (у вашому випадку - допологова і післяпологова вілпустка або відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).

- тоді ж прийдеться продовжувати дію строкового договору, а згідно ст. 39-1, якщо договір переукладено один чи декілька разів, то договір вважається таким, що укладений на невизначений строк - а цього не можна допустити - що ж потім робити з двома працівницями.

Читайте документи повністю.
Частина друга ст. 39-1 КЗпП У:
"Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк".

Частина друга ст. 23 КЗпП У:
"Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника...".

В вашому випадку трудовий договір не може бути безстроковим внаслідок умов виконання цієї роботи (умова виконання - відсутність постійного працівника), тому повторне укладання строкового трудового договору (доречі, зовсім на інших строкових умовах, ніж перший раз) і є винятком із ст. 39-1 КЗпП.

Не була впевнена що даний випадок підпадає під дію частини другої ст. 23. ДЯКУЮ!!!, що розвіяли всі сумніви і помогли "розставити крапки над "і" :bravo:

Прийом на роботу на час декретної відпустки
 

Шановні колеги! Поділіться досвідом, якого змісту заяву пишуть у вас працівники, яких ви приймаєте по строковому труд.договору на час відпустки по вагітності і пологах іншого працівника, враховуючи, що після народження дитини жінка-працівниця апріорі буде брати відпустку для догляду за дитиною, але ніби-то ми цього однозначно передбачити не можемо, та і чіткий термін виходу її невідомий (залежно, коли вона народить, коли захоче вийти, може раніше ніж після 3 років дитини). Недавно була на семінарі, і лектор впевнено говорила, що це виняток з закону, коли строковий трудовий договір може бути продовжений, при тому що оформляється він на термін лікарняного по вагітності і пологах, а потім буцім-то продовжується. Я з цим не згідна, тому що ніякого посилання на закон лектор не зробила. У нас пишеться заява і відповідний наказ такого змісту: Прошу прийняти мене на роботу на посаду... з ... за строковим трудовим договором на час відпустки по вагітності та пологах і подальшої відпустки по догляду за дитиною до 3-х років такої-то працівниці. Може, хтось мені заперечить аргументовано або запропонує інші варіанти.

Заперечувати , на мій погляд не має що, от розібратись в термінах продовження терміну дії строкового трудового договору і переукладення строкового ТД, в цьому зв"язку варто.

Стаття 391. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

У відповідності до цієї ст. строковий тр.договір не підлягає переукладенню, але не має заборони продовжувати термін дії такого строкового тр.договору.
Тому, на мій погляд, не буде порушенням, якщо прийняти тимчасового працівника на час відпустки по вагітності і пологах осн.працівника, а потім по закінченню цієї відпустки в разі невиходу його на роботу продовжити термін дії строкового ТД до дати фактичного виходу на роботу осн.працівника.

А разве "переукладення" и "подовження дії" -не одно и то же?

Может быть, лучше принять человека сначала на период отпуска по беременности и родам, а потом, через увольнение, - на период отпуска по уходу за ребенком?

Нет, так 100% хуже. :)

Хуже продления срочного ТД?
А чем именно? (пока с таким не сталкивалась)

Trine, вы бы хотели, чтобы в вашей трудовой была лишняя запись о приеме-увольнении? ;)

На мій погляд, це різні поняття:
Переукладення- це коли термін дії одного строкового договору закінчився наприклад: прийняли робітника терміном на 1 міс. підсобним робочим на час бетонных робіт по влаштуванню фундаменту. Після закінчення влаштування фундаметнту, цей робітник нам, як п. робочий вже не потрібен , а потрібен як муляр на 2 міс., от мулярем по строковому ТД ми його вже прийняти не можемо, тому що це є перукладення, а можемо прийняти тільки на постійну роботу.
Продовження - це коли наш п.робітник не встиг за місяць влаштувати фундамент, тому термін дії строкового ТД продовжуємо до фактичного закінчення робіт по влаштуванню фундаменту. ТД не змінюється всі умови праці залишаються типовими.

Конечно, нет. Но за ссылку на документ - огромнейшее спасибо!!!

ПЫСЫ.
Я не представляю, как я раньше жила, до того, как этот форум нашла!

chsm07@mail.ru писал(а):
Т.е. на сколько я поняла, то необходимо издать приказ о том, что продолжить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком? Правильно?

Да.

Так, частина друга ст. 39-1 КЗпП У, начебто, унеможливлює переукладання строкових трудових договорів, але:
"Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк."

А та сама частина друга ст. 23 КЗпПУ говорить:
"Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами."

А умовою виконання роботи за строковим трудовим договором, в даному випадку, є відсутність на роботі основного працівника.

Тому, на мій погляд, якщо зникає умова виконання роботи за строковим договором (вихід на роботу основного працівника), то він все одно буде вважатись строковим незалежно від того, переукладався він, чи ні.

По даному випадку маємо два абсолютно реальні варіанти виходу з цієї ситуації. Остається тільки вибрати.

Прием на декретное место
 

Уважаемые, будте так любезны - как правильно отобразить в приказе прием человека на декретное место (девочка ушла рожать, взяли новую....)

ІВАНОВУ Тетяну Сергіївну, призначити з 23 січня 2008 року на посаду старшого касира сектора касових операцій (НАЗВА ПІДРОЗДІЛУ, ОРГАНІЗАЦІЇ...... тимчасово, на період відсутності основного працівника Петрової О.П., із посадовим окладом згідно зі штатним розписом ____ гривень у місяць.
Підстава: заява Іванової Т.С.

Уважаемая Ната, Вы не могли взять новую, поскольку у той, которая ушла рожать, больничный длится 4 месяца: 2 - до родов и 2 - после родов (это при условии, что все у нее будет хорошо). Только по окончании этих 4-х месяцев, когда она напишет Вам заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а Вы сможете взять нового сотрудника на ее место.
А в приказе о приеме этого сотрудника так и укажите, что он принят на время отпуска по уходу за ребенком до ХХ.ХХ.20ХХ г. И увольнять Вы ее потом будете не по собственному желанию, а по п.6 ст 40 КЗпП Украины.

:eek: :eek: :eek:

"на период отпуска по беременности и родам"

Чому це не можна?
Прийняти працівника за строковим трудовим договором можна на любий термін і незалежно від причини відсутності на роботі основного працівника (на час хвороби, на час відпустки (любої), на час відсутності з невідомих причин....)

т.е., как не могла взять..... Объясните, кто же тогда эти 4 месяца работать будет. Я должна взять человека на работу.. Я это сделала, и теперь необходимо оформить все правильно.... Как отобразить в приказе.
Честно говоря, я его уже подготовила: "ФИО принять на работу на должность _______ с _____г. с должностным окладом _______ на время отпуска по беременности и родам основного работника ФИО в период с ___ по ____"
Правильно ли я оформила приказ????????

а потом, когда основной работник прийдет и напишет заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, человек на его месте напишет заявление "перевести на должность_____ на время отпуска по уходу основного работника.."
Правильно???? И я сделаю другой приказ..... Перевести на эту же должность, только на место по уходу до 3х лет....?

100 % правильно !

только в трудовой не пише что временно ...

Куда - перевести?
Продлить срочный трудовой договор.

Ни в коем случае нельзя писать точную дату "до ХХ.ХХ.20ХХ г.". Если указана точная дата (дата достижения ребенком трехлетнего возраста), то в случае, если основная работница решит прервать этот отпуск и выйти на работу, у вас на одном рабочем месте окажутся две работницы - ведь в приказе о приеме временной работницы вы указали точную дату окончания срочного трудового договора.

В этом случае надо писать: (ФИО временной работницы) принята на должность _______ на время отпуска по уходу за ребенком (ФИО основной работницы) до фактического выхода последней на работу

Прием на декретное место
 

У моей знакомой другая проблема: На место основного работника (в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) взяли другую девочку, она проработала полгода и забеременнела... через 6-7 мес. она тоже должна уйти на больничное а потом в отпуск... вот только вопрос как это регулируется КЗоТ? Как все правильно оформить?

Ну а если в приказе написать на время отсутствия основного работника и указать фамилию девочки, которая в дальнейшем уйдет в декрет?

И срочный договор насколько я знаю не нужно продлевать, если работник не уволен и продолжает работать, договор автоматически считается бессрочным

Вот для того, чтобы срочный не перешел в бессрочный, и надо срочный продлить - иначе у вас на одной должности в ближайшем будущем окажется два (если не более) сотрудника

Приём на работу на место находящегося в декр. отпуске
 

добрый день. в одном из отделов сразу 2-сотрудницы скоро уйдут в декрет. что бы участки их работы выполнялись качественно, людей на их места нашли и они приступили к работе с понедельника. я их пока не оформлял, т.к. хочу сделать это правильно, а пока не знаю как.
Подскажите, я их обоих беру по трудовому соглашению на определённый срок (на 3 месяца, например), а с уходом беременных сотрудниц я должен (или не должен, а могу) перевести их в штат, но с указанием в приказах, что они приняты на место сотрудников, ушедших в декрет, или как правильно это сделать?
еще момент. одна из этих сотрудниц - главный бухгалтер, может ли эту работу выполнять сотрудник работающий по сроковому договору?
заранее спасибо!

не поняла: вы не хотите брать пока их в штат и оформляете гражданско-правовой договор. Так?

я не знаю, могу ли я взять людей в штат на места ушедших в декрет. В этом и есть мой вопрос - могу ли я их брать в штат, на места ушедших, каким образом это необходимо оформить, что бы было правильно законодательно и что бы люди ушли, если это потребуется, с возвращением их предшественников из декретного отпуска?
или таких варианов нет - и их надо оформлять только по договору на период (тогда вопрос - правомочно ли оформлять по договору главного бухгалтера?)

Как насчет приема с формулировкой "на время отпуска по беременности и родам (или по уходу ха ребенком) Ивановой М.И."?

В этом случае до момента окончания больничного по беременности и родам Вы можете брать человека на работу, но не в штат на эту должность. Возможно, по договору ГПХ.
Только после того, как у сотрудницы заканчивается больничный по беременности и родам и она напишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, Вы сможете оформить специалиста на ее должность в штат с формулировкой "...на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Ивановой И.И...". При этом трудовой договор считается срочным и Вы имеете право уволить сотрудника в том случае, если Иванова И.И. по истечению 3-летнего срока или ранее изъявит желание вернуться на работу (о чем напишет соответствующее заявление). При этом в трудовой книжке сотрудника в обязательном порядке необходимо также указать "...на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Ивановой И.И..." Сотрудник должен быть соответственно проинформирован о том, что его контракт носит срочный характер на время отстутствия основного работника.

:roll: polin_ka, ви чули про строковий трудовий договір?
Запис про строковий характер і чи це на період відпустки Іванової, Петрової чи Сидорової в трудову книжку не вносять. Для підтвердження страхового стажу це немає жодного значення.
А до чого і звідки тут контракт узявся? Сфера застосування контрактної форми трудового договору обмежена і застосовується у випадках, прямо передбачених законами.

Прием работника на время отпуска основного работника
 

Возможна ли такая ситуация. Основной работник ушел в очередной отпуск. Можем ли мы ПРИНЯТЬ на его место другого работника на время отпуска?

По срочному трудовому договору - можно, а есть смысл? Какая продолжительность отпуска у работника? Не проще ли на этот период установить доплату за выполнение обязанностей временного отсутствующего работника другому (им) сотрудникам?

В этом случае согласна.
А если работник уходит в отпуск по беременности и родам. После этого берет ежегодный. А ее обязанности исполняет другой работник (его назначили исполняющий обязанности). На место этого работника берут временного на время исполнения обязанностей. Можно ли продолжить трудовой договор с временными работниками на время ежегодного отпуска или нужно уволить.