Проблемы с выплатой зарплаты
 

Здравствуйте!
Вот какая проблема на предприятии: в конце лета уволился сотрудник, денег выплатить зарплату за два месяца не было, директор с ним договорился чтобы он подождал немного, т.к. сейчас без зарплаты сидят даже работающие сотрудники, мы обязательно с ним рассчитаемся через несколько месяцев. Он согласился, и… пошел в прокуратуру. Ну ладно.
Дальше, директора вызвали на беседу и нас обязали выплатить ему задолженность. Мы готовы, он окрыленный примчался, но отказался брать зарплату, т.к. желает всю сумму, а оформлен на минималку и этого он не учел /хотя при приеме он был предупрежден, т.е. это было для него не ново/. Отказ писать тоже отказался - это понятно. В общем, пошел дальше жаловаться.
Подскажите, пожалуйста, что может быть дальше, какие последствия и прочее...
Спасибо всем заранее!

"....Суд, Сибирь" М.М.Жванецкий

Складіть акт про відмову працівника отримати належні гроші за підписами свідків. Краще суду не чекати, а нарахувати до виплати і кошти за весь період затримки виплати зп при звільненні (стаття 117 КЗППУ).
Напишіть листа з повідомленням про вручення та описом вкладення, щоб прийшов одержати гроші.
Зрозуміло, що в судовому порядку працівник навряд чи доведе факт отримання "сірої" зп. Але це вже на совісті роботодавця.

Спасибо огромное за оперативный ответ!

:hi: Будь-ласка! Гадаю, більш важливо, щоб відповідь була правильною, ніж - оперативною. ;)

а если докажет??
Совет Iren@ единственно правильный.

Ну, на счет "докажет" - это очень сомнительно, но нервы промотает порядочно. Также к Вам пожалует инспекция по труду, которая будет ооочень старательно все обследовать и помимо всех выплат (скорее всего) найдет еще нарушения......
Может попытайтесь повторно договориться с сотрудником, пусть заберет заявление...хотя не факт, что после получения всей суммы вновь будет недоволен и пожалует "куда следует", уж больно не надежный он у Вас товарищ.

:eek:А чому це працівник "ненадійний товариш"? Тому, що хоче, щоб йому виплатили зароблені їм гроші? Yliya, а ви б були згодні "подарувати" свою зарплату за 2 місяці? А роботодавець, на вашу думку, - "надійний"?:swoon:
Юліє, на рівному місці нікому не потрібні проблеми - тягатися по судах, витрачати час і нерви. Це вже сильно треба "насолити" працівнику, щоб він хотів за щось помститися колишньому роботодавцю.

"Насолить" работнику не обязательно.
Может он просто такой человек (что по судах захотел побегать и нервы всем помотать).
Была у нас работница. Хотела уволиться. Даже мысли не было, чтобы ей испортить трудовую или как-то обидеть. Сразу все было нормально, но потом... пообщалась с "друзьями" и ... Довела всех: директора, меня, главного бухгалтера, юриста до бешенства. То ей плохо и нужно вызывать скорую, то она истерику закатывает. Не верила ни одному нашему слову. Главный бухгалтер объясняла ей сколько каких налогов платит предприятие, сколько с ее зарплаты вычитается пять раз подряд; при наличии записи в трудовой книге не верила, что оформлена официально и хотела меня обвинить в мошенничестве. Когда я с юристом (вдвоем! в одиночку уже нехватало терпения) ей объясняли процесс увольнения (ссылаясь на законы, акты и т.п.) начала кричать что мы ее обманываем. Развернулась и убежала, сказав: "вы все злые".

Да уж... Ситуация...
Я тоже в понедельник 2 часа в прокуратуре давал объяснения.
У нас сотрудник написал жалобу Корпачевой Н.И. Ну и пришла бумага в обласную, а оттуда в районную прокуратуру - разобраться. И начинают кровь пить...
И это при том, что есть расписка от сотрудника, что он не имеет никаких "материальных, моральных и других претензий" к компании. Так что всем желал и желаю - не доводить дело до контролирующих органов. Лучше полюбовно.