Увольнение с выгодой для двух сторон
 

Вышлите, плиз, различные варианты как красиво и правильно уволить сотрудников, чтобы и им было хорошо и работадателю неплохо.

мы увольняли по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 1,5 - 2 зарплат. увольняли день в день, через день выдавали сотруднику справку о заработной плате и он становился на учет в ЦЗ, сейчас пособие опять начисляют с 8 дня, если по соглашению сторон. но это материальная сторона вопроса. а о моральной я здесь не говорю, потому что это нелегкая доля - сказать человеку (и неодному ) в глаза, что он уволен

По совести сказать, то это маловато будет, чтоб компенсировать работнику потерянных 90 дней выплаты пособия по увольнению по ст.36, п.1.

Красиво и правильно это согласно трудовому законодательству. Правильно написанное заявление и оформленный по всем правилам приказ выглядят довольно неплохо. Ещё зависит от того что именно работодателю плохо, а что неплохо. Лучше всего (и правильнее) для сотрудников будет увольнение по ст. КЗоТ 40 п.1. по сокращению штатов, коли настали тяжёлые времена и предприятие не может обеспечить рабочие места. Но это не всегда нравится работодателю. С другой стороны ст. 38 КЗоТ по собственному желанию, что нравится работодателю, но не нравится сотрудникам. И есть ещё ст. 36 п.1 увольнение по соглашению сторон, которое, в какой-то мере, удовлетворяет и сотрудников (можно начать получать пособие с 8-го дня после учёта в ЦЗ), и работодателя (не нужно платить выходное пособие).

Можно уточнить, почему 1,5 - 2 зарплат и откуда Вы взяли, что пособие опять начисляют с 8 дня, если по соглашению сторон?

Основная волна увольнений пришлась на ноябрь, все успели встать на учет и получать пособие, кроме того, зарплаты тогда были еще не попорченные снижением. Да и потом, решение о размере прнимается же не кадровиком - итак 2 зарплаты считаю своей личной маленькой победой, хотели просто так народ уговорить увольняться

1,5 -2 зарплаты - такое было решение руководства. А почему вы сомневаетесь в том, что с 8 дня? отменили же последнее решение от 13 января. Хотя, могу и ошибиться - давно по соглашению не увольняли, когда убрали 8 день, стали официально сокращать

Уволенным по согласию сторон начисляют с 8-го дня.
НО!
Выплачивают не 360 дней, а 270!

... т.е. сократили срок выплаты пособия не спереди (после 90 дней), а сзади (на 90 дней меньше)...:lol:

все не слава Богу...:(