Ошибка в трудовом договоре... не в пользу кадровика
 

Уважаемые коллеги,
прошу вас помочь мне советом в сложной ситуации.
При приеме решения о приеме на работу работника, его ознакамливают (устно по телефону) с Job Offer, который подписан руководителем. В Job Offer указано, что на испытательный срок одна зарплата(3 мес.), а через 6 месяцев повышение(другая сумма)
Во время оформления документов, по ошибке, в трудовой договор было внесено изменения зарплаты через 3 месяца.
Теперь работник, обнаружив ошибку, хочет ею воспользоваться и получить деньги на 3 месяца раньше.
Подскажите пожалуйста, какие могут быть варианты выхода из этой ситуации?

Ситуация совсем не сложная, просто неприятная из-за ошибки.
Job Offer и устные договоренности юридической силы не имеют.
Важно то, что записано в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, поскольку вы таковой заключали в письменном виде.
Работник с юридической точки зрения прав.
Сожалею, но вариант выхода у вас только один - выполнить условия трудового договора.

Згідно трудового закондавства 100% буде правий працівник
АЛЕ: можливо спробуйте такий варіант розмови-що ви хороший перспективний працівник і ми цінимо нашу подальшу співпрацю і НАШІ домовленості, АЛЕ якщо зараз ми з вами не домовимось, то можливо нам прийдеться закінчити нашу співпрацю опісля терміну випробування
АБо якщо це цінний для вас працівник, то залиште все як є, а коли у наступному періоді буде перегляд з/п не піднімайте йому на цю суму

очень интересно чем закончилась история...жаль автор не написал...:dont know:

Судя по названию раздела - получил оценку...:reverie:
Вот только какую ? :D