Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Как определить, за какой период давать ежегодный отпуск? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5426)

alina-k 20.01.2009 09:08

Как определить, за какой период давать ежегодный отпуск?
 
Добрый день! Я работаю кадровиком недавно и я не могу правильно определить за какой период давать ежегодный отпуск. Например человек устроился 16 апреля 2007 года. Через 11 мес. он хочет взять только 14 дней, тогда как вычислить за какой период и как правильно это записать. Через некоторое время он берёт еще 10 дней и тогда как это считать. Помогите!!!!

zinus 20.01.2009 09:24

Тю, за период с 16.04.2007 по 15.04.2008 - 14 дней
следующие 10 будут за тот же период, даже если пойдет после 15.04.2008,
а если второй раз пошел не на 10 а на 20, тогда:
за период с 16.04.2007 по 15.04.2008 - 10 дней
за период с 16.04.2008 по 15.04.2008 - 10 дней

(если всего за год положено 24 дня канешна)

anatol_ua 20.01.2009 10:28

Вот здесь почитайте:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911

Симонова 15.05.2016 17:18

Здравствуйте, помогите новичку разобраться:
работник принят на работу с 1.02.2013 г.,
в 2013 взял отпуск 24 к.д. за период с 1.02.2013 по 31.01.2014,
в 2014, 2015 г.г. в отпуск не ходил,
в 2016 за какой период давать отпуск?:?

Мотя 16.05.2016 00:03

Цитата:

Сообщение от Симонова (Сообщение 223293)
в 2016 за какой период давать отпуск?:?

У Вас - какие соображения по этому вопросу?

Симонова 17.05.2016 15:41

Ситуация такова:
Два года сотрудник не был в отпуске, в приказе о предоставлении отпуска указываю: за период с 01.02.2014 по 31.01.2015; бухгалтер говорит, что отпускные рассчитает за последние 12 месяцев…

Iren@ 01.06.2016 23:43

и вы правы, и бухгалтер прав. Рассчитывается средний заработок за последние 12 месяцев независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

In-s 05.02.2018 14:19

Подскажите, пожалуйста, сотрудник принят на работу 03.04.17 г. На сегодняшний момент она уже взяла 3 и 5 дней отпуска (итого 8 дней). По графику на 2018 год у нее запланированы отпуски: 10 дней в марте и 14 дней в июле. Как правильно распределить эти отпуски по периодам? Можно ли 10 дней в марте отнести к отпуску за период апрель 2018 - апрель 2019, если не закрыт период апрель 2017 - апрель 2018? Вопрос важен в связи с тем, что в периоде 2017-2018 должна быть неделимая часть 14 дней. Можно ли предоставлять отпуски за следующий период, если еще не закрыт предыдущий? И каким нормативным актом это регламентируется?

DANA13 08.02.2018 11:07

Цитата:

Сообщение от In-s (Сообщение 231134)
Можно ли 10 дней в марте отнести к отпуску за период апрель 2018 - апрель 2019, если не закрыт период апрель 2017 - апрель 2018?

можно, но зачем, если есть остаток за период 2017-2018 рр., тем более что есть 7 абз. ст. 79 КЗППУ: "Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка."

Цитата:

Сообщение от In-s (Сообщение 231134)
Вопрос важен в связи с тем, что в периоде 2017-2018 должна быть неделимая часть 14 дней.

Верно, вот и выполняйте эту норму предоставив 14 или весь остаток в 16 к/д за 2017-2018 в марте 2018.

Цитата:

Сообщение от In-s (Сообщение 231134)
И каким нормативным актом это регламентируется?

ст. 79 КЗППУ

In-s 08.02.2018 11:11

Вопрос был именно о периодах отпуска, ст. 79 я читала.


Часовой пояс GMT +3, время: 13:07.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA