Инвалид по совмещению
Скажите, пожалуйста, можем ли мы оформить сотрудника нашег опредприятия, инвалида 2 группы, по совмещению? Нет ли каких-то ограничений?
|
Да пожалуйста, если ему здоровье позволяет !:thumbs up:
Только вот в зачёт 4% инвалидов он попадёт как 1, а не как 1,5 ...:nea: И всё-таки определитесь - совмещение (попадает как 1) или совместительство (не попадает вообще) ...:? |
У нас получается как совмещение. Паралельно выполнению обязанностей одной должности будет выполнять обязанности другой должности.
|
Цитата:
|
Скажите, пожалуйста, если принимаем человека по совмещению по его желанию (заявлению) обязательно ли выдавать приказ за 2 месяца до того момента, пока сотрудник начинает работать по совмещению. Или мы можем принять человека по совмещению в день подачи и визирования директором заявления сотрудника?
|
При чём здесь что ?...
Какие 2 месяца ??? Вы когда на работу устраиваетесь, ждёте издания приказа 2 месяца ??? Неееет, Вы сразу хотите приступить к работе и получить за это денежки !!! Так за что же Вы совместителя собираетесь мариновать 2 месяца ? А он возьмёт, да и уйдёт к соседу !.. |
Да просто в КЗоТе прочитала мол надо про совмещение за два месяца предупреждать, вот и решила уточнить, дабы не напортачить.
Еще вопрос, а как теперь в командировочных удостоверенях писать, какую должность указывать сотрудника, работающего по совмещению. Указывать его основную должность? |
Похоже опять возникла путаница в терминах "совместительство" и "совмещение". Ждем разъяснения формулировки "принять по совмещению"...
|
Цитата:
|
Цитата:
Если командировка (или любой другой вопрос) касается основной должности, то указываете её, если совмещаемой - указываете эту... |
Цитата:
Прием по совместительству или установление совмещения должностей? |
Цитата:
Цитата:
|
Если речь идет о совмещении должностей по инициативе работодателя - то да, предупреждение за 2 месяца, ст.32 КЗоТ.
Если сотрудник просит об этом сам - то 2 месяца ждать не надо. |
Цитата:
А какую должность писать в командировочном удостоверении на этого сотрудника? Одну основную или и ту, что по совмещению? |
При чём здесь перевод на другую работу (по инициативе работодателя) ???
Человек САМ хочет работать, зарабатывать... Вот и просит принять его по совместительству на другую работу (или в порядке совмещения должностей выполнять другую работу). Если работодатель не возражает и имеет возможность (читай - есть работа, которую нЕкому делать, и денежки, чтобы за неё платить), то сразу издаёт приказ и принимает на работу по совместительству (оформляет совмещение). И не надо ждать два месяца !!! |
Цитата:
|
Цитата:
Как правильно указать в заявлении сотрудника: "прошу допистити мене до роботи за суміщенням на посаді такій-то" или как правильно будет? |
А нужно ли вообще заявление ?..:002:
В приказе указать, какие обязанности дополнительно возлагаются на работника и за какое вознаграждение... С приказом сотрудника ознакомить под подпись... А согласие (просьба работника, если хотите) - устное... |
А почему бы и не написать заявление?
Так сложилось, что согласие работника выражается в заявлении. О заявлении о переводе тоже нигде не упоминается, но тем не менее, вопросов по этому поводу не возникает... |
Как на духу:
сам не знаю, что писать в таком заявлении:dont know: |
Я что-то тоже не могу вспомнить...
Приказ называется "Про встановлення суміщення посад". Почему бы так и в заявлении не написать? "прошу встановити суміщення посад за такою-то посадою з такого-то числа..." Некрасиво, зато понятно. |
Мы пишем заявление так: "Прошу дозволити мені суміщення посади... з такого- то числа и т.д." - не так уж некрасиво получается))).
|
Часовой пояс GMT +3, время: 01:40. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA