Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)

- - Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5458)

Кадровая документация

ПОМОГИТЕ!!!
1. Мой работодатель просит, чтобы я на основании законодательства предоставила, что конкретно входит в приказы по основной деятельности предприятия и по кадрам.
2. Какие утверждаются постоянно с начало года?
3. Почему и где это написано, что Штатное расписание относится к ОД?4. Какие документы обязательного и рекомендательного характера необходимы на предприятии любой деятельности?

Извините, а кем вы работаете? И отчего именно к вам руководитель обращается с этим?

Я - кадровик. Перед Вами Анатолий, в очередной раз, снимаю шляпу. :hi:

Внутренняя документация

Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста!

Какие требования к ведению внутренней документации на предприятии? Имею в виду не организационно-распорядительную, это понятно, а документацию "внутреннюю", для облегчения работы предприятия и взаимодействия между отделами. Как правильно ее уничтожать, если она не подлежит хранению? Буду весьма благодарна за любые ссылки на нормативные документы и т.д.
Заранее благодарна.

Ваш второй вопрос перенесен в соответствующую тему.
Редакция портала

Цитата:

Сообщение от Defachka (Сообщение 133035)

а документацию "внутреннюю", для облегчения работы предприятия и взаимодействия между отделами. .

Хотелось, так сказать, в общих чертах, знать, что именно Вы имеете ввиду...:reverie:
и...
Добро пожаловать на форум!
:welcome:

Мотя, спасибки;)

Основная кадровая документация на каждый день

Доброго времени суток. У меня опять проблема, я еще не имела опыта быть кадровиком, только окончила курсы. Открывается новая фирма, и мне ставят в задание написать алгоритм кадрового документооборота на предприятии среднего размера(не зависимо от рода его деятельности) который ведется в общем каждый день. Читала вот эту тему - http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12536, но это не совсем то... помогите кто-нибудь :please:

Немного непонятно кем ставится такая задача. Руководством компании, в которую Вы устроились на работу? Или Вы ещё соискатель и Вам предлагают написать алгоритм как тестовое задание?

На каждый день, в принципе это табель учёта рабочего времени, он ведётся каждый день. А всё остальное по мере возникновения в нём надобности. Нужно оформить сотрудника - весь пакет документов, нужно уволить - тоже много всего, но другого. идёт кто-то в отпуск - своя процедура, отсутствует на рабочем месте - своя. Если есть приказы по кадрам, пишем их, подписываем и записываем в книгу учёта приказов. Вводится новая должность - пишем должностную инструкцию сами или с кем-то, вносим изменение в штатное расписание, ну и т.д. Но всё это может и не каждый день происходить.

Всем доброго дня, хотела бы узнать -все ли ведут единый журнал ознакомления сотрудников с нормативными актами или в каждом , н-р, положении сотрудник расписывается?