Спасибо за ответы! В зарплате работник ничего не теряет, как раз наоборот получит 1,5 ставки, т.к. у них одинаковые оклады.

не исключено, что Вы его никуда перевести не сможете.
Кому подчиняется Ваш инженер по БД????

и вааще, приведите условия задачи полностью!!!!:lol:

Добрый вечер! Инженер по БД и механик в одной службе и подчиняются начальнику АТЦ.

АТЦ- чё это такое-то??

Включаю телепатию...:lol:...предполагаю, что-автотранспортный цех :D или центр :D ...:lol:

Перевод
 

Здравствуйте!
Вот такая у меня проблема : врача-психиатра 9 отделения руководство хочет сделать заведующим 16 отделением. Врач-психиатр соглашается при условии что это временно максимум на год. Как можно удовлетворить эти 2 желания? Возложение обязанностей на сколько я понимаю на вакантную ставку не приветствуется. И я не очень понимаю сам механизм. Остается ли работник на своей ставке и выполняет обязанности или "переходит " на другую ставку и оставляет за собой например 0.25 на период исполнения обязанностей? Ситуация осложняется тем. что 16 отделение находится под постоянным контролем прокуратуры. Перевод по производственной необходимости возможен только на 1 месяц раз в год. Что делать? Заранее спасибо.

Підскажіть, як правильно повинна бути написана заява.

Прошу перевести мене з 02.04.2012 з посади майста на посаду виконавця робіт.


Потрібно писати в зв'язку з чим?

Прошу перевести на посаду виконавця робіт з 02.04.2012 року.

Здравствуйте!
Хотим перевести сотрудницу с должности технолога на должность менеджера по рекламе. Как правильно это оформит??
Сотрудница не против. Осталось только правильно оформить. http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif
Я прочитала все посты и поняла:1) нужна заява от сотрудницы о переводе; 2) приказ о переводе; 3) сделать запись в трудовой. И за два месяца можно не предупреждать.
Скажите я правильно понимаю?
Спасибо

:good:Умница, Ксюша! Садись, пять!:handshake:

:yes:
Да, все правильно!
В ЛК не забудьте запись о переводе сделать и сотрудницу под роспись ознакомить!

Возможен ли перевод на .... должность?
 

Уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.
В организации есть слудующие должности:
Генеральный директор
Коммерческий директор
Начальник отдела продаж
Менеджер по продажам и т.д.
Хотят Н.О.П. перевести на должность заместитель директора по техническим вопросам.
Вопрос: Имеет право на жизнь должность заместитель директора по техническим вопросам или нет в организации с такой структурой?Если данную должность ввести в штатное расписание нельзя, то почему?

Спасибо.

Тут 2 варианта: либо у вас есть директор по техническим вопросам, и это его заместитель,
либо у вас есть директор, и это его заместитель по техническим вопросам.

Так чей это все-таки заместитель?

Совместители. Переводы. Перемещения
 

нет

подскажите, пожалуйста, в каком документе я могу просмотреть данный вопрос? :redface:

Вопрос решен, спасибо!!!

http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gifМ-м-м-м..хотелось бы,- узнать, как....:redface:
Потому, как вот это:
..немного непонятно: означает ли работа по совместительству то, что человек работает временно?:reverie::?Или это означает только для Вас? Или Вы что-то перепутали или в чем-то ошиблись?
Хотелось бы прояснить....что Вы имели ввиду, задав вопрос подобного формата...

На основной работе сотрудник уволился. На нашей фирме работал по совместительству. Теперь мы принимаем на нашу фирму, как на основное место работы. Интересовал вопрос? Можем ли мы сотрудника, который работал по совместительству перевести (приказом) постоянно. Знаю, что есть инструкция о том, что необходимо сначала уволить, а потом принять постоянно.

Жозефина, Вы вопрос решили, вроде....зачем Вы повторяетесь опять?:dont know::reverie:

Вопрос о переводе
 

У нас работает продавец, хотим его повысить в должности на том же предприятии. условия труда не ухудшаются, я бы даже сказала- улучшаются, зарплата тоже, он не против, очень даже за, меня интересует весь процесс перевода от и до,
1. В штатном расписании должна быть свободная штатная единица.
2.
3.
4.
5.
6.
Естественно все документы он должен переписать на новую должность. его заявление и приказ.
меня интересует нужно ли подавать какой-то отчет в центр занятости, или вообще их извещать надо или нет?

Должность в штатном - заявление на перевод - приказ о переводе = счастливый и мотивированный работник.

Дополню. Если нет вакантной единицы - вводите ее в штатное приказом. Переводите сотрудника. На освободившуюся вакансию подаете в ЦЗ отчет 3-ПН. Если вам не нужен сотрудник на освободившееся место - выводите эту штатную единицу приказом. В этом случае отчет подавать не нужно.

коллеги, помогите пожалуйста!
только, пожалуйста, не гневитесь и не критикуйте - поймите, сложилась такая ситуация, и нужен выход, к тому же начальник дал приказ, а, как известно, с начальством не спорят.
Просто скажите, как бы вы вышли из ситуации:
...есть работница Х - зам. начальника, готовящаяся уйти в декрет. До декрета еще 3 месяца, она сказала, что точно пробудет на больничных до ухода в БиР. Что нужно: перевести на ее должность (с правом подписи, окладом) другого человека - инженера ХХ, и его тоже со своей должности перевести, то есть он лишается своей должности при этом, переходит на новую. Но пока есессно это нельзя, т.к. работница-то есть на своей должности и мы можем только перевести и.о. - исполняющей обязанности. ...Может, как-то можно составить приказ, что на время отсутствия зам. начальника Х перевести заместителем начальника - инженера ХХ, просто как урегулировать то, кем будет висеть у нас эта работница Х.
как вы вышли б из проблемной ситуации?

А на какую должность вы ее переведете и даст ли она на это свое согласие, ведь это понижение в должности + ухудшение условий труда?
Чем вызвана необходимость перевода ХХ на место Х?
Чтобы он имел право подписи? И о каком праве подписи, кстати идет речь - зам. начальника ведь не первое лицо?!
Замечательное решение! А после выхода Х из отпуска по уходу за ребенком вы ХХ выставите на улицу, ведь своей должности он лишится?
Прежде всего, чтобы не выходить из проблемной ситуации, я бы проблемную ситуацию не создавал бы :)
А если серьезно, то кто вам мешает принять ХХ на должность Х совместителем по строчному трудовому договору на время отсутствия Х?

спасибо большое за ответ!
у зама тоже право подписи у нас. Начальнику нужен зам. Позарез. И не временно, не и.о., а настоящий зам. Необходимость перевода ХХ на место Х вызвана тем, что Х не будет уже на работе как минимум года 2. Она так сказала, да и начальник так решил - в общем, дело не мое. Моё - оформить это каким-то образом.
в том-то и дело. Всё сложнее, я сразу не дополнила - на место ХХ соответственно идет другой человек ХХХ, который тоже у нас работает, но идет он с совмещением этой должности.
В принципе, можно сделать, чтоб ХХ могла вернуться на свое место - снимем совмещение с ХХХ и все. Просто как сейчас оформить замом ХХ, не и.о.
при этом исполняя свои обязанности? это непосильно будет.

Объясните своему начальнику, что Х может и три года не быть, но все эти три года она будет находиться в отпуске, и должность эта вакантной не будет!!!
Если начальнику позарез нужен зам, и не временно - введите в штатное расписание еще одну должность зама, и назначьте на эту должность ХХ, а на должность ХХ назначьте по совместительству ХХХ.
Но когда Х выйдет из отпуска, то должность второго зама придется сокращать, ХХ придется увольнять и назначать на должность инженера, с которой к тому времени будет уволен ХХХ.

[/quote] Просто как сейчас оформить замом ХХ, не и.о. [/quote]

Никак. Должность зама у вас ЗАНЯТА. Водите еще одну и назначайте на нее ХХ, если по другому никак не можете.

почему по совместительству? мы оформим совмещение экономисту на 50% оклада инженера.
ну новую должность второго зама, которую вы предлагаете ввести в штатное нельзя же точно также обозвать) не может же быть два одинаковых зама.
почему увольнять, можно перевести. С зама - инженером. Ну там не совсем инженер, там начальник отдела , вед. специалист. И она ничуть свою должность не считает ниже замовской.

Это почему же вы так решили, что не может, где написано?! Еще как может! Может, они у вас дежурные замы и работают посменно или через день :)
К тому же можете назвать должности по разному: к примеру, зам.по организации работы и зам.по организационной работе, зам.. по общим вопросам и зам. по производственным вопросам...

Написал увольнять потому, что у меня совмещение в голове застряло :)
Конечно, можно перевести, но вторую должность зама вводить придется все равно.

Подскажите пожалуйста, а если освободившееся место теперь совмещает другой сотрудник и пока на это место полноценную единицу не планируем брать, то 3-ПН нужно сдавать или нет?

Ой, это риторический вопрос, мы тут по этому поводу уже столько копий сломали! А в итоге мнения разделились :)
Мое мнение - если 5 сентября работник с этой должности был уволен, а 6 сентября - назначен другой (совместитель- не совместитель - без разницы) , то отчет подавать не надо. Другие так не считаю, они считают, что раз вы назначаете другого сотрудника на освободившееся место, и сдаете на него отчет 5-ПН (а на совместителей на до сдавать тоже!), то перед этим и отчет 3-ПН быть должон.
В общем, свое мнение я высказал, а решать вам.
Подсказка: штрафов за неподачу 3-ПН не предусмотрено ....

Здесь не совместительство, а совмещение...
Чтоб было понятно...начальник отдела кадров уволилась, а я бухгалтер (для экономии зарплатного фонда :lol:) совмещаю её должность со своей с доплатой в окладе.

Если речь идет не о совместительстве, а о совмещении, то должность остается вакантной, и отчет 3-ПН нужно подавать

Кадровые перемещения: как быть с декретчицами?
 

Здравствуйте! Нужна помощь... В компании "N" руководством принято решение сделать кадровую перестановку в отделах и департаментах.
Задача: Есть отдел, в котором начальник отдела и её заместитель находятся в декретных отпусках по уходу за детьми. Менеджеров этого отдела хотят перевести в другой департамент и соответственно с другой должностью. (Весь процесс перевода (штатка, должности по классификатору и т.д мне известен). Вопрос: Как быть с данными сотрудницами, которые находятся в декретных отпусках?! Не трогать их должности и соответственно отдел, или вывести с штатного расписания их должности и перевести их тоже?! В данном случае, я должна была их предупредить за два месяца об изменениях и взять у них заявления о переводе.... Кто практиковал такое перемещение?! Помогите.... Зараннее, спасибо.

Ув. mska!
Прочтите эту тему!

уважаемые форумчане, помогите, пжлст, разобраться в последовательности действий в таком случае: человек был принят на должность менеджера з постачання та комерційної діяльності, через пару месяцев название предприятия поменялось, потом этот сотрудник был переведен на должность зам.директора з комерційних питань, а потом, в связи с реогранизацией (директор стал ген.директором) - на директора з комерц.питань.
1. если название предприятия меняется - нужно ли работнику писать какие-то заявления или внесения записи в ТК о переименовании достаточно?
..Помнится нас, сотрудников большой компании, всех заставляли увольняться с предприятия с старым названием и сразу писать заявления на прием в другое т.е. с новым названием..
2. От сотрудника заявление о переводе на зам.директора, приказ об этом деле. - тут, вроде, понятно.
3. Перевод сотрудника на директора.
Должен ли зам.директора писать заявление на перевод на директора в связи с появлением должности ген.директора? как все это оформить? %)

и никто не поможет..( :rk:

Да, достаточно.
Таким образом "экономили" на предоставлении отпусков ;)
Да.Можно путем написания заявления, а можно путем переименования должности.

спасибо большое!:flower2:
т.е. приказ о том, что должность такая-то переименована на такую-то в связи с (решение протокола собрания?.) и все?
или если все-таки заявление - то основанием будет протокол собрания или само заявление?

а мы тогда по неграмотности все "проглотили"..
что ж - Сара умная потом..

Мне не совсем понятно, при чем здесь протокол собрания.
Какое решение было принято собранием: о переводе зама на директора или переводе директора на должность генерального? Решения по изменению штатного расписания кто принимает? Или у Вас по уставу руководящий орган дирекция во главе с генеральным? И дирекция назначается решением собственника?

Если Вы мне это объясните, я смогу дать более точный ответ.

Я считаю, что только через личное заявление. Или предупредить его за 2 месяца, поскольку это изменение условий труда, другие обязанности и т.д.