От щоб не переривати стаж держслужби і видайте наказ про прийняття на роботу з 01.01.2011... :dont know:

просування по службі
 

Посадова особа місцевого самоврядування була призначена на посаду завідувача організаційного відділу за результатами конкурсу. На даній посаді пропрацювала 5 років, потім була переведена на посаду головного спеціаліста (на цій посаді пропрацювала 2 роки). Далі була переведена на посаду завідувача загального відділу, де пропрацювала 2 роки, і знову переведена на посаду головного спціаліста. На даний час є вакансія начальника відділу - чи можна оформити стажуванням переведення на дану посаду цю посадову особу? Чи тільки проведення конкурсу? Дякую за відповідь.

Это задача?

:swoon:

А сессия уже закончилась:cry:

У наших - только через 10 дней начнется...:dont know::reverie:

Так на помощь можна расчитывать или нет?

Так Вы ж на вопрос-то не ответили...:dont know::reverie::?
Мне кажется, что это задача, значит, ее надо перенести в подраздел для студентов...

Нет, это не задача. Я написала время работы на каждой должности, т.к. это может быть важно для ответа. Мы не знаем как поступить - влияет ли время работы на должности главного специалиста для того, чтобы назначить на должность начальника отдела за результутами стажировки или все-таки необходим конкурс.

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...reg=423-94-%EF

просування по службі державного службовця, який зарахований
до кадрового резерву чи пройшов стажування, а також прийняття на
роботу державного службовця, який припинив державну службу у
зв'язку з відставкою, може здійснюватися за рішенням керівника
відповідного державного органу без конкурсного відбору.

Оксаночка! Вы привели закон, все верно....мы его читаем....
А как Вы смотрите на этот ответ lolana вопрошающему?:

Это как я должна понимать, объясните мне...пли-и-и-из...:cry:
Или я дурак, или лыжи не едут...:dont know::reverie::?:shot::governed2::hang3:

ЗУ "Про державну службу" передбачено, що прийняття на державну службу здійснюється на конкурсній основі, тобто коли особа вперше призначається на посаду державного службовця. А от просування по службі передбачає декілька варантів - стажування, конкурс, перебування в кадровому резерві.

Крім того, частиною другою статті 10 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" визначено, що проведення конкурсу, випробування та стажування при прийнятті на службу в органи місцевого самоврядування здійснюється в порядку, визначеному законодавством України про державну службу.

А ще - http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1041.4180.0 - Роз'яснення щодо проведення конкурсу, випробування та стажування при прийнятті на службу в органи місцевого самоврядування

та

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...reg=804-94-%EF - Положення про порядок стажування у державних органах (ПКМУ № 804 від 01.12.1994 року)
Державний службовець після успішного закінчення стажування
може бути переведений на посаду за рішенням керівника
відповідного державного органу без конкурсного відбору.

Стажування можуть проходити як особи, що вперше претендують на посаду державного службовця, так і державні службовці, які бажають зайняти більш високу посаду. (чит. Положення про стажування)


А як же ранги?

Стаття 24. Проходження служби (ЗУ "Про державну службу")

Прийняття на державну службу, просування по ній службовців,
стимулювання їх праці, вирішення інших питань, пов'язаних із
службою, проводиться відповідно до категорій посад службовців, а
також згідно з рангами, які їм присвоюються.

Стаття 27. Просування по службі

Просування по службі державного службовця здійснюється шляхом
зайняття більш високої посади на конкурсній основі, крім випадків,
коли інше встановлено законами України та Кабінетом Міністрів
України, або шляхом присвоєння державному службовцю більш високого
рангу.

У мене був такий випадок - з головного спеціаліста перевести на начальника відділу. Я перевела наказом, як таку, що була зарахована до кадрового резерву. При перевірці було зроблено зауваження, що на вищу посаду тільки за конкурсом, при цьому перевага надається тим, хто в кадровому резерві іт.д.

Мы иногда критикуем госслужащих за их привилегии, а оказывается - им тоже не сладко...
Конкурсы, руководители, имеющие право не повысить или вообще уволить ... :smml2: :hang3: :shot:

Так кому в Украине жить хорошо ???
Только ли работающим иностранцам ?

:dont know::reverie:
Не знаю насчет критики...:dont know:
Я к ним отношусь с уважением, там тяжело работать...:cry:

А до чого тут ранги? Тема звучить, як "Переведення". Питання вирішується, як правильно перевести службовця....


Хто перевіряв?

В жизни получается так, если хочет руководитель назначить этого человека на высшую должность - он и закон воспримет как надо, а если нет???? Начинают искать подводные камни. Ты доказываешь до упора, что можно по результатам стажировки, а тебе в ответ - только конкурс. Вот так и работаем. Всем спасибо за участие в моем вопросе.

Скажите, пожалуйста, есть ли типовая форма приказа о переведении на другую должность?
Это будет Типова форма № П-1 (ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Держкомстату України від 5 грудня 2008 р. № 489) - такая же, как форма приказа о принятии на работу, только галочкой нужно отметить "переведення"? или я что-то путаю?

кто знает - пожалуйста, ответьте на пой пост выше:redface::reverie:

Нет такой типовой формы.
Нет, эта форма приказа используется только при приеме на работу, а "переведення" отмечается, если принимают на работу по переводу с другого предприятия.

ага, т.е. этот приказ издается в произвольной форме?
спасибо

:yes:

УВАЖАЕМЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ!!!!
 

Здраствуйте, помогите разобраться с такой ситуацией ис написанием приказа

Есть главный бухгалтер Гаркуша Ирина, которая написала заявление по беременности и родам с 01.01.2011 до 03.06.2011 года
и есть бухгалтер Ковтун Инна, которую в связи с этим ПЕРЕВОДЯТ (не исполянет обязанности гл.бухга!!!!!) на должность главного бухгалтера до 03.06.2011 года (ПРИКАЗ уже отдали и в налоговую и в пенсионный
Гаркуше Ирины делали кесарево соответственно человеку продлили больничный ещё на 2 недели то есть теперь не до 03.06.2011, а до 17.06.2011. 17 июня Гаркуша напишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком.
ВОПРОС
Как сформулировать приказ на Ковтун Инну (она будет замещать до окончания декретного отпуска и по уходу за ребёнком на три года)
Я понимаю, что изначально они неправильно сделали так как не на время отпуска она замещает, а просто перевели. В общем ребята, вы постоянно с этим сталкиваетесь, может кто-нить поможет выйти из сложившейся ситуации. Буду очень благодарна за толковые советы.

Я бы ничего не меняла в приказе на назначение на должность гл.буха. Фактически человек уже приступил к выполнению служебных обязанностей, да и с ее назначением вы уже ознакомили налоговую и пенсионный. А по поводу приказа на отпуск по уходу за ребенком, то другим приказом измените дату начала отпуска. основание - предоставленный больничный.

Прежде чем разобраться, желательно разобраться в том, что Вы пишете:
А зачем она писала заявление? Если отпуск по Б и Р предоставляется на основании:
...хотя, эта бумажка никак никуда не влияет, пусть будет...

Далее, Вы пишете:
...и тут же пишете:
...в итоге мне совершенно ничего непонятно, извините...если что не поняла...

Однако, Вы же так написали, а не иначе...
И еще вопрос: работница писала заявление на перевод? Или Вы сами ее перевели? Предупредив об этом за два месяца?

Срочный трудовой договор и перевод
 

Добрый день.
Опять обращаюсь за помощью к профессионалам.

На предприятии есть 2 должности, например "уборщик" и "диспетчер". И на той, и на другой должности работают сотрудники по срочному трудовому договору на время проекта.
С должности "диспетчер" сотрудник уволился раньше.
Теперь "уборщик" хочет перейти на "диспетчер", администрация не против.

Но как при этом сохранить "срочность" трудового договора?

Ведь в заявлении будет написано: "Прошу перевсти мене на посаду диспетчер з __.05.2011...."
Помогите, пожалуйста, как правильно оформить документы.

Спасибо.

до ( дата).

Добрый день! подскажите пожалуйста нужно перевести администратора на должность директора,по какой статье Кзот?

А в чем суть вопроса?

32!

А мне вот непонятно: по ст.32 (а что? были изменения в организации труда или производства?:lol:) или просто по заявлению администратора...:dont know::reverie::?

Уважаемые форумчане!
Еще раз убедительно просим задавать свои вопросы более информативно!
Коллеги, отвечающие на ваши вопросы, не могут угадывать ваши мысли и додумывать сами: что же вы хотели, все таки, спросить...

Предыдущий директор уволился ,должность администратора убрали...и нужно теперь просто перевести администратора на должность директора..
в фонде безработицы мне сказали по 36?! но когда я спросила про 32 статью они мне сказали что вообще такой статьей не пользуются!как быть не понятно.

Подскажите пожулуйста в трудовой книжке ссылаться на 32 ст.Кзот....
просто я смотрела заполнение трудовых,и нигде не увидела,чтоб ссылались на эту статью пишут просто: Переведен на дорлжность "директора".
Вопрос: как правильно сделать запись в трудовой?

Читала несколько раз..так и не поняла...
Какого администратора куда ПРОСТО переводить, если администратора нет?...:dont know::reverie::?
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

?????????????:reverie::?


Я не могу ответить на эти вопросы, а остальные - исходя из этих...

Давайте так: сформулируйте свой вопрос так, чтобы было понятно:
- откуда Вы взяли администратора, если его сократили?
- при чем здесь увольнение? ст.36....
А потом - разберемся...
А Вы кем работаете?:?

ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України
від 29 липня 1993 р. № 58



Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
17 серпня 1993 р. за № 110

ІНСТРУКЦІЯ
про порядок ведення трудових книжок працівників
...

2.3. Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104

Я работаю бухгалтером ...кадрами занималась другой бухгалтер,но она уволилась.

Хотим перевести администратора на должность директора,а саму должность "администратор" убрать(после того как переведем его).

Причем здесь 36 ст я сама не могу разобраться,поэтому спрашиваю у Вас совета?!
По поводу ст36 сказали в фонде безработицы,хотя я не собираюсь увольнять администратора.И я думаю что правильней будет перевести администратора на должность директора и сослаться на ст32 КЗОТ.
Скажите пожалуйста как сделать правильно?

Понятно...Что Вам абсолютно ничего не понятно: ни как кого куда переводить, ни как работать с кадровыми документами...
Капец!!!!!!
Вы за речью следите? Или мы должны следить за вашими вопросами? А потом - ребус разгадывать или мысли угадывать на расстоянии.
Вы же только что написали совершенно противоположное:Так хотите или уже убрали?

Что сегодня за день такой? То юристы разобраться не могут, то бухов заставляют делать то, чего они делать не умеют....:cry::dont know:
Совершенно ни причем!
Никакую ст.32 Вы в этом случае не лепите.

И потом, если я не ошибаюсь, то должно быть решение : учредителя, совета директоров или общего собрания ( или что там у вас) , что этот работник избирается или назначается на должность директора.А уже на основании этого решения новый дир. издает приказ за своей подписью, что С 20 _____ приступаю к исполнению обязанностей директора на основании решения.......

Та-а-к..еще вопрос: о каком директоре идет речь? О первом руководителе?

И, как правило, заставляют делать именно кадровую работу, типа, там никаких особенных знаний (и мозгов) не надо. Меня это бесит! Да неопытный кадровик может сколько сюрпризов организовать, что разгребать ОЙ как прийдется

Вот, всем форумом и разгребаем...
А мне интересно, а почему вот кадровики не лезут в работу бухов?:dont know:
Или вот я представляю: кадровик с опытом работы в кадрах приходит в бухгалтерию и...полный ноль в счетах, в субсчетах, в порядке № 100, в налогообложениях, в основных средствах, передаточных устройствах, в износах основных средств, в дебете-кредите, в сальдо, в авизо....тра-та-та...и ВОТ. такой КАДРОВИК уселся выполнять работу БУХА!

Каково, а? Представили? Мне стало просто жутко за нашу зарплату и ваще за финансовое состояние предприятия, если такой бух будет...:dont know:
А кадры что? Стерпят все....:cry:

Как-то на прошлой работе при сдаче приказов в архив обнаружила приказ предыдущего кадровика. Текст:

Об увольнении ФИО

Приказываю:

1. Уволить ФИО, дата, в связи со смертью, ст. 38 КЗоТ
2. Выплатить ФИО компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве....дней


Во КАК! Определила, что смерть по собственному желанию и даже компенсацию выплатила, умничка, ниче не упустила.

Так что некоторые хоть спрашивают, если их, как слепых котят, бросают в неизвестную для них стихию. А некоторые и так все знают

Кстати, говорили, что она была неплохой офис-менеджер, но как обычно, некого было нагрузить кадровой работой

т.е. Вы хотите сказать, что осуществив перевод работника на другую должность, его срочный трудовой договор сохраниться?

А Вы что хотите сказать?