Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Перевод на другую должность (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8287)

anastasiya25 13.12.2016 17:08

Здравствуйте. Очень нужна консультация специалистов касательно перевода на другую должность.
Я работаю в научно-исследовательском институте медицинского профиля (пациентов у нас нет) в должности "инженер без категории" с июля 2016 года. Образование - бакалавр (специальность "биотехнология"), в феврале получаю диплом магистра. Лаборатория - по профилю моего образования.
Подскажите, могут ли меня перевести на должность "инженера 1 категории" до защиты диплома магистра?

Andry 13.12.2016 17:26

Цитата:

Сообщение от anastasiya25 (Сообщение 226025)
...Подскажите, могут ли меня перевести на должность "инженера 1 категории" до защиты диплома магистра?

Читайте ДКХП:
Кваліфікаційні вимоги:
Провідний інженер: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера I категорії — не менше 2 років.
Інженер I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією інженера II категорії — не менше 2 років.
Інженер II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера — не менше 1 року.
Інженер: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

П. Ирина 03.05.2017 15:15

Подскажите, пожалуйста, перевод сотрудника из отдела в отдел без изменения должности, действия кадровика?

Andry 03.05.2017 15:36

Цитата:

Сообщение от П. Ирина (Сообщение 228302)
Подскажите, пожалуйста, перевод сотрудника из отдела в отдел без изменения должности, действия кадровика?

Видайте наказ:

Цитата:

Петрова Петра Петровича, економіста планового відділу, перемістити з 05 травня 2017 року до облікового відділу, без змін умов трудового договору.
Підстава: службова записка заступника директора від 20.04.17р.
В ТК запис вносити не потрібно.

П. Ирина 03.05.2017 15:56

А заявление от сотрудника нужно на перевод в другой отдел?

Мотя 03.05.2017 16:03

У Вас не перевод, а перемещение.
Заявления не надо. Согласия на перемещение работника тоже не надо.
Цитата:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
...
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.

П. Ирина 03.05.2017 16:38

В связи с введением нового штатного расписания (новые оклады) я сотрудников из одного отдела перевела в другой кадровым приказом, Иванову Ольгу Петровну разнорабочую агротехнического отдела перевести разнорабочей отдела хозобеспечения. Правильно ли это?

Andry 03.05.2017 16:59

Правильно, но только не перевела, а переместила, и территориально агротехнический отдел и отдел хозобеспечения обязательно должны находится в одной местности, и обязанности должны быть схожие.

П. Ирина 04.05.2017 09:50

Как раз в разных городах находятся эти отделы.

Andry 04.05.2017 10:30

Цитата:

Сообщение от П. Ирина (Сообщение 228320)
Как раз в разных городах находятся эти отделы

В таком случае, это уже не перемещение, а перевод:
Цитата:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
И алгоритм будет несколько иной - перевод осуществляется только по согласию работника, и заявление о переводе от него нужно, и в трудовую книжку запись о переводе вносить тоже нужно:
Цитата:

Наказ
1. Петрова Петра Петровича, економіста планового відділу, перевести, за його згодою, з 05 травня 2017 року до облікового відділу Одеської філії з посадовим окладом ..... грн.
2. Відшкодувати Петрову П.П.витрати та виплатити компенсації, передбачені статтею 120 КЗпП України, за наданими ним документами
Запись в трудовую:
Цитата:

Переведено на посаду економіста Одеської філії

Мотя 04.05.2017 10:42

Цитата:

Сообщение от П. Ирина (Сообщение 228320)
Как раз в разных городах находятся эти отделы

Очевидно, исчерпан запас ясновидения у нас.;)

tapolichuk@ukr.net 19.05.2017 10:41

Добрый день!

Коллеги, немнога тармажу (пятница...) Помогите разобраться с алгоритмом действий при переводе зама на должность директора. Директора увольняют, зама назначают на второй день директором по протоколу общего собрания. Заму нужно писать заявление о переводе? Кому? Или просто он издаёт сам на себя приказ типа: Останавливаю свою деятельность на должности зама с "_"-- в связи с назначением на должность директора с "_""--?

Спасибо!

DANA13 19.05.2017 10:47

Переводом
Перевести Іванова, зам дир, с 19.05.17 на посаду дир.
Підстава: протокол....від ___ № ____

tapolichuk@ukr.net 19.05.2017 11:01

Т.е. никакого заявления он никому не пишет... Издаёт приказ на себя. У нас любят, что бы всё же было какое то заявление, хоть самому себе, бред, понимаю, но хотят учредители это видеть, пусть себе там болтается... А приказ: приступаю к обязанностям..... с... Основание:протокол. Я так мыслю.

DANA13 19.05.2017 11:15

Цитата:

Сообщение от tapolichuk@ukr.net (Сообщение 228556)
А приказ: приступаю к обязанностям..... с... Основание:протокол.

Пусть будет такой приказ №2
А №1 - перевод, с которого Вы и ТК заполните

Ирина Новичек 21.05.2017 18:23

Перевод на другую должность
 
Здравствуйте! Может, повторюсь. :redface: Переводим менеджера управителя с административной деятельности на начальника отдела сбыта с повышением оклада на 500 грн. І) Правильная ли последовательность действий? 1- создается в штатном отдел сбыта и должность начальника, 2-получаем от менеджера -управителя заявление на перевод. 3- приказ о переводе. 4-приказом сокращаем должность менеджера управителя.
ІІ) И если с менеджером-управителем подписан трудовой договор. Нужно ли подписывать доп. соглашение к договору о замене пункта, где указывается о принятии на должность менеджера-управителя и указать, что должность заменяется на начальника отдела сбыта с даты оформления приказа о переводе и со дня , когда он приступит к своим новым обязанностям? Или же достаточно просто новой должностной инструкции и записи в трудовой????? Подскажите пожалуйста...

DANA13 22.05.2017 09:52

Цитата:

Сообщение от Ирина Новичек (Сообщение 228570)
1- создается в штатном отдел сбыта и должность начальника, 2-получаем от менеджера -управителя заявление на перевод. 3- приказ о переводе. 4-приказом сокращаем должность менеджера управителя.

Верно

Цитата:

Сообщение от Ирина Новичек (Сообщение 228570)
с менеджером-управителем подписан трудовой договор.

договор подписан именно с менеджером-управителем, должность которого Вы сокращаете

Цитата:

Сообщение от Ирина Новичек (Сообщение 228570)
Или же достаточно просто новой должностной инструкции и записи в трудовой?????

Достаточно

Ирина Новичек 22.05.2017 12:34

Спасибо большое,DANA13!!! Да, должность я сокращаю, но договор-не расторгаю. У ФЛП при оформлении должен быть приказ и трудовой договор. Получится, что начальник работает по договору с должностью менеджера управителя:dont know:

DANA13 22.05.2017 13:04

Цитата:

Сообщение от Ирина Новичек (Сообщение 228578)
У ФЛП при оформлении должен быть приказ и трудовой договор.

Да,конечно. Я не знала, что ФЛП. Вносите дополнения с даты новой должности

JuliettaK 25.05.2017 11:06

Доброго дня.

Ситуація: є потреба штатного співробітника перевести на посаду юриста (по роботі з договорами, документами), але на підприємстві вже є позаштатний юрист (по роботі з держ.органами, у судах тощо). Чи є якісь обмеження щодо наявності юристів в штаті та поза штатом? Я в трудовому законодавстві жодних обмежень не зустрічала, але керівник наполягає на тому, що вони є. Допоможіть з вирішенням питання. Дуже дякую.

Мотя 26.05.2017 00:47

Цитата:

Сообщение от JuliettaK (Сообщение 228638)
на підприємстві вже є позаштатний юрист

О внештатниках почитайте здесь.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=665


Цитата:

Сообщение от JuliettaK (Сообщение 228638)
Чи є якісь обмеження щодо наявності юристів в штаті та поза штатом?

1. По договорам Г П Х я не знаю ограничений.
2. По формированию штата - чит. ст 64 ХКУ.

Yagusha 21.07.2017 13:23

Добрый день! Помогите, пожалуйста! Сотрудник 16 возвращается из командировки. 17 пишет заявление на перевод с 17 на другую должность. Могу ли я его перевести с 17 или уже с 18. Может ли сотрудник написать заявление на перевод пока находился в командировке или ежегодном отпуске. Огромное спасибо.

Мотя 22.07.2017 00:43

Цитата:

Сообщение от Yagusha (Сообщение 229254)
17 пишет заявление на перевод с 17 на другую должность. Могу ли я его перевести с 17

Можете.
Цитата:

Сообщение от Yagusha (Сообщение 229254)
Может ли сотрудник написать заявление на перевод пока находился в командировке или ежегодном отпуске.

Может.

Yagusha 24.07.2017 14:38

Мотя, огромное спасибо Вам за ответ! По ходу возник еще один вопрос: перевести человека по его заявлению в период его загран. командировки в 45 к.д. можно? (можно ли заявления и приказы передавать электронкой)

Andry 24.07.2017 14:51

Цитата:

Сообщение от Yagusha (Сообщение 229277)
...еще один вопрос: перевести человека по его заявлению в период его загран. командировки в 45 к.д. можно? (можно ли заявления и приказы передавать электронкой)

Только если у него есть электронная цифровая подпись.

Yagusha 24.07.2017 15:37

Спасибо!)

Мотя 25.07.2017 03:17

Можно еще эту тему почитать!

nata33 15.08.2017 13:57

:redface:

працівник написав заяву про переведення його на іншу посаду з нижчим окладом. Чи застосовується в цьому випадку п.1 ст. 114 КЗпП ?

ПС: На мою думку оклад здерігається тільки у разі переведення працівника з інііативи роботодавця.
Можливо є судова практика чи роз'яснення з цього приводу?:dont know:

Nata_Lia 17.08.2017 16:03

Добрый день, уважаемые коллеги.
Прошу вашего совета, как правильно оформить перевод сотрудника на легкую работу по состоянию здоровья. Уже давно руководство хотело ввести штатную единицу дворника. И вот у сотрудника, который занимался тяжелым трудом случился инфаркт, дали третью группу инвалидности. Он согласился перейти дворником и прошел комиссию, которая разрешила ему работать по этой профессии. Но в заявлении указал, что просит временно перевести его на эту должность. Инвалидность дана на год. Могу ли я его временно переводить на год, или только постоянно? Ведь инвалидность могут снять, а могут и не снять. И все таки это инфаркт. Если срок - год- невозможен для временного перевода, где это указано? В КЗоТе я не нашла. Там только то, что здесь, на форуме, уже обсуждалось (ст. 32, 33, 34). Заранее благодарю за ответ.

Andry 17.08.2017 16:48

Цитата:

Сообщение от Nata_Lia (Сообщение 229520)
...Он согласился перейти дворником и прошел комиссию, которая разрешила ему работать по этой профессии.

У него есть заключение МСЕК о необходимости временного перевода на легкую работу (такое заключение дают, если подразумевается со временем восстановление здоровья для продолжения работы в прежней должности, например, при переломе - кости срастутся, и снова здоров)?
Или есть только заключение комиссии о том, что он может работать дворником?
Цитата:

Сообщение от Nata_Lia (Сообщение 229520)
Но в заявлении указал, что просит временно перевести его на эту должность. Инвалидность дана на год. Могу ли я его временно переводить на год, или только постоянно? Ведь инвалидность могут снять, а могут и не снять.

Временный перевод на легкую работу осуществляется на основании медицинского заключения в соответствии со ст.170 КЗоТ.
У вас, как я понимаю, расклад немного другой: работник подлежит увольнению по ст.40 п.2 (по причине выявленного несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья, которое препятствует продолжению работы в этой должности).
У вас же есть возможность его перевести на другую работу (по его согласию), но речь о временном переводе в данном случае не идет - после инфаркта тяжелым физическим трудом ему заниматься будет противопоказано. Потому, если нет соответствующего медицинского заключения о временном переводе на легкую работу, никаких временных переводов - или перевод по его желанию в дворники, или увольнение по ст.40 п.2.

Nata_Lia 18.08.2017 09:35

Andry, спасибо за ответ. В заключении комиссии значится только, что может работать дворником. Я так и проинформировала руководство, что перевод постоянный, но директор настаивает. Я могу ссылаться на то, что в справке МСЭК не прописан временный перевод на легкую работу? Или есть еще ссылка на другие законодательные акты?

Andry 18.08.2017 10:43

Цитата:

Сообщение от Nata_Lia (Сообщение 229529)
...В заключении комиссии значится только, что может работать дворником.

В заключении МСЕК такого написать явно не могли - очевидно, что речь идет о обычном медосмотре, а оно не является основанием для временного перевода, основанием может быть только заключение МСЕК (медико-социальной экспертной комиссии) или ЛКК (врачебно-консультационной комиссии), и там конкретно должна быть рекомендация о временном переводе на легкую работу. Внимательно изучите программу реабилитации - что там вообще сказано о возможности работать? Какие условия вы ему должны создать?
Цитата:

Сообщение от Nata_Lia (Сообщение 229529)
Я так и проинформировала руководство, что перевод постоянный, но директор настаивает.

На чем настаивает директор? на временном переводе?
Объясните ему, что, во первых, нет оснований для временного перевода, а во вторых - при временно переводе в соответствии со ст.170 КЗоТ он работнику должен денежку платить:
"...При переведенні за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи..."
И если этот работник так дорог директору, то никто не помешает после того, как его здоровье очень-преочень улучшится, принять его обратно на прежнюю должность (если, конечно, врачи позволят!)
Цитата:

Сообщение от Nata_Lia (Сообщение 229529)
Я могу ссылаться на то, что в справке МСЭК не прописан временный перевод на легкую работу?

Естественно!
Цитата:

Сообщение от Nata_Lia (Сообщение 229529)
Или есть еще ссылка на другие законодательные акты?

А разве уже приведенных вам недостаточно?
Тогда еще изучите это и это, раздел ІХ
И прочитайте эту статью - найдете много полезного.

Nata_Lia 18.08.2017 11:28

Andry, спасибо за исчерпывающий ответ. :good:
В программе реабилитации написано, что по профессии работать не может, а ниже по видам профессий, доступных по состоянию здоровья, пишут, что рекомендовано кладовщиком.:dont know: Ну и противопоказан тяжелый физический труд, а он у нас присутствует, так что понятно, что кладовщиком работать не может. И спасибо за ссылки!:read:

Romanna 30.08.2017 13:10

Дуже прошу поради. У нас на підприємстві «добровільні примусові» переведення деяких працівників на нижчі посади (знаю, що так не можна або через зміну істотних умов праці але…) працівники не проти написали заяви про перевід. Мене цікавить правильність оформлення: я ввела з 01.08.2017 р. нові посади, а з 01.09.2017 р. працівники переводяться якби з своєї волі, старі посади ще не вивожу із штатного нехай 1 місяць «повисять». Що скажете, чи правильно я то оформила, порадьте будь ласка

DANA13 30.08.2017 13:29

Якщо будуть заяви працівників, то Ви нічого не порушуете.
Тільки зверніть увагу, що по ст. 114 КЗППУ на протязі 2-х наступних тижнів після переведення за працівниками зберігається попередній середній заробіток.

Romanna 30.08.2017 14:19

Цитата:

Сообщение от DANA13 (Сообщение 229645)
Якщо будуть заяви працівників, то Ви нічого не порушуете.
Тільки зверніть увагу, що по ст. 114 КЗППУ на протязі 2-х наступних тижнів після переведення за працівниками зберігається попередній середній заробіток.

Це якось в наказі потрібно відобразити? Можна зразок наказу

DANA13 30.08.2017 14:28

"Про переведення

У зв’язку з виробничою необхідністю, відповідно до ст. 32 КЗпП України

НАКАЗУЮ:

1. Перевести Іванова І.І. інженера відділу 1, за його заявою на посаду слюсаря відділу 2 з _____ з посадовим окладом згідно штатного розпису

Підстава: заява Іванова І.І. від _____.

2. Відділу бухгалтерського обліку здійснювати відповідні виплати відповідно до вимог чинного законодавства з врахуванням ст. 114 КЗпП України."

Якщо Ви вже зробили накази пропереведення, то просто зробіть окремий наказ щодо виплат Іванову І.І.

Romanna 30.08.2017 14:44

Дуже дякую за відповідь, підкажіть будь ласка чи обов’язково вказувати, що у зв’язку із виробничою необхідністю, в нас ніби працівники без необхідності хочу перейти на іншу посаду?

DANA13 30.08.2017 15:02

Звичайно, це не обов’язково

Просто на мій погляд лише одного бажання працівника для прерведення замало, керівник вважає, що на новій ділянці працівник більше потрібен

Мотя 31.08.2017 02:03

Цитата:

Сообщение от DANA13 (Сообщение 229650)
"Про переведення

У зв’язку з виробничою необхідністю, відповідно до ст. 32 КЗпП України

НАКАЗУЮ:

1. Перевести Іванова І.І. інженера відділу 1, за його заявою на посаду слюсаря ...

Підстава: заява Іванова І.І. від _____.

М-м-м-м...:reverie:
Бывает либо перевод по инициативе собственника с соблюдением всех условий ст.32, либо по инициативе работника.(переводы по другим основаниям сейчас мы не рассматриваем)
Какая производственная необходимость, если инженер сам горит желанием работать слесарем?:dont know::reverie:И потом, никакая производственная необходимость не есть норма ст.32.
Только:
Цитата:

У зв’язку із змінами в організації виробництва


Часовой пояс GMT +3, время: 19:45.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»