Еще раз о нагрузке 0,5 ставки
 

Добрый день! Я только новичок и сразу же столкнулась с проблемой заполнения трудовой книжки. Помогите разобраться с записью в трудовой. Женщина работала на ставку гардеробщицы, теперь ее перевели на 0,5 ставки гардеробщицы и 0,5 ставки уборщицы. Мне так и делать запись в трудовой? Спасибо заранее.

Уважаемая Ирина Ивановна !

:welcome: на форум !
Для начала советовал бы Вам ознакомиться с нашей библией - Инструкцией №58:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104
А в ней чётко указывается, что заносится в ТК !

Остальное - от лукавого !

Все зависит от того, как это оформлено.
Конечно, писать в трудовую книжку "перевели на 0,5 ставки" нельзя. Перевести можно на должность. А 0,5 ставки - это так "в народе" называют неполное рабочее время.
То, что Вы описали, можно оформить 2-мя способами: совместительством или совмещением.
Совместительство - отдельный трудовой договор о работе в свободное от основной работы время. Т.е. человек занимает 2 должности, табелировать нужно отдельно по каждой. К примеру, с 9 до 13 - гардеробщица, а с 14 до 18 - уборщица.
Совмещение - выполнение работы по другой должности в течение рабочего дня. При этом совмещаемая должность остается вакантной. Т.е. человек занимает должность только гардеробщицы, работает с 9 до 18 и в течение этого времени выполняет и свою работу, и работу уборщицы, за что получает доплату в размере 50%.

Совмещение должностей в трудовую не записывается.

Запись о совместительстве делается, по желанию работника. Подробнее почитайте в инструкции.


Надеюсь, в приказе не написано именно так: "перевели на 0,5 ставки гардеробщицы и 0,5 ставки уборщицы"? :reverie:

Спасибо за ответы, но это не совсем то, что я хотела узнать. Возможно я неправильно задала вопрос. Я и сама знаю, что в трудовую книжку не пишется нагрузка. Человек работает именно с 8.00 до 12.00 гардеробщицей, а с 13.00 до 18.00 уборщицей. Ведь я же должна отразить ее перевод в трудовой? А информацию как правильно сделать запись найти не могу. Или может мне просто издать приказ, сделать запись в личную карточку и на этом все?

Это Вы знаете - хорошо...
(Что такое "нагрузка", правда, я не знаю....)
А вот Вы разобрались: что же у Вас?:
Ув. коллега Мардж Вам разъяснила:
Итак, пока Вы не определитесь, что у Вас: совмещение или совместительство, то ни Вы, ни мы не сможем Вам ответить на Ваш вопрос:
И при чем здесь перевод?:dont know:О каком переводе идет речь? Как звучит приказ?:dont know::reverie::?

Похоже речь идет именно о совместительстве.
Оформляется это приказом о приеме на работу по совместительству.
Переводом здесь и не пахнет :).

Ну, выше уже несколько раз написали, где искать информацию: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек.

А какой Вы собираетесь издать приказ, если не секрет? ;)

Приказ нужно обязательно издать -
а похоже это на совместительство
(работа помимо основной работы в свободное от неё время).

Поэтому принимайте женщину на работу по совместительству уборщицей,
табелируйет двумя строками в табеле
(гардеробщица - 4 час и уборщица - 4 час),
в ТК ничего писать не надо (если работница этого не потребует)...

Ага, и мне жуть интересно:
А еще мне интересно вот что:
ее УЖЕ куда-то "перевели", а вот приказа-то НЕТ?:dont know::reverie::?:
Это как может быть так?:roll::wacko::smml2::reverie: