Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)
-   -   Суммированный учет рабочего времени (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6647)

kseniy 08.05.2009 01:01

Суммированный учет рабочего времени
 
Добрый день уважаемые коллеги!
На форуме я новичок...
Помогите разобраться с процедурой введения на предприятии суммированного учета рабочего времени. Основной персонал - это водители.
Если кто-то может поделиться опытом, заранее благодарю.

anatol_ua 08.05.2009 13:12

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=456
Почитайте, для начала, статью на портале...:read:

alexey1976 09.05.2009 09:48

Есть две очень хорошие метод. рекомендации Минтруда по суммированому учету рабочего времени и гибкому графику рабочего времени. Реквизиты не дам, но мы их использовали. Задайте просто в Лиге-правовой программе в поиске "підсумований облік робочого часу" и Вы там их найдете.
Кроме того, желательно, чтоб гибкий график и суммированый учет рабочего времени был прописан в кол. договоре.

Iren@ 09.05.2009 13:42

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
15.06.2007 N 148/13/133-07

У відділі умов та режимів праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> лист і повідомляється.
Відповідно до ст. 61 Кодексу законів про працю України на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 50 і 51).
Загального нормативно-правового акта, який би визначав порядок застосування підсумованого обліку робочого часу, немає. Згідно з ст. 7 Закону України "Про колективні договори і угоди" у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, зокрема режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.
Відповідно до Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці від 19.04.06 р. N 138, підсумований облік робочого часу кожного працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період.
Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства і може вимірюватися місяцем, кварталом, півріччям або роком. Тобто роботодавець за погодженням з профспілковим комітетом самостійно встановлює обліковий період. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.
Річна норма робочого часу на 2007 рік при 40-годинному робочому тижні дорівнює 2002 години.
Час, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу, визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом роботи згідно табелю обліку робочого часу та нормою тривалості робочого часу за обліковий період. Кількість додаткових вільних від роботи днів визначається шляхом ділення часу, відпрацьованого понад норму тривалості робочого часу, на нормальну тривалість робочого дня.
Графіками роботи на обліковий період мають бути передбачені дні щотижневого відпочинку. У місячному та інших облікових періодах, що перевищують місяць, кількість вихідних днів за графіками роботи (змінності) не повинна бути меншою, ніж кількість повних тижнів цього облікового періоду. Робота у визначені вихідні дні компенсується у порядку, передбаченому законодавством (стаття 72 КЗпП.
Відповідно до п. З ст. 107 КЗпП робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
У разі підсумованого обліку робочого часу робота у святкові та неробочі дні (стаття 73 КЗпП) за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві. Години роботи, що перевищують цю норму, вважаються надурочними і оплачуються в подвійному розмірі. Тому під час підрахунку надурочних годин у випадку підсумованого обліку робочого часу робота у святкові і неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.
При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо).
При підсумованому обліку робочого часу час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується згідно з статтею 106 КЗпП.
Оплата за всі години надурочної роботи провадиться в кінці облікового періоду.
Робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою. Переробіток норми робочого часу, що виникає в окремі дні при підсумованому обліку, може компенсуватися додатковими днями відпочинку або відповідним зменшенням тривалості роботи в інші дні облікового періоду.
Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо).
Відповідно до статті 6 Закону України "Про відпустки" щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Начальник відділу умов та режимів праці Г.Максименко

Я не знаю, яка у вас специфіка на підприємстві і чи є підстави для запровадження для водіїв підсумованого робочого часу. Почитайте нормативку з цього питання, особливо метод.рекомендації. :read:
А про підсумований облік робочого часу має бути обов’язково зазначено в колдоговорі, так само, як і визначений обліковий період. Про запровадження пісум.обліку робочого часу треба попереджати за 2 місяці, відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпПУ.

polin_ka 10.05.2009 03:54

Цитата:

Сообщение от kseniy (Сообщение 61809)
Добрый день уважаемые коллеги!
На форуме я новичок...
Помогите разобраться с процедурой введения на предприятии суммированного учета рабочего времени. Основной персонал - это водители.
Если кто-то может поделиться опытом, заранее благодарю.

У нас на предприятии введен гибкий график (закреплен кол.договором). Ведение суммированного учета - вопрос также предприятия. Можно устанавливать еженедельный суммированный учет. Но оптимальнее в случае с водителями - месяц. Есть приказ министра транспорта от 17.01.2002 за № 18. В нем прописаны детали максимальной рабочей смены для водителей. Им нужно пользоваться.
В этом же приказе в качестве образца приведены варианты графиков работы водителей. Если для офисных сотрудников переработки в основном вопрос риторический, то в случае с водителями нарушение норм, установленных законодательством, может стать причиной серьезных аварий, за последствие которых первый руководитель может и по УК отвечать.
Удачи!

Iren@ 10.05.2009 13:39

Цитата:

Сообщение от polin_ka (Сообщение 61879)
Можно устанавливать еженедельный суммированный учет.

:nea: А навіщо тоді взагалі запроваджувати підсумований облік робочого часу з обліковим періодом - тиждень, якщо нормальна тривалість робочого часу і так законодавчо визначена - 40 годин на тиждень?
В тім то і справа, що якщо обліковий період не визначений, тоді щомісяця рахують понаднормовано відпрацьовані години, які оплачують у подвійному розмірі.

kseniy 12.05.2009 00:00

Дело в том, что наше предприятие занимается перевозкой грузов(при наличие заказчика), поэтому заранее составить график работы в учетном периоде - практически невозможно...

В существующем кол.договоре, прописана 40 часовая табочая неделя. На сегодняшний день все водители табелируются "8", хотя рабочие дни - нередко смещаются на выходные, а продолжительность рабочего дня - не всегда 8 часов... Администрация настаивает на введении суммированного учета рабочего времени.
По предварительному анализу работы наших водителей, у меня получается, что некоторые водители будут перерабатывать, а некоторые - не наездят даже ежемесячную норму часов... Как быть в этом случае? Оплату производить за фактически отработанное время в учетном периоде? И как быть с графиками, если предвидеть работу водителей - практически невозможно?

Sms 07.07.2009 12:04

мы хотим ввести суммированный учет рабочего времени за квартал + почасовую оплату труда.

У нас проблема как это все обозначить графики в табеле в 1С... Никто с такими проблемами не сталкивался?

anatol_ua 07.07.2009 12:25

Уважаемая Ксения !
Понимая Вашу проблему, рекомендую поискать наши обсуждения этого вопроса в 2006-2008 г.г.
(в частности, я делился опытом попытки ввести оплату работы водителей за отработанное время:reverie:).
Если кратко - не получилось ни ... чего хорошего:nea:...
dont know

Уважаемая SMS !
В 1С (по описанию возможностей системы) это можно организовать.
Изучайте, пожалуйста, матчасть (описание по книгам) или приглашайте квалифицированных администраторов 1С.

Iren@ 07.07.2009 12:41

Графіки роботи в табелі не відображають - їх складають окремо і з ними ознайомлюють працівників зазделегідь. А в табелі відображають фактичні години роботи. Якщо графік "скользящий", то можна настроїти в 1С, і табель формувати 1С буде автоматично: створюєте, наприклад, 3 графіки роботи, і в профілі кожного працівника треба вибрати не звичайний (40 годин на тиждень), а 1 з цих 3-х графіків, за яким він буде працювати. Я вже трохи забула, але десь так.
Користуйтесь пошуком, на форумі писали про метод. рекомендації для підсумованого обліку робочого часу Мінпраці.


Часовой пояс GMT +3, время: 03:50.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»