Як виправити помилку в штатному розписі?
 

Із січня місяця ми відображали в штатному розписі посадовий оклад, що дорівнює мінімальній зарплаті, а так як працівникам було встановлено неповний робочий день, то платили тільки половину мінімального окладу і відповідно така сума фігурувала в штатному розписі.
Нещодавно на одному семінарі нашу бухгалтери взнали, що штатним працівникам не можна платити менше встановленого мінімуму, тому прийняли рішення зробити донарахування за всі місяці, де були помилки.
Питання - яким чином зробити виправлення у штатному розписі? І чи потрібно його робити?

Так у чому проблема? Якщо бухгалтерія буде все перераховувати (хоч погано для себе розумію цю процедуру?) - вилучіть неправильну штатку і вкладіть правильну.:dont know:

Что-то я не поняла: в штатном оклад = мин.ЗП или = 0.5 мин. ЗП.
за полную месячную норму - да, а за неполнный день - пропорционально отработанному времени.

Повністю погоджуюся!!! Не бачу в цьому зовсім ніяких проблем.... (проблема може виникнути лише в тому разі, якщо штатний розклад затверджується і доводиться до підприємства вищою інстанцією - в даному випадку заміна буде не можливою, або проблематичною і знову ж таки з даної ситуації десятки виходів, які не потянуть за собою ніяких порушень..)

Це ж нелогічно буде, якщо дорахування по бухгалтерії пройдуть кінцем травня, а ми "вкладемо правильну штатку" з січня по квітень, де все буде правильно, то навіщо тоді проводились нарахування?

В штатному Посадовий оклад - 884 грн., а Фонд оплати праці - 442 грн.(так як працює неповний робочий день - 4 год.)

"...за полную месячную норму - да, а за неполнный день - пропорционально отработанному времени" - і все ж таки на семінарі зробили наголос на те, що з січня 2010 року розмір з/п не повинен бути менше мінімального при будь-якому режимі роботи.

Тому я схиляюся до думки, що потрібно наказом внести зміни в штатне з січня по квітень і вказати, який саме пунк читати в новій редакції.
Можливо прозвучать інші думки...

Может ваши бухгалтера неправильно поняли?
Может на семинаре говорили про минимальную ЧАСОВУЮ ставку?
В этом случае ЗП должна быть не меньше Мин.ЧТС*отработанные часы.

ні, все правильно, навіть в матеріалах, які видають на семінарі, була фраза саме про оклад і неповний робочий день. Шукала зсилку на нормативний документ - не знайшла.
Але з їхніх слів, перевіряючим органам "нова влада" дала вказівку на штрафування працедавців, які платять менше мінімалки (якщо це звісно не сумісник)

Статья 56. Неполное рабочее время.
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собою каких-либо ограничении объема трудовых прав работников.

Дело, конечно, ваше. Если есть лишние деньги- платите их людям, я только ЗА! Но рассудите логически: если все-равно платить минимальный оклад - зачем работать весь день, если и за пол-дня, и за 3 часа в день зарплата не изменится?

Я бы на месте Вашего руководства поменяла бухгалтера.

А что это был за семинар? Мне просто интересно, почему у нас уже руководствуются не Законами, а информацией на семинарах и материалами из брошюр.

Думаю, что в данном случае шла речь о минимальной оплате за час.
Ведь на каком основании Вы будете платить людям полный оклад, если они работает только 4 часа? Тем более, что делать в таком случае с сотрудниками, которые работают полный день???
Нелогично.

На семинаре указывали ссылки на законодательство???

в штатному фонд оплати праці теж має бути 884 грн.