Цитата:
|
Цитата:
|
2 anatol_ua: а як щодо переохолодження у зв'язку з вимушеним перебуванням на вулиці, без можливості повернутися додому до кінця робочого дня й без отриманої ТК й остаточного розрахунку? отут лікарняний допоміг би константувати факт негативного впливу негативних дій? :lol:
і все ж таки - як зафіксувати факт відвідання підприємства? скласти щось типу Акту із підписами свідків? якщо так - скільки треба людей зазначити в акті? кандидатів натовп :) 2 kulabok: та отож. мені й не жалко намалювати там теж записи. навіть більше - використати їх відсутність на свою користь (в окремих випадках). а як щодо перекладу назв професій із Класифікатору? чи є офіційний переклад Класифікатору російською?.. |
Цитата:
Кстати, ссылку на обсуждение она уже сюда поместила. За что большое ей еще раз спасибо. |
Цитата:
|
2"zinus":
Я думаю, що до суду громадянин все одно не піде. А для "попужать начальство" трьох підписів достатньо. Воно спужається. :wink: |
2 kulabok: вопрос был о необходимом количестве свидетелей в акте о прибытии на работу для получения трудовой книжки одного человека :) канешна же личные подписи, канешна же если вызовут - то и в суде засвидетельствовать.
|
Цитата:
|
Цитата:
|
2 Молли: піде піде :) а як буде може влом, то піду я з довіреністю :) бо це мене не аби як стосується.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 19:48. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA