Временный перевод в другой филиал по согласию работника
 

Добрый день, уважаемые! Прошу помощи в такой ситуации. Возникла необходимость работника головного офиса отправить на работу в филиал на 3 месяца для организации работы удленной точки. Должность, условия оплаты, режим работы меняться не будут. Работник согласен. Каким образом правильно оформить такой перевод? Спасибо!

Командировка.

Спасибо! То есть три командировки по 1 месяцу? А если изменения в ШР с введением должности на определенный период?

:dont know:Я не читала Ваше Положение о командировках...:reverie:

Вопроса не поняла.

Насколько я знаю, командировки в пределах Украины не могут превышать 30 к/д (кроме исключений под которые наш работник не подходит).
Я имела ввиду, внести изменение в штатное расписание и включить должность в филиале на определенный период и перевести туда работника п оего заявлению на определенный срок, а после окончания работ должность из штатного исключить.

Если честно, то я немного запуталась,:cry: потому, что не выяснила сразу: филиал - отдельное юридическое лицо?

А-а-а..ну, так и переводите его на другую работу, оформляйте это все приказами:

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

И не забывайте об этом:

Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість.
Працівникам при переведенні їх на іншу роботу, коли це зв’язано з переїздом в іншу місцевість, виплачуються: вартість проїзду працівника і членів його сім’ї; витрати по перевезенню майна; добові за час перебування в дорозі; одноразова допомога на самого працівника і на кожного члена сім’ї, який переїжджає; заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.
Працівникам, які переїжджають у зв’язку з прийомом їх (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачуються компенсації і надаються гарантії, зазначені в частині другій цієї статті, крім виплати одноразової допомоги, яка цим працівникам може бути виплачена за погодженням сторін.
Розміри компенсацій, порядок їх виплати та надання гарантії особам, зазначеним у частинах другій і третій цієї статті, а також гарантії і компенсації особам при переїзді їх в іншу місцевість у зв’язку з направленням на роботу в порядку розподілу після закінчення учбового закладу, аспірантури, клінічної ординатури або в порядку організованого набору, встановлюються законодавством.

Спасибо большое за оперативность :) И еще уточню, ибо в первом посте не совсем корректно описала ситуацию. Должности на сегодняшний день, в филиале нет, а необходимость такой работы есть и объемы и качество работ должны быть на высоком уровне, поэтому просто ввести должность и искать и обучать "нулевого" человека нецелесообразно. (работа на определенный период, но нужен высококлассный специалист). Я так понимаю необходимо внести изменения в штатное расписание и ввести для него должность, а после окончания работы - должность исключить?

Простите, что-то у меня с головой сегодня плохо...:redface::cry:
Вы же пишете, что головной офис и филиалы - это одно целое, неделимое:
Так я не понимаю: а на какой должности тот работник сейчас? если для него надо вводить должность? У Вас что? Разные ШР по филиалам? Я еще раз задам вопрос:
Филиалы - это другие предприятия? Которые имеют отдельную оргструктуру?
Или филиал -это подразделение головного?
Сейчас подтянутся коллеги и помогут вытащиться из трясины....