Как уволить заместителя председателя первичной профсоюзной организации?
 

Здравствуйте!
В нашем учреждении проводится сокращение с реорганизацией. Мы столкнулись с проблемой. В поступившем штатном расписании под сокращение попадает ставка специалиста ОК. В отделе три специалиста. Два основных работника находятся в декрете (одна на больничном по беременности и родам, другая - по уходу за ребенком до 1.6). Третий же специалист - женщина, которой почти 70 лет! Толку от нее в отделе нет. Она в прямом смысле слова СПИТ на рабочем месте. А сократить ее мы не можем, т.к. она является заместителем председателя первичной профсоюзной организации нашего учреждения.
Подскажите, неужели нет никакой возможности ее уволить? Неужели профсоюзники у нас имеют иммунитет??? Прошу Вас, ПОМОГИТЕ!!! Не хочется молодежь на улицу выставлять :cry:

Первых двух вы действительно не можете сократить, т.к. они защищены законодательством. А вот тот факт, что инспектор ОК является зампредом профсоюза, не влияет на то, что ее нельзя сократить. То, что она избрана в управляющий коммитет профсоюза, никоим образом не дает ей преференций перед другими вашими сотрудниками и на нее распространяются все те же нормы и правила, что и на остальных. После того, как вы ее сократите, она все также будет оставаться зампредом профсоюза, пока ее не переизберут.

Это приятная новость! А подскажите, какими документами можно при этом руководствоваться?

КЗоТ (особенно ч. 3 ст. 252, ст. 43, ст. 40), Коллективный договор, который действует на данный момент на предприятии. ЗУ "Про професійні спілки їх права та гарантії діяльності".