Можно ли снижать разряд при приеме на работу?
При ліквідації підприємства всі працівники звільнені по переводу на новостворене підприємство-правонаступник (п.5 ст. 36 КЗпП) На новому підприємстві розроблено новий штатний розклад. Якщо приймати робочих за тими ж розрядами, то оклади будуть значно більшими, що не влаштовує директора. Назви посад змінено згідно класифікатора професій.
Питання, чи буде помилкою приймати робітників на нижчі розряди? якщо так, то як вийти з такого положення? |
Цитата:
Почитав Ваши предыдущие вопросы, ответы на них, и Вашу реакцию на ответы (вернее - отсутствие реакции...какой бы то ни было: уточняющие вопросы, не понимание или понимание, решение Ваших вопросов)....закрался вопрос: это все задачи?:dont know: Цитата:
Вопрошающего не интересует: как выбраться из ситуации, его интересует: чи правомрни дии.... Почитайте, на всякий случай, вот это: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../dg051069.html и это: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12184 Все Ваши вопросы и ответы на них переношу в специальный раздел. |
Спасибо, дорогая Мотя, что уделили мне время, и выделили место в "специальном разделе" )))
Вы как всегда правы, мне приходится решать именно поставленные задачи. И о какой реакции вы говорите? мне нужно прийти и рассказать о том как я решила свою проблему? Если это будет интересно, то впредь исправлюсь ;-) |
Цитата:
Цитата:
Ваши проблемы - это только Ваши проблемы. |
Ок. в итоге приняли на работу со старыми разрядами, дабы не бороться с атестационной комиссией. А там поглядим... а в колдоговоре оговорили нюансы, почему в штатном учтены не все коефициенты (чтобы з/п не зашкаливала)
|
Часовой пояс GMT +3, время: 03:49. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA