разные люди Нет, начальника уволили, а человека которого хотят поставить не должного образования. какую должность он должен занимать в кадрах в одном лице и вести все дела кадрового отдела

хоть намекните . В штатном есть "отдел по персоналу " Может ли к примеру в этом отделе быть введена должность "инспектор по кадрам " с базовым или неполным образование. (вести полный обьем работы кадровой службы)

Про затвердження Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників:

Сформулирую так может будет понятно мне.
Штат в компании 150 чел.
В штате есть отдел по персоналу, в него входил руководитель по персоналу ( с образованием) и менеджер по персоналу ( без образования соответствующего).
Сейчас сократили штатную единицу( начальника) и оставили только менеджера (который будет в дальнейшем вести всю кадровую работу.
Менеджера по персоналу перевести на должность начальника не можем ( по закону) т.к. нет образования ( но она полностью ведет кадры). Какую должность можно ввести в отдел кадров чтоб он подчинялся только ген. дир. И как быть, ведь есть в штатном расписании отдел кадров (а значить должен быть руководитель отдела). Или выводить из штатного расписания отдел по персоналу (как это нужно правильно провести), и какую должность можно прописать человеку в одном лице который будет выполнять функции кадровика на предприятии..
Очень нужна ВАША помощь.

1. По какому закону?
2. Переводите и никому не морочьте голову: ни себе ни Вашему директору, тем более, что опыт работы у нее есть.
3. Что значит - у нее нет образования? Три класса школы и все?
Любую выбирайте по КП.
Я не поняла: Вы говорите о двух отделах сразу?:reverie:
Не морочьте голову: переведите начальником ОК и вся проблема. Он же будет и кадровыми вопросами заниматься, он же и персоналом заниматься.

Перевод сотрудника на должность Ревизора по безопасности движения
 

Добрый день. Прошу помочь в решении вопроса. Руководство поставило задачу ввести в штат должность Ревизора по безопасности движения (предприятие коммунальной собственности). Основная цель- перевести человека с должности Техник на вышеуказанную должность с более высоким окладом. Этот работник имеет средне-специальное образование- т.е. младший специалист, а т.к. Ревизор по безопасности движения относиться к "специалистам", согласно квалиф. справочника должен иметь ВО или базовое ВО, у меня вызвало сомнение в возможности осуществления перевода данного человека на эту должность. Вопрос: Возможно-ли совершить данный перевод, и могут-ли возникнуть вопросы в дальнейшем при проверке контролирующими органами? Заранее извиняюсь если не совсем грамотно изложил свой вопрос, просто очень далек от работы кадровика, а за неимением в штате такового данную проблему возложили на меня:dont know:. Заранее спасибо всем за помощь!

Перевод возможен.
Читаем квалификационные требования:
Как видите, квалификационными требованиями предусмотрено назначение на эту должность младшего специалиста, при условии, что он
имеет стаж не менее 3 лет.
Надеюсь, у вашего техника достаточно стажа?

Спасибо Вам за ответ. Мой мой вопрос возник в связи с тем, что наше предприятие относится к "Трамвайний і тролейбусний транспорт", а в квалификационном справочнике я взял информацию отсюда http://www.jobs.ua/dkhp/articles-2633/

А вы на предприятии напишите должностную инструкцию, пропишите туда младшего специалиста и введите ее в действие приказом.

Так и сделаем. Нарушением это не будет являться?

Не будет. Но если есть сомнения и вы хотите их окончательно развеять - согласуйте этот перевод с вышестоящей организацией.Кстати, штат вам кто утверждает?