Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Профессиональная классификация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=28)

- - Бригадирство (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11508)

Честно, Мотя, я не знаю. Пыталась найти подобную информацию, но не смогла.
Может быть, не там искала?

Цитата:

Сообщение от Alinochka (Сообщение 123609)

или же нужно всех принять, а потом сформировать бригаду?

Цитата:

2.2. Бригада создается приказом (распоряжением) руководителя
предприятия либо по его поручению приказом руководителя
производственной единицы, цеха или другого структурного
подразделения. Зачисление в бригаду производится с согласия
работников. При включении в состав бригады новых членов, в том
числе мастеров и других инженерно-технических работников,
принимается во внимание мнение коллектива (совета) бригады.
Создание бригад должно осуществляться на основе
предварительно разрабатываемых проектов, после глубокого анализа
производственных условий в сочетании с мероприятиями,
обеспечивающими приведение в соответствие с требованиями бригадной организации труда системы внутри производственного планирования и учета, организации производства и управления, организации, нормирования и оплаты труда, инженерного и
материально-технического обеспечения. Бригада должна быть основным
объектом управления, составной частью всей системы планирования.
Для каждой бригады уточняется состав выполняемых ею работ,
формируются планово-учетные единицы, обеспечивающие оплату труда по конечному результату (бригадо-комплекты, узлы, машино-комплекты и др.), разрабатываются комплексные нормы трудовых затрат на планово-учетную единицу с учетом преимуществ бригадной организации труда, определяется порядок его оплаты. Необходимым условием является определение на стадии разработки указанных проектов ожидаемой экономической эффективности от внедрения бригад и возможного повышения производительности труда.
В проведении работы по проектированию и созданию бригад,
обеспечению необходимых условий для их высоко-производительного
труда принимают участие все службы предприятия в соответствии со
своими функциями.

2.5. Производственную бригаду возглавляет бригадир -
передовой квалифицированный рабочий, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады.
Бригадир из числа рабочих или линейных руководителей и
специалистов избирается общим собранием коллектива бригады тайным или открытым голосованием (по усмотрению коллектива) на срок до 5 лет и утверждается руководителем предприятия. .

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=v6-24400-84

Как Вы сейчас думаете?:reverie:
Сначала принять, а потом сформировать бригаду? Или же же сразу принимать работников в НЕсуществующую бригаду?;)
А без бригад вы жить не можете?:D;)

Теперь думаю, что принимаем сотрудников, затем создаем бригаду, избираем бригадира и утверждаем его приказом!
Мотя, отображаем ли мы в штатном бригаду? Да?

P.S. А без бригад уже никак :)

Цитата:

Сообщение от Alinochka (Сообщение 123626)

Мотя, отображаем ли мы в штатном бригаду? Да? :)

В ШР отображаются штатные единицы, а бригада это штатная единица?

А разве мы в штатном не отображаем отделы и подразделения?
Или бригаду нельзя классифицировать подобным образом?

Бригада - это не отдел, это не самостоятельное подразделение или участок, они входят уже в какой-то структурный подраздел....
Вы ссылку хорошо читали:
2.1. Производственная бригада - первичное звено трудового
коллектива предприятия*.

Т.е. если мы создаем бригаду и назначаем бригадира, то вносим в трудовую запись о том, что он назначен бригадиром, а остальным сотрудникам никаких записей не делаем. Я правильно понимаю?
Извините за глупые вопросы, но в этом я пока плаваю.
А как Вы контролируете потом кто в какой бригаде, ведь, если их много, можно запутаться?
И в штатном у Вас сотрудник остается на должности электромеханика (при том что он назначен бригадиром), так?

Спасибо!!!

Цитата:

Сообщение от Alinochka (Сообщение 123642)

Виконайте цю вимогу Інструкції про ведення ТК:

У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то
цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво" із
зазначенням його конкретного найменування, а також роботи,
професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування
роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник,
виконуються для робітників та службовців відповідно до
найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі
професій" ...

Якщо це можливо.

Мотя, ви навели цитату з

Цитата:

Утверждено
постановлением Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС
от 31 декабря 1980 г.

Типовое положение
о производственной бригаде, совете бригады,
бригадире и совете бригадиров

А цей документ стосується лише тих бригад, які працюють за бригадною формі організації праці.
З тексту Типового положення:

Цитата:

В современных условиях бригадная форма организации и
стимулирования труда является одним из основных направлений
повышения эффективности работы предприятий, широкого вовлечения
трудящихся в управление производством и воспитания людей.
.................................
Главная задача развития бригадной формы организации труда в
современных условиях состоит в существенном повышении
эффективности труда новых, а также действующих бригад путем преобразования их в бригады нового типа, создания им необходимых условий для стабильной и высокопроизводительной работы.
Бригады нового типа представляют собой укрупненные
комплексные и сквозные бригады с оплатой труда по единому наряду за конечный результат и распределением коллективного заработка с
применением коэффициента трудового участия. Одним из важныхпризнаков таких коллективов является наличие и активная работа совета бригады.

Якщо перейти на "людську" мову - то бригадна форма організації праці - це такий собі маленький колгосп, в якому всі члени бригади працюють на єдиний результат за єдиним нарядом, а потім рада бригади розподіляє між членами бригади зароблені гроші у відповідності до коєфіцієнта трудової участі в спільній роботі (тому дала, тому дала ...... а тому не дала).

Якщо у автора теми саме така ситуація на виробництві, то вони можуть керуватися зазначеним Типовим положенням. Якщо ж у них "звичайна" форма організації праці (ведеться облік виконаної роботи кожним членом бригади окремо і нарахування заробітної плати здійснюється у відповідності до табеля обліку використання робочого часу або за індивідуальними нарядами), тоді керуватися зазначеним документом не слід.

А чем же руководствоваться во втором случае (в нашем)? Что-то я запуталась...