Увольнение посменного работника
Работник работает по графику сутки трое, рабочая смена была 27-28 августа, написал заявление на увольнение с 29 августа (по графику этот день считается межсменным отдыхом). Должно ли предприятие оплатить работнику 29 августа как последний рабочий день, когда работник отдыхал в этот день (по календарю 29 число - пятница)
|
По перше не "с 29 августа", а "29 августа".
По друге, якщо за власним бажанням, то у Вас немає права звільнити робітника, як я розумію, в день передачі заяви у ВК (якщо звичайно у нього немає підстав для звільнення в день написання заяви). Заявник має добре подумати про свій крок, а власник знайти кандидатуру на заміну. Стосовно суті питання, то так, повинно, при умові відсутності доповнення до ТД. |
Часовой пояс GMT +3, время: 12:13. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA