Нужен совет (поиск подработки)
Ситуация следующая, работаю на себя, микробизнес, в связи с последними событиями в экономике, доход ОЧЕНЬ резко упал, и взятые ранее под прежние доходы кредиты, теперь загоняют в угол. Начал искать подработку именно на гибкий/сменный график, чтобы совмещать и не бросать свое дело, на простые вакансии типа охрана/водитель/какой нибудь администратор по взаимодействию с ... Работодатель смотрит мое резюме и не понимает, почему человек который за последние 10 лет работал на руководящих должностях пусть и в небольших фирмах и сегодня являющийся учредителем компании, согласен выполнять работу за ж..почасы или копать от забора и до обеда. )) Пытаюсь объяснять как есть, кредитные обязательства, каждый месяц вынь и положи, а свое дело имеет большую нестабильность, с доходом вплоть до нуля, сомневаются, ищут подвох, отказывают. Заведомо искажать информацию в резюме, невыход, во-первых трудовая исписана совсем другими должностями, да и СБ проверить ничего не стоит. Логично, что работодателя может смущать, что я решу текущие вопросы и сбегу в скором времени, так текучка на подобных должностях и так постоянная, понятно, что работа, за деньги в 3-4 раза меньшие моих прежних доходов, не является работой мечты, с другой стороны, работодатель должен радоваться, что хотя бы какое то время у него будет работать более адекватный сотрудник, относительно тех кто у него обычно работает за эти деньги.
|
А какой совет вам нужен,если честно не поняла?:?
Я и Ваше положение понимаю,и работодателя. Ну не хочет работодатель брать "временного" человека на любую должность, постоянства он хочет:D Это возьми такого человека,обучи (на любой должности нужно обучение,даже на должности грузчика, поверьте), вложи в него,а через некоторое время он тебе скажет " всего доброго". |
Отчасти согласен, но "работа за еду" и так предполагает постоянную текучку, т.к. за нее обычно не держатся. Совет, хочу спросить может есть смысл в резюме переписать везде должности с руководящих просто на менеджера по работе с клиентами, а если спросят почему в трудовой сплошные директора, всегда можно сказать, что числился номиналом, за прибавку к жалованью, а так то я дурак и серая посредственность. ))
У меня кредиты большие, поэтому и подработка нужна минимум на год, а может не говорить про них вообще, умалчивать об истинных целях поиска подработки. |
Вы не сможете качественно "валять дурака" даже в течении собеседования.
|
Ну переписывать должности на ранг меньше в резюме точно не стоит,это не добавит вам баллов.Опять же, записи в трудовой с управленческим должностями мало кто из работодателей делает просто так. Это не выход.
Тут или говорить как есть, или никак. Возможно вам параллельно поискать работу фрилансера, работу с удаленной занятостью, проектную работу,внештатным консультантом, ну которая хотя бы рангом соответствует вашему предыдущим местам работу.Тут уж точно хитрить перед работодателем не нужно. |
Вы же наверняка сами проводили собеседования. Там сразу видно, умеет человек думать или пришел торгануть лицом.
Как совет поищите себе что-то из ряда "консультант" в штате или вне штата компании. Я бы провела мониторинг компаний, которые так или иначе Вам интересны и по Вашему направлению продумайте, как их заинтересовать в себе любимом. тогда не придется строить из себя непонятно что на собеседованиях и пояснять, почему сейчас согласны на снижение статуса. |
Цитата:
|
тогда могу сказать, что "дорогу осилит дущий".
или взяться за что-то, что вообще не в Вашей области. если Вы финансист, начните готовить еду. Если Вы экономист, попробуйте делать шаржи или бытовые мелочи. в любом случае удачи Вам пару мешков! |
Спасибо, ну я так потому и решил, найти подработку не по профилю, а бросать наработанных годами клиентов и устраиваться полностью в найм не хочется.
Еще пару вопросов. 1. В какой промежуток рабочего времени эйчары чаще мониторят базу соискателей и резюме, вопрос к обновлению резюме в какое время лучше это делать ? 2. Можно ли как либо признакам выявлять работодателей, где потребность в специалисте как бы есть, но платить полную ставку и открывать полноценную вакансию компания не в состоянии, поэтому функционал переложен на кого либо из сотрудников, а вот если бы полставки возможно работодатель и согласился создать такую должность. Как искать таких потенциальных работодателей ? В качестве примера у меня самого бух-р приходящий, брать ее на полный день у меня средства не позволяют, да и делать ей 90% времени будет просто нечего. |
Цитата:
2. "Выявить работодателей":thumbs up: : даже не знаю,что Вам тут сказать))) Если у работодателя нет возможности открыть полную ставку , то, в вакансии, как правило в условиях работы может быть указано либо "гибкий график", либо "удаленная работа". Обычно это не скрывают))) |
Часовой пояс GMT +3, время: 11:49. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA