Оценка эффективности тренинга
 

Люди есть ли у кого нибудь опросники для тех кто направляется на тренинг и после прохождения тренинга?? Что в них должно быть, и нужны ли они вообще?!! :?:

Коллеги неужели никто не отслеживает эфективность тренингов, не поверю!!! поделитесь опытом!!!

Обучение и развитие персонала
 

При направлении сотрудника на внешний (открытый семинар), я рекомендую использовать анкету

ФОРМА ОЦЕНКИ ВНЕШНЕГО ОБУЧЕНИЯ

Ф.И.О._______________________Должность____________ _______________________Дата__________
Название программы, участником которой Вы были __________________________________________

Время проведения _____________Место проведения ______________________Стоимость__________
Название организации, которая проводила обучение __________________________________________


1.Насколько точно информация о программе отражает ее содержание?
Абсолютно точно__ Достаточно точно__ Не отражает___


2.Насколько содержание программы отвечает Вашим потребностям и интересам?
Полностью отвечает_ В некоторой мере__ Очень мало__


3.Насколько интересны были выступления?
Прекрасные выступления__ Очень хорошие__ Хорошие_

Удовлетворительные __Неудовлетворительные__

Ваши комментарии:______________________________________ ___


4.Как Вы оцениваете организацию учебного процесса (аудитория, питание и т.д.)?
Прекрасно __Очень хорошо_ Хорошо__

Удовлетворительно__Неудовлетворительно__

Ваши комментарии:____________________________


5. В результате обучения Вы получили:
 Знания относительно опыта и деятельности других компаний
 Соответствующие новые теории и принципы
 Идеи и технологии, которые могут быть применены Вами на практике
 Прочее (пожалуйста, объясните)________________________________________ ______


6.Как бы Вы оценили программу, принимая во внимание время ее проведения и стоимость?
Прекрасно__ Очень хорошо__ Хорошо__

Удовлетворительно__ Неудовлетворительно__

Ваши комментарии:________________________

7.Хотели ли бы Вы в будущем посетить другие программы этой же организации?
Обязательно___ Возможно __Нет__

Ваши комментарии:___________________________________

8.Могли бы Вы порекомендовать другим работникам нашей компании посетить программы, предлагаемые данной организацией?
Да__ Нет__ Не уверен____
Если «Да», то кому и какие? __________________________________________________ __________________________________________________ ______________________
9. Прочие комментарии:________________________________

Удачи.

Смотря для какой цели. Формализовать оценку эффективности тренинга нельзя. Ведь нужно оценить результативность и затраты. Если затраты еще можно, то как с результативностью? Продажи выросли на 34,28%? :D

Re: Оценка эффективности тренинга
 

Динара, актуальная ли еще посттренинговая анкета или уже нет?

Re: Оценка эффективности тренинга
 

Спасибо всем кто ответил, кое что придумала сама- сроки поджимали, но тема остается актуальной, вся информация нужна!! :roll:

Динара, а какую цель Вы ставите перед собой: узнать впечатление о тренинге, отчитаться перед шефом, понять, что усвоили и что с этим дальше делать или ...?

Здравствуйте. Сейчас передо мной стоит такая же задача - разработать документ посттренинговой анкеты. Друзья, поделитесь опытом. Буду очень благодарна)))

Динара, оценивать тренинг можно только по прошествии хотя бы трёх месяцев и не по отзывам участникам, а по объективным показателям того, что тренировали.

Олег, я думаю, что за пять лет - с 27.07.2007, - Динара уже все успела оценить и форум этот забыть...