Вот именно, что ниначто не ссылается.

Не ссылаются - посылайте !
(в сторону НПА...)

В конце концов - пусть бух выполняет приказ о командировке
(который Вы подготовили),
иначе - ... с пляжа !!!

:good:Главное - задать правильное направление...

Могу, преположить, что это связано с оформлением авансового отчета за прошедшую командировку и выдачей аванса на следующую:redface:

Подскажите, чем сейчас регулируется максимальная длительность командировок или максимальное их количество?
Пока из действующего нахожу только "Про затвердження Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон", но там же для гос предприятий

Вашим КД.
Или вашим Положением о командировке.
Обсуждали уже этот вопрос не один раз.
В этом же разделе.

Это в случае когда командировка затянулась на 30 дней, то нужен хотя бы один день перерыва. Так как делаем мы, в смысле, оформляем новый приказ через день, хотя человек находится безвыездно иногда 2,5 месяца, позже по приезду все дооформляем, и пока ноу проблем. Главное что обо всем можно договориться - бухгалтерия и отдел кадров у нас дружат.

Несколько стран за одну командировку.
 

Добрый день форумчане!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Есть коммерческое предприятие, чья деятельность связана с экспертными и сертификационными работами за рубежом.
Заявок много. Сотрудников соответствующей квалификации меньше (их вообще в Украине мало, так что это проблема не только предприятия).
Поэтому часто отправляем сотрудника в "вояж" сразу по нескольким странам и городам в них. При этом предприятия, на которые командируются сотрудники, между собой никак не связаны ни организационно, ни финансово.
Приказы по таким командировкам "дробим", на каждый кластер - отдельный приказ. То есть на несколько площадок, даже если они в разных городах, одного предприятия в одной стране - один приказ. Но на самостоятельные предприятия в разных городах, я уже не говорю про страны - отдельные.
Сейчас остро стал вопрос о 60 днях максимального срока. Особенно с учетом командировок в страны Восточной Азии.
Юрист предприятия утверждает, что 60 дней - это максимальный срок пребывания в командировке за рубежом Украины в целом, независимо от стран, городов, предприятий и пр. И требует "прилетать в Украину хоть на день", если суммарный срок командировок превышает этот лимит.
Кадровая служба считает, что вопрос не в сроках пребывания за рубежом, а в
1. Других населенных пунктах (я уже не говорю про страны)
2. Разных, несвязанных между собой, предприятиях
3. Разных заявках на выполнение работ сотрудниками
4. Разных договорах, соответственно разных производственных задачах
5. Разных приказах.
Таким образом речь идет о разных командировках, срок каждой из них гораздо меньше 60 дней. Следовательно, суммарный срок пребывания в одной поездке за рубежом по разным командировкам может быть больше 60 дней.
Ваше мнение, коллеги?

Давайте обратимся к первоисточникам: "Інструкція про службові відрядження в межах україни та за кордон" гласит:
Мое мнение: исходя из вышеизложенного, работник может отсутствовать за пределами предприятия не более 60 дней единоразово, после чего должен вернуться "домой" хоть на день.

Підкажіть, будь ласка до скількох днів вважається короткострокове відрядження, а від скількох днів довгострокове?