Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение на ИС по собственному желанию (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9631)

lyubchic 29.01.2010 15:33

Увольнение на ИС по собственному желанию
 
Ситуация: продавец принят на работу 18.01.2010. В данный момент находится на ИС. Работа его не устраивает. Хочет уволиться по собственному желанию по уважительной причине (не справляется с работой, тяжело). В увольнении без отработки отказывают. 2 недели - и уходи. Прав ли работодатель в этом случае?

Anna_Tyutyunnik 29.01.2010 15:41

lyubchic, а какой смысл его держать если человек не справляется?
Увольте по ст. 36 п. 1 - согласование сторон без отработки 2-х недель ...
По ст. 38 нужно отрабатывать 2 недели. Есть исключения, но "не справляется с работой" - туда не входит.
Или я что-то не поняла?

lyubchic 29.01.2010 15:42

Это не я. Это к нам человек хочет перейти. Его не отпускают. Вот в чем вопрос.

Михалы4 29.01.2010 15:43

Думаю прав. (работодатель).
Основания: ч.2 ст.26; ч.1 ст.38

Anna_Tyutyunnik 29.01.2010 15:45

Цитата:

Сообщение от lyubchic (Сообщение 88101)
Это не я. Это к нам человек хочет перейти. Его не отпускают. Вот в чем вопрос.

Если та фирма не согласна его отпустить по ст. 36 п. 1, ему таки придется оттрубить там 2 недели ... а Вам подождать. Думаю это не столь критично ни для Вас ни для него...

Михалы4 29.01.2010 15:46

Цитата:

Сообщение от lyubchic (Сообщение 88101)
Это не я. Это к нам человек хочет перейти. Его не отпускают. Вот в чем вопрос.

"хорошего" работничка Вы хотите взять.
Если он Вам так нужен попросите его работодателя уволить его по переводу.

lyubchic 29.01.2010 15:46

По сути, законодательство говорит о том, что в период действия ИС к работнику применяются все требования КЗот, соответственно, и предупреждение об увольнении за 2 недели. Но вместе с этим, устанавливается ИС по согласию сторон, т.е. или нам подходит подходит человек, соответственно или подходим мы человеку...

Anna_Tyutyunnik 29.01.2010 15:48

Цитата:

Сообщение от Михалы4 (Сообщение 88108)
"хорошего" работничка Вы хотите взять.

кстати .... :reverie:
над этим стоит задуматься, lyubchic

lyubchic 29.01.2010 15:50

Эта сотрудница была у нас в резерве, но когда наша вакансия стала актуальной, оказалось, что она уже 5 дней как работает на новом месте. Не отпускают там потому, что работать некому. Ну очень "хорошее" место, женщина туда пошла от безисходности. Теперь вот проблема.

Anna_Tyutyunnik 29.01.2010 15:51

Да никакой проблемы как по мне нет ... Если она Вам так нужна - ждите. Тот работодатель действует законно.


Часовой пояс GMT +3, время: 07:17.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA