Увольнение на ИС по собственному желанию
Ситуация: продавец принят на работу 18.01.2010. В данный момент находится на ИС. Работа его не устраивает. Хочет уволиться по собственному желанию по уважительной причине (не справляется с работой, тяжело). В увольнении без отработки отказывают. 2 недели - и уходи. Прав ли работодатель в этом случае?
|
lyubchic, а какой смысл его держать если человек не справляется?
Увольте по ст. 36 п. 1 - согласование сторон без отработки 2-х недель ... По ст. 38 нужно отрабатывать 2 недели. Есть исключения, но "не справляется с работой" - туда не входит. Или я что-то не поняла? |
Это не я. Это к нам человек хочет перейти. Его не отпускают. Вот в чем вопрос.
|
Думаю прав. (работодатель).
Основания: ч.2 ст.26; ч.1 ст.38 |
Цитата:
|
Цитата:
Если он Вам так нужен попросите его работодателя уволить его по переводу. |
По сути, законодательство говорит о том, что в период действия ИС к работнику применяются все требования КЗот, соответственно, и предупреждение об увольнении за 2 недели. Но вместе с этим, устанавливается ИС по согласию сторон, т.е. или нам подходит подходит человек, соответственно или подходим мы человеку...
|
Цитата:
над этим стоит задуматься, lyubchic |
Эта сотрудница была у нас в резерве, но когда наша вакансия стала актуальной, оказалось, что она уже 5 дней как работает на новом месте. Не отпускают там потому, что работать некому. Ну очень "хорошее" место, женщина туда пошла от безисходности. Теперь вот проблема.
|
Да никакой проблемы как по мне нет ... Если она Вам так нужна - ждите. Тот работодатель действует законно.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 07:17. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA