Введение должности генерального директора, как быть с директором?
 

Коллеги, подскажите, изменение в штатную структуру и устав, сокращение должности директора, введение должности генерального директора, директор предупрежден за два месяца, но начал заниматься нехорошими вещами, как его отстранить от должности или уволить, а так же если назначить в.о. генерального - законно ли такое действие, прошу помощи.

Рассмешили вы меня - предупредить директора о его предстоящем увольнении и ожидать, что после этого он усиленно начнет заниматься исключительно "хорошими" вещами - это, мягко говоря, наивно :D
Вообще-то вопрос увольнения директора лежит вне сферы вашей компетенции, это сугубо забота учредителей - как говорится, они его породили, им его и убивать :)
А вы должны знать, что особенности работы директора состоят в том, что в соответствии со статьей 65 Хозяйственного кодекса при назначении директора с ним учредитель должен заключить контракт, в котором, помимо всего прочего, прописываются срок его работы в должности директора и условия увольнения его с должности. Согласно условий контракта он может быть уволен досрочно на основаниях, предусмотренных контрактом. При этом в контракте могут оговариваться причины увольнения, не предусмотренные трудовым законодательством.
Поэтому за два месяца директора предупреждать о предстоящем увольнении не нужно - с ним либо не продлевают очередной контракт, либо увольняют его досрочно по п.8 ст.36 КЗоТ - "підстави, передбачені контрактом". Либо по соглашению сторон - это наиболее правильный вариант, чтобы никому не было обидно. Как его лучше отстранить от должности - есть много случаев, но тут все зависит от конкретных обстоятельств и отношений между директором и учредителями. Например, можно просто поговорить, поблагодарить за работу, договориться о выплате ему компенсации в связи с увольнением (так называемый "золотой парашют"), либо, если, например, есть веские основания считать, что директор подворовывает и каждый день его нахождения на посту сопряжен с ущербом для предприятия, то необходимо провести собрание учредителей, на котором нужно пригласить и директора, принять решение о увольнении одного директора и назначении другого директора, оформить это в виде протокола, после чего новый директор обязан в кратчайшие сроки уведомить государственного регистратора о смене директоров, а госрегистратор обязан внести обновленные сведения о юрлице в ЕДРПОУ не позже следующего рабочего дня с даты их поступления и в тот же день уведомить об изменениях соответствующие органы статистики, налоговой и пенсионный фонд.

Итак резюмирую: никаких "предупредить за два месяца" и никаких "назначить в.о." - алгоритм простой: собрание учредителей - протокол - смена директора - внесение изменений о смене директора в ЕДРПОУ - уведомление органов статистики, налоговой, пенсионного фонда и банка, в котором открыт расчетный счет.