Имеет ли право сотрудник на отпуск в период больничного по беременности и родам?
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста. За период ОБЫЧНОГО больничного сотрудник имеет право на отпуск, грубо говоря за месяц нахождения на больничном ему положено 2 кал. дня отпуска. Относится ли сюда больничный по беременности и родам? То есть за 126 (или 140) кал дней больничного имеет ли право сотрудник на отпуск? Чем регламентируется? Допустим, декретчица использовала до больничного по беременности и родам свой ежегодный отпуск. Больничный наступил 05.10.17, будет закрыт 07.02.18 или 21.02.18 (126 или 140 дней). Сотрудница например выйдет на работу с 08.02.18 или 22.02.18. Тогда можно ли ей предоставить за эти 126 или 140 кал дней больничного по берем. и родам часть ежегодного отпуска (соответственно 8 или 9 кал. дней)? Спасибо |
Нет никаких "обычных больничных" и необычных, есть единый документ - листок нетрудоспособности.
И без разницы, какова была причина для нетрудоспособности! |
Добрий день, підкажіть пліз.
"До пологова та післяпологова" відпустка надається з 30 тижня терміном на 126 днів. Як може розподілятись відпустка. Чи може працівниця взяти спочатку частину щорічної відпустки, а потім вже "До пологова та післяпологова"? Конкретна ситуація. 30 тиждень наступає 20 грудня, працівниця хоче взяти 30 днів щорічної відпустки, а по її закінченню 126 днів "До пологова та післяпологова". Чи це можливо і не буде вважатись порушенням? Чи зміщується дата "До пологової та післяпологової" відпустки. Як все вірно оформити і які підводні камні. Дякую. |
Цитата:
Цитата:
Допологова та післяпологова відпустка надається на підставі листка непрацездатності і лише на той період, який там зазначений. Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 12:00. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA