Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Профессиональная классификация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=28)
-   -   Ведущий инженер (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11049)

forecaster 10.08.2010 16:50

Ведущий инженер
 
Господа, подскажите пожалуйста.
Я работаю в одной из украинских авиакомпании инженером по документационному обеспечению. Сейчас встал вопрос, чтобы назначить меня ведущим инженером, но кадровики утверждают, что мне необходимо проработать некоторое время инженером первой категории, затем второй и только потом меня можно назначить ведущим инженером.
Правы ли они?

anatol_ua 10.08.2010 18:15

По ДКХП http://www.jobs.ua/dkhp/
(вып. 68) поищите свою должность...

forecaster 11.08.2010 10:09

Конкретно специальности с таким названием нет, ни в классификаторе по авиации ни в общем, но в общем классификатора есть специальность "инженер (другой инженерной деятельности)", т.е. с названием самой профессии проблем нет. Вопрос стоит в другом, что означает слово "ведущий"? Подразумевает ли оно дополнительные требования к учебе или например к опыту работы?

anatol_ua 11.08.2010 11:02

По аналогии почитайте здесь:
http://www.jobs.ua/dkhp/articles-2629/

Но... как и во всяком деле, тут тоже может быть исключение
(например, оооочень большой стаж работы, решение аттестационной комиссии...)

P.S. Я когда-то уже писал о себе:
с инженера-конструктора 1 кат., минуя ведущего, меня перевели на зав. сектором...
и ничего, жив ещё...;)

forecaster 11.08.2010 11:09

Т.е. требования, которые описаны в классификаторах не обязательны и все на усмотрение работодателя?

anatol_ua 11.08.2010 11:16

Обязательной является минимальная ЗП, установленная ЗУ "Про бюджет на 2010 рік" !!!
Но Вы же не всем устанавливаете именно минимальную ЗП ?:lol:
У некоторых же она намного выше...;)

Так почему за особые заслуги (укажете их в приказе, кстати) Вы не можете повысить в должности данного работника ???

magnum 11.08.2010 11:25

Посмотрите должностную инструкцию на ведущего - какие там требования, если такая отсутствует - создайте "свою", т.е. новую:D. Назначить инженера начальником отдела - дело начальства - не слышала, чтобы кто-то за такое наказывал..... сплошь и рядом по иерархии должностей "прыжки"

Mardge 11.08.2010 12:52

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 29.05.2008 р. N 133/13/116-08
ТОВ "Баланс-Клуб"
У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто Ваш лист і в межах компетенції повідомляється.
Відповідно до розділу "Загальні положення" Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності (Розділ 1 "Професії керівників, професіоналів фахівців та технічних службовців") Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників затвердженого наказом Мінпраці України від 29.12.2004 р. N 336, кваліфікаційні категорії підвищуються насамперед тим працівникам, які успішно виконують посадові інструкції та обов'язки творчо і сумлінно ставляться до службових доручень і вимог посадових інструкцій
Для підвищення кваліфікаційної категорії працівнику (працівникам) керівник структурного підрозділу виходить з клопотанням до керівника установи. При позитивному вирішенні питання видається наказ про підвищення категорії, і, у разі наявності вакансії за отриманою категорією, працівник може зайняти цю вакансію.
Кваліфікаційна категорія також може бути підвищена за рекомендацією атестаційної комісії в ході проведення чергової або позачергової атестації.
Порядок присвоєння кваліфікаційної категорії може регламентуватися положенням, яке приймається на підприємстві як додаток до колективного договору чи затверджується керівником, за погодженням з профспілковим органом, у відповідності до якого можливе створення комісії для вирішення вищезазначених питань.
Кваліфікаційна категорія працівнику встановлюється в межах кваліфікаційних вимог кваліфікаційної характеристики на займану посаду.
Однак особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.
Перед проходженням атестації працівникам бухгалтерії (інженерам, економістам, юрисконсультам тощо) навчання не проводиться, якщо іншого не передбачено у внутрішніх документах закладу. Отримана кваліфікаційна категорія зазначеним працівникам зберігається до отримання чергової категорії.

Директор Департаменту
О. Товстенко

magnum 11.08.2010 13:03

По-старинке такую категорию называли "практики"


Часовой пояс GMT +3, время: 17:03.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA