:reverie::?
А как это?
1. ТК находится по основному месту работы.
2. ВЫДАТЬ ТК, если см.п.1.
:dont know::reverie::?
Переведите....

(или справку о времени работы по совместительству)
Вот так будет правильно !

Тогда уж и выписку (копию, как Вы говорите) из приказа о приёме.

Прошу прощения, изъяснилась несколько не совсем точно, сотрудник, работающий до меня, взял у совместителя трудовую и сделал запись. Я придя на работу, объявила ,что это неправильно, руководитель сказал - ничего страшного, пусть будет у нас.

Какую ?:?

А он у вас точно совместителем работает?

Судя по наличию записи в трудовой, хранящейся на Вашем предприятии, никакой это не совместитель, а штатный сотрудник.
И порядок действий- как, для штатного сотрудника.

да, у него есть основное место работы. меня беспокоит другое, как правильно ему сделать запись при увольнении. Если не дай Бог, могут возникнут проблемы, например,чтобы он не стал утверждать, что он работал не совместителем.

Судя по вашим постам, они уже возникли!
И он будет утверждать, что он - не совместитель....

Основное место работы этого "Васи" - у Вас. Там он- совместитель.
А вообще, как выглядят 3-4 последних записи в его трудовой??


И для начала, Инструкцию по ведению ТК прочтите же наконец!!!!!!