Оформление инвалидности после производственной травмы
Уважаемые коллеги! Подскажите, кто сталкивался. Сотрудник сломал ногу пребывая на рабочем месте, оформили официально как производственную травму. Пол года лечил перелом, сейчас находится на больничном и в штате предприятия. Планирует оформлять 3 гр. инвалидности и выходить на пенсию. Действия предприятия какие? (что-то я никак не могу сообразить, что делать), ну и вроде слышала о том, что если вследствии производственной травмы сотрудник получает инвалидность то предприятие обязано будет ему платить пожизненную пенсию. Благодарна буду за комментарии
|
Цитата:
- от кого, какой норматив? (первый раз слышу) - на каком основании, какой норматив? для справки: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/page |
Cпасибо большое за отзыв!
|
А если сотрудник уже получил инвалидность и получает пенсию, может ли предприятие уволить его?
Травма не производственного характера. |
Цитата:
Сам факт инвалидности и получения пенсии основанием для увольнения не является. Если состояние его здоровья позволяет ему выполнять свои обязанности и он их добросовестно выполняет, то никаких оснований для увольнения нет. |
Часовой пояс GMT +3, время: 19:51. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA