Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение директора (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2573)

harigor 31.07.2013 15:09

В догонку: а могут ли одновременно работать 2 директора старый пока не передал все дела и новый принимая их? Как правильно все это оформить?

Вика_86 31.07.2013 15:30

2 директора быть не может.
Можно создать комиссию для проведения инвентаризации. Или передавать дела, ТМЦ, ОС через третье лицо.


Есть вариант, нового директора принять на какую-то должность на 1 день, но тогда нужно будет и протокол переделывать о его переводе.

Andry 31.07.2013 18:03

Цитата:

Сообщение от harigor (Сообщение 193551)
Подскажите плиз как правильно решить ситуацию протоколом сборов учредителей бывший директор уволен, новый назначен.

Назначают-увольняют вообще то на основании не протокола, а приказа...
Цитата:

Сообщение от harigor (Сообщение 193551)
Какой механизм дальнейших действий при том, что предыдущий директор по факту не особо жаждет быть уволенным соответственно не хочет передавать печати, документы, и т.д.

А что у вас по поводу назначения-увольнения директора прописано в уставе предприятия? Контракт с директором, как того требует ст.65 хозяйственного кодекса, заключался?
Цитата:

Сообщение от harigor (Сообщение 193551)
Как правильно по КЗОТу уволить старого директора принять нового и при этом принять -передать дела, так как есть подозрения на значительную недостачу ТМЦ?

По КЗоТу правильно издать приказ об увольнении и рассчитать.
Не хочет отдавать печати и документы - печать можно объявить утерянной (чтобы чего не начудил напоследок!) и изготовить дубликат, а что касается документов - а что это за документы?
Цитата:

Сообщение от harigor (Сообщение 193551)
Еще есть ли необходимость принимать дела по акту приема- передачи, что конкретно необходимо принять и как правильно оформить?

Если вы подозреваете его в нечистоплотности, то есть смысл заказать аудиторскую проверку.

harigor 31.07.2013 21:05

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 5258)
Директора звільняє (приймає) власник або засновник. Рішення про прийом (звільнення) приймається загальними зборами, засіданням правління.... ...

В нашей ситуации в протоколе просто указано уволить гр.Иванова с должности директора с 18.07.2013г. Назначить на должность директора гр.Петрова. Ни заявления ни документа подтверждающего невыполнения функиональных обязанностей небыло.

В уставе написано: что учредители простым большинством принимают решение о приеме/увольнении директора предприятия.

Контракта не было. Под документами понимается устав, лицензии и т.д.

Основная суть вопроса как уволить директора на основании протокола- если он не хочет уходить?

Как издать приказ если нет заявления и в протоколе не указаны основания для увольнения? просто : на основании протокола № от __ уволить Иванова с такого-то числа?

Andry 01.08.2013 12:25

Цитата:

Сообщение от harigor (Сообщение 193591)
В уставе написано: что учредители простым большинством принимают решение о приеме/увольнении директора предприятия.

Вот вам и основание!
Цитата:

Згідно з ч.3 ст.99 Цивільного кодексу України члени виконавчого органу можуть бути у будь-який час усунені від виконання своїх обов’язків, якщо в установчих документах не вказані підстави для усунення членів виконавчого органу від виконання своїх обов’язків.
12.01.2010г. Конституційний Суд України ухвалив рішення у справі № 1-2/2010, яким роз’яснив, що положення ст.99 Цивільного кодексу України слід розуміти як право компетентного органу товариства у будь-який момент і на будь-яких підставах відсторонити особу від виконання обов’язків директора за умови, що в установчих документах товариства не визначені такі підстави.
Полностью эту статью можете прочитать тут
Цитата:

Сообщение от harigor (Сообщение 193591)
Как издать приказ если нет заявления и в протоколе не указаны основания для увольнения?

А какое может быть заявление, если его увольняют против его желания?! Основание для увольнения - решение учредителей, как в уставе записано.
Цитата:

Сообщение от harigor (Сообщение 193591)
просто : на основании протокола № от __ уволить Иванова с такого-то числа?

Именно так.

harigor 01.08.2013 15:57

Получается по ст. 99 ГК, но как увязать с КЗОТ?

Andry 01.08.2013 16:15

Цитата:

Сообщение от harigor (Сообщение 193642)
Получается по ст. 99 ГК, но как увязать с КЗОТ?

Никак.
Чтобы увязывать с КЗоТом, контракт надо было заключать, как положено.
Вы статью, ссылку на которую я вам дал, всю прочитали?

esar 02.08.2013 09:48

Цитата:

Сообщение от harigor (Сообщение 193591)
Как издать приказ если нет заявления и в протоколе не указаны основания для увольнения? просто : на основании протокола № от __ уволить Иванова с такого-то числа?

Правомірно - ніяк!
Якщо керівника звільняють за "гріхи", то у протоколі має бути зазначена одна з підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, передбачена статтями 40-41 КЗпП, або ж - з ініціативи профспілок, передбачена ст. 45 КЗпП.
Директор - найманий працівник. На нього в повній мірі поширюється законодавство про працю.
Контракт може містити додаткові підстави для звільнення, а може і не містити. В будь якому разі, підстави звільнення, передбачені КЗпП, є "чинними" і для директора.

lena n 05.11.2013 22:22

Ликвидируется предприятие, директор он же учредитель в единственном числе: приказ о сложении с себя обязанностей директора по собственному желанию делается на основании его же единоличного решения (учредителя)? Заявление как я поняла писать ему в таком случае не надо? Помогите пожалуйста! И еще вопрос какие функции выполняет ликвидационная комиссия?

Andry 06.11.2013 17:57

Цитата:

Сообщение от lena n (Сообщение 201185)
Заявление как я поняла писать ему в таком случае не надо?

Нет, заявление писать в данном случае не надо, приказ делается на основании протокола общего собрания учредителей.

Цитата:

Сообщение от lena n (Сообщение 201185)
какие функции выполняет ликвидационная комиссия?

Функции ликвидационной комиссии определены Хозяйственным кодексом Украины:
Цитата:

Стаття 60. Загальний порядок ліквідації суб'єкта господарювання

1. Ліквідація суб'єкта господарювання здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється власником (власниками)
майна суб'єкта господарювання чи його (їх) представниками (органами), або іншим органом, визначеним законом, якщо інший
порядок її утворення не передбачений цим Кодексом. Ліквідацію суб'єкта господарювання може бути також покладено на орган
управління суб'єкта, що ліквідується.
2. Орган (особа), який прийняв рішення про ліквідацію суб'єкта господарювання, встановлює порядок та визначає строки
проведення ліквідації, а також строк для заяви претензій кредиторами, що не може бути меншим, ніж два місяці з дня
оголошення про ліквідацію.
3. Ліквідаційна комісія або інший орган, який проводить ліквідацію суб'єкта господарювання, вміщує в друкованих органах
відповідно до закону повідомлення про його ліквідацію та про порядок і строки заяви кредиторами претензій, а явних (відомих)
кредиторів повідомляє персонально у письмовій формі у встановлені цим Кодексом чи спеціальним законом строки.
4. Одночасно ліквідаційна комісія вживає необхідних заходів щодо стягнення дебіторської заборгованості суб'єкта
господарювання, який ліквідується, та виявлення вимог кредиторів, з письмовим повідомленням кожного з них про ліквідацію суб'єкта
господарювання.
5. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно суб'єкта господарювання, який ліквідується, і розраховується з кредиторами,
складає ліквідаційний баланс та подає його власнику або органу, який призначив ліквідаційну комісію. Достовірність та повнота
ліквідаційного балансу повинні бути перевірені у встановленому законодавством порядку з обов'язковою перевіркою органом доходів і
зборів, у якому перебуває на обліку суб'єкт господарювання.
Подробнее о процедуре ликвидации вы можете прочесть в этой статье.


Часовой пояс GMT +3, время: 14:17.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»