Позиции сторон ясны, доводы понятны...
Предлагаю прекратить прения.
Мы свое мнение высказали, теперь - ваше слово, товарищ прокурор!!!
Fantom, пишите в прокуратуру, это их работа, пусть они и разбираются, нарушены ваши права, или нет.
О результатах прошу сообщить нашу дружную компанию для повышения уровня мудрости и обобщения житейского опыта!

:dont know:
С какой стати?:?
Мы - это я и трактор? Мы пахали: я и трактор!:good:
Разве все форумчане высказали свое мнение? :reverie:
Ну, сказанУли нас трое: Андрей, Светлана и Мотя...А остальные - что? Не при делах?:dont know:
И уже закрывать прения?
Ни за Фто!:beee::snooks::bm:
Коллеги подтянутся и будут свои мнения высказывать!:good:

Ребята! Я сделаю полностью приказ как он написан.
Но я уже и свашей помощью(ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО), а так же и сам посмотрев КЗоТ Украины все понял вот ихняя НЕСПРАВЕДЛИВОСТЬ:
1)Я с 22.04.2013г. был в отпуске меня никто и не попылся оповестить о том приказе, хотя в пункте
2.1 Ознакомить с приказом всех работников предприятия под роспись.Работникам которые отсуствуют на работе по уважительным причинам отправить письменное увидомление о введении на предприятии двухдневной рабочей недели, с уведомлением о вручении.

Я уже просто сам по наслышке разговоров в цеху пошел в ОК.

Я понял одно: для того,чтобы не выплачивать пособие в виде средней З/п,а также человек за какой то период отгулял отпуск,содрать еще с него лишних денег, уходя в отпуск у нас выплачивали оздоровительные,я попал в отпуск когда колдоговор еще не приняли посему оздоровительных не получал, да и не получу.Вот они наверное это и перенесли на месяц.В период этого месяца там практикуеться такое найти повод и подставить человека под уволнение по какой-то плохой статье.А кто писал заявления узнать вы как понимаете не создаёт им никакой трудности.Мне прямо сказали или собственное желание, или по статье, даже не дали бланка написать по соглашению сторон тоесть п.1 ст.36.

Написал по собственному желанию.

Причина уволнения:Отказали об увольнении на основании приказа №-- от 23.04.2013, а также отказали и по соглашению сторон.

Его это заявление взяли порвали и выбросили.

Кто имел что сказать, уже сказал!
А остальным или неинтересно, или некогда :)

Вот с этим - точно в прокуратуру!!!
А можно уволиться, а потом обратиться в суд с иском о том, что вас принуждали к увольнению. Суд вас восстановит в прежней должности, работодатель выплатит вам зарплату за время вынужденного прогула - вот и будем вам компенсация взамен той, которую они не хотят вам выплачивать!

У звя'зку із значним падінням обсягів виробництва, що пов'язане з нестачею комплектуючих для трпр,погіршенням фінансового стану та нестачею обігових коштів.

Значит - будем ждать! Люди работают...им нЕкогда на балачкИ на форуме ежесекундно отвечать. Освободятся - напишут.;)
Угу...и с приказами о новом графике...
:lol:И которую Фантом потратит на устройство пикника с шашлыками для особо активных форумчан!:thumbs up::vl:

Я после всего этого не смогу там работать!Я научился на клаве печатать на украинском и приказ дам вам.

Аппаньки...:oops:
Вот не подвело меня единорожье чувство!
А вот это уже простой называется, если такая причина..


Срочно - к дяденьке прокурору!

Fantom, давайте есть слона по кусочкам.... т.е. разберем ваши сообщения пошагово.
1. Как вы написали "У звя'зку із значним падінням обсягів виробництва, що пов'язане з ... ", значит приказ более менее нормальный и имеет свою законную силу, НОООО не для Вас, т.к.
2. Вас никто не уведомил ни под подпись, ни каким либо другим способом. Следовательно, грядущие изменения на вас не распространяются.
3. Оздоровительные, которые выплачивались по кол.договору ранее положены и Вам, т.к. пока новая редакция кол.договора не подписана, предыдущая по закону продолжает действовать. И возврату помощь на оздоровление не подлежит.
4. Заставить уволиться по собственному желанию НЕ ИМЕЮТ ПРАВА.
Уволить по как вы сказали "какой-то плохой статье" не смогут, если Вы сами ничего не нарушите.
5. Требовать уволить Вас по соглашению сторон Вы не можете, т.к. на то оно и СОГЛАШЕНИЕ, что является добровольным волеизъявлением обеих сторон, а ваше предприятие не согласно. Принуждать их вы не имеете права, как, собственно, и оно Вас.
6. Так что работайте себе спокойно, ждите пока Вас уведомят о чем-нибудь, и потом у вас будет 2 месяца на принятие решения.

..для объявления простоя! А не для изменения существенных условий труда!
Два дня работают, а три дня - простой! С оплатой, положенной по закону!
Иначе..иначе всегда и вся мона вот так: написать вот такую писульку - и БАЦ! Все работают по одному часу в неделю..а чо там...у нас же впали обсяги....
О чем вы говорите, народ?