Звільнення держслужбовця за п.2 ст.40 КЗпП
 

Доброго дня!Держслужбовець принесла довідку ЛКК,запропонували вакантну посаду-відмовилась, склали акт про відмову, згода профкому на звільнення-наказ на звільнення за п.2 ст.40 КЗпП України/Питання:
1.В наказі я зазначено: відділу бух.обліку здійснити повний розрахунок відповідно до п2.ст.40. ЧИ ПОТРІБНО В НАКАЗІ ВКАЗАТИ ПРО ВИПЛАТУ ГРОШОВОЇ ДОПОМОГИ В РОЗМІРІ СЕРЕДНЬОМІСЯЧНОЇ З/ПЛ? Чи якщо вказана стаття, бухгалтерія без вказівки обовязково повинна виплатити вихідну грошову допомогу в розмірі середньомісяч.з/пл?
2.Працівниця буде подавати документи на призначення пенсії держслужбовця.(стаж д/сл понад 20 років).В наказі я вказала, що в разі виходу на пенсію держ.службовця виплатити 10 посадових окладів.Тобто принесе довідку з пенсійного- тільки тоді виплатимо 10 посад.окладів.
Бухгалтерія говорить, що не виплатить 2 грошові допомоги!Доводять керівництву що я не права....
Я розумію так:1.Звільнення за п.2 ст.40 з обовязковою вилатою середньомісячної з/плпрацівнику незалежно чи держслужбовець чи працівник, тобто за ст.44 КЗпП -стосується роботодавців любої форми власності.2.Право на виплату 10 окладів настане, коли працівниця принесе довідку з пенсійного фонду, де вказано, що їй призначена пенсія ДЕРЖСЛУЖБОВЦЯ.Тому що хто знає як складеться життя і може завтра людині запропонують високу посаду в іншому органі та вона передумає ідти на пенсію...
Лист Мінпрацівід 17.09.2009 р. N 396/13/155-09 "Щодо виплати грошової допомоги при достроковому виході на пенсію" це підтверджує, хоча там розглядається п.1.ст.40-але це я думаю стосується і п.2.ст.40. В наказі про звільнення я повинна вказати пункт, що в разі виходу на пенсію державного службовця виплатити 10 окладів(згідно ст.37 ЗУ "Про держслужбу"), тому що після звільнення окремим наказом про 10 окладів видати не можемо, тому що працівниця вже не перебуває в стосунках з органом...
ДОПОМОЖІТЬ, на роботі війна по цьому питанню.....

1. Я бы указал.
2. Я, конечно, в госструктурах не работал (да и, честно говоря, не очень их люблю:redface:),
но тут стану на защиту гос. учреждения:
если бы работница увольнялась в связи с выходом на пенсию - тогда 10 окладов "вынь и положь".
В данном случае статья даже другая, поэтому 10 окладов я бы "сэкономил"...

ИМХО

Я вважаю, що обов"язково має бути зазначено.
Я зараз не маю часу шукати і читати той лист мінпраці, що ви посилаєтесь, але сьогодні ж пряма телефонна лінія у Головдержслужбі! Дзвоніть саме зараз (щочетверга з 14 до 16) по тел. 256-00-31, на запитання відповідають заступники начальника ГУДС або нач.управлінь.
Подзвоніть, і якщо не важко, відпишіться в темі, що вам відповіли.

Можливо Вам допоможе цей документ:
http://guds.gov.ua/sub/hersonska/ua/...print/9095.htm

Ага, цікавий лист. А у вас держслужба? Ткач пише, що висновок ЛКК може бути підставою для звільнення лише у випадку, якщо працівнику встановлено групу інвалідності. А вашому працівнику не встановлено інвалідність?
ДО РЕЧІ! Зараз з 14 до 16 працює пряма телефонна лінія, можна подзвонити і перепитати, тільки нехай спочатку дадуть відповідь, а потім вже можна про цей лист запитати.

Ні, в мене не держслужба, просто вивчала питання про звільнення за п.2 ст.40 і знайшла цей документ. Якщо б працювала у держслужбі, то вже точно знала би, як вчинити, але нажаль (а може, і не нажаль:) ) це не так.

Працівнику інвалідність не встановлена, і висновок ЛКК зроблений не за результатами планового медичного огляду, тому і виникає питання, чи зобов'язаний власник у такому разі звільнити працівника за п.2 ст. 40.

Взагалі, наскільки я розумію, то інвалідність може бути встановлена лише актом МСЕК? Чи ні?

Iren@, а яку пряму лінію Ви маєте на увазі?

Все, зрозуміла, яка пряма лінія! :redface:

Добрий день! Скажіть будь - ласка телефонували до Головдержслужби? Якщо так, то який результат? Мене також дуже цікавить це питання, раніше без проблем у всіх структурах звільняли держслужбовців за п. 2 ст. 40 КЗпП, виплачували вихідну та 10 посадових. А тепер в мене за цією підставою збирається людина на пенсію, а тут цей лист.....:wacko:

Доброго дня!Позиція Головдержслужби зрозуміла, відповідно до
http://guds.gov.ua/sub/hersonska/ua/...print/9095.htm: ЛКК-не підстава, 10 окладів не виплачувати.Але унас(орган держ.влади) працівниця відпрацювала 25 років, 28.12.09 звільнена за п.2 ст.40, а 30.12.09 принесла вже довідку з пенсійного, що призначена пенсія держслужбовця.Ну як не відати?А не дозволилиа Головдержслужба!!!Міністерсво праці та соц.захисту роз'ясняє, що достроковий вихід на пенсію(тобто коли буде довідка про призначення пенсії держслужбовця) є підставою для виплати 10 окладів.(навіть лютий 2010 року-в газеті "Праця та зарплата")А достроковий вихід обумовлений законодавством при звільненні за п.1 та п.2 статті 40.
Звонити на гар.лінію держслужби-немає сенсу.А от Мінпраці я написала офіційного листа.Буде відповідь-всім напишу.

Я читала це роз"яснення. А ще рівно рік тому в цій же газеті читала прямо протилежний висновок (запит писала моя знайома - держслужбовець: ліквідовували організацію, і в неї лишалось 1,5 роки до пенсії, вона хотіла виплати 10 окладів. У газеті було написано, що вона немає права на цю грош.виплату. Я ще подзвонила її нач.вк і обговорила цю новину). А тепер - інше. Ну що сказати....:scare::dash2::flag_of_truce:
:good: Це єдиний вихід.